中大EO人工2026全解：薪酬架構、加薪2%與轉職議價實務

中大EO人工有多少？轉職議價前先看清薪酬結構

中大行政主任（Executive Officer，EO）是大學行政架構的核心職位，負責部門預算、人事管理、政策執行及對外協調。對於有意轉職進入中大的人員而言，最實際的問題當然是「中大EO人工」有多少、加薪前景如何、議價空間有多大。本文僅根據公開統計及市場資料整理，協助你在面試前做好準備。

薪酬架構：參照公務員總薪級表，但大學有獨立調整

市場資料一般描述，大學EO薪酬架構會參照公務員總薪級表（Master Pay Scale），但大學作為獨立機構，有本身的年度調整機制，實際薪金受預算、通脹及市場因素影響。EO通常分兩級：EO II屬入門級，一般要求約2至3年行政或辦公室經驗；EO I則要求較高資歷，常見為5年或以上並包含督導經驗。

需要注意的是，搜尋結果中並無中大官方公布的EO薪級表。以公開市場對港大EO的估算作側面參考，EO II每月約$35,615至$68,270，EO I約$62,310至$99,990，並可能另有雙糧、考績獎金、公積金及醫療福利。但這屬於市場估算，並非中大數據，兩校機制未必相同，因此只能當作議價時的「市場感覺」，不能當作中大實際價格。

2026年劃一加薪2%，2027年改為表現掛鉤

中大員工總會公布，2026年度General Pay Adjustment（GPA）安排為合資格員工劃一加薪2%，追溯至2026年7月1日生效，相關補發薪金於8月薪金一併發放，原則上適用於不同撥款來源的員工，除非僱傭合約另有列明。

更值得轉職人員留意的是，2026年是現行GPA臨時安排的最後一年。由2027年起，原本跟隨公務員薪酬調整幅度100%的保證GPA，將改為只有50%保證調整，餘下50%撥入merit increment budget（表現增薪預算）。換言之，薪酬調整將由現時較具普遍性的安排，進一步加入與表現掛鉤的元素。校方表示2027年新制度的具體執行方法、評核準則及增薪安排稍後公布。

對轉職人員的啟示非常直接：如果未來加薪不再單純跟隨公務員調整，入職時的起薪點談判就更加重要，因為「入職偏低」之後要靠表現追回，難度可能比以前高。

全港薪酬背景：中位數$21,200

政府統計處《2025年收入及工時按年統計調查》顯示，2025年5月至6月本港僱員每月工資中位數為$21,200，第75個百分位數為$33,000，第90個百分位數為$51,300；每小時工資中位數為$85.7。大學EO屬於行政及專業職系，薪酬一般高於全港中位數，但實際水平仍要視乎職級及年資。

教資會2024/25學年八所資助大學畢業生就業情況調查則顯示，八大畢業生整體平均年薪約33.6萬元，折合月入約2.8萬元；中大畢業生平均年薪39.9萬元，按年上升4.7%。這可作為中大相關薪酬氣氛的側面參考，但畢業生整體數字不等於在職EO人工，兩者不能直接比較。

轉職議價實務：四個要點

第一，認清職級。EO II與EO I的經驗要求及薪酬差距可以很大，申請前先確認招聘廣告標示的是哪一級，並評估自己是否符合條件。

第二，起薪點可以商議。公開招聘資料顯示，資深申請者可能爭取到較高薪點。轉職時準備好薪酬證明及量化成就，例如「管理過數百萬預算」、「帶領數人團隊」，比空泛描述更有說服力。

第三，分清月薪、津貼與合約。大學EO一般有公積金或強積金、醫療、年假等福利，部分職位有約滿酬金。這些要一併計入總回報，並問清楚合約制與長期制的分別。

第四，留意2027年新制。保證GPA減至50%，表現掛鉤部分增加，議價時可問清楚入職後首年適用哪套安排、試用期表現如何影響日後增薪。

同場對照：一般行政職位薪酬

勞工處「補充勞工優化計劃」常見職位表顯示，秘書每月工資中位數約$25,620，營業代表／市場拓展主任約$21,910，會計文員約$17,150。這些屬於一般行政職位，與大學EO的職責及薪酬水平不同，僅作為市場對照。

如欲比較不同行業及職位的薪酬水平，可參閱本站人工數據及文章一覽，先掌握市場區間，再為「中大EO人工」訂立合理期望。

FAQ

中大EO人工大概有多少？

搜尋結果未見中大官方公布EO薪級表。市場資料一般描述大學EO薪酬架構參照公務員總薪級表，EO II屬入門至中段、EO I屬較高段。以港大EO公開市場估算作側面參考，EO II每月約$35,615至$68,270，EO I約$62,310至$99,990，但兩校機制未必相同，實際「中大EO人工」須以中大正式聘書為準。

2026年中大加薪多少？2027年有什麼變化？

中大員工總會公布，2026年度GPA為合資格員工劃一加薪2%，追溯至2026年7月1日生效，補發薪金於8月薪金一併發放。2026年是現行臨時安排最後一年；由2027年起，保證GPA由跟隨公務員薪酬調整100%改為只有50%，餘下50%撥入表現增薪預算，具體細節稍後公布。

轉職進入中大擔任EO，議價時要注意什麼？

先確認招聘廣告標示的是EO II還是EO I，兩者經驗要求及薪酬差距可以很大；準備薪酬證明及量化成就，例如管理過的預算規模。議價時要把公積金、醫療、年假、約滿酬金等計入總回報，並問清楚合約制與長期制的分別，以及2027年新薪酬機制對入職者的適用安排。