國際學校老師人工常見誤解：新入職未必高過官津？月薪、津貼、合約逐項拆解

國際學校老師人工：先拆解四個常見誤解

講到「國際學校老師人工」，好多人第一反應是「一定好好找」。國際學校教學環境較自由、學生背景多元，薪酬亦普遍被認為優於本地津貼學校。但根據公開招聘平台及薪酬調查資料，實情比想像中複雜，以下幾個誤解最常見。

誤解一：國際學校人工一定高過官津學校

公開招聘資料顯示，國際學校新入職教師（0至3年經驗）月薪約 HK$25,000 至 HK$35,000，部分私立獨立學校起薪更只有 HK$25,000 左右。對比之下，官立及資助學校學位教師（GM）2026年4月1日起的起薪點（總薪級表第15點）為 HK$35,780。即是話，新人階段國際學校老師人工未必一定跑贏官津同儕。

真正拉開距離的是資深教師：具5年以上經驗的國際學校老師月薪約 HK$50,000 至 HK$70,000，科主任或課程統籌約 HK$60,000 至 HK$85,000，副校長、校長更可超過 HK$100,000。「新人未必贏、資深先見真章」是較貼近現實的講法。

誤解二：一定有房屋津貼同退休金

另一個誤解是以為國際學校福利「包山包海」。房屋津貼每年約 HK$100,000 至 HK$250,000 的安排，通常只出現於一線國際學校，而且多數保留給海外聘請的教師，本地教師未必享有；部分學校甚至只提供公積金供款（約5%至15%），未必設退休金。

較普遍亦較實際的福利，是子女學費減免（不少學校提供50%至100%）、醫療保險、專業發展津貼，以及跟隨西方校曆的長假期，暑假一般6至8星期。

誤解三：年年自動加薪

國際學校常見「年薪制」合約，並設年度增薪點，市場普遍加幅約3%至5%，但要視乎學校財政、個人表現及合約條款，並非人人自動跳 point。相反，官津學校按薪級表一般每年跳一個薪點，機制較透明，但同樣受整體薪酬調整影響（例如2026年4月1日起的2%加薪）。

誤解四：有IB經驗就一定加薪一兩成

具備國際文憑（IB）、A-Level、IGCSE 或 AP 課程經驗的教師確實較搶手，薪酬有機會上調約10%至20%，但這是「有議價空間」而非「保證加薪」。同樣，碩士或博士學位、特殊教育（SEN）或英語作為第二語言（EAL）資格、數學／科學／電腦等短缺科目，都會提升議價能力。

入職門檻亦不低：一般要求學士學位加教育文憑（PGDE）或教師資格，多數學校要求至少2年全職教學經驗，頂尖學校更要求5年以上，英語亦要流利。

月薪、津貼、合約要分清楚

• 月薪：國際學校老師屬月薪制（部分以年薪表達）。市場資料顯示，一線學校約 HK$55,000 至 90,000，二線約 HK$45,000 至 65,000，私立獨立學校約 HK$40,000 至 60,000。
• 津貼：班主任津貼每月約 HK$2,500 至 3,500、科主任津貼約 HK$4,000 至 8,000（視科目規模）等，多見於中學體系，國際學校安排各異。
• 合約：不少學校以一年或兩年合約聘請，續約視表現；教學助理月薪約 HK$17,000 至 22,000，並非薪級職位。

想同其他行業對照，可參考人工數據內的全港就業人士每月就業收入中位數（約 HK$20,000），或瀏覽平均人工其他行業的薪酬整理，再判斷國際學校老師人工是否真的「遙遙領先」。

FAQ

國際學校老師人工是否一定高過官立及資助學校教師？

不一定。公開招聘資料顯示，國際學校新入職教師月薪約 HK$25,000 至 HK$35,000，而官津學位教師起薪點為 HK$35,780，新人階段兩者其實相當接近，部分私立獨立學校起薪甚至較低。真正拉開差距的是資深教師及管理層。

國際學校是否一定有房屋津貼和退休金？

不一定。房屋津貼通常只見於一線國際學校，且多數保留給海外聘請的教師；部分學校只提供公積金，未必設退休金。較普遍的是子女學費減免、醫療保險及長假期。

無教育文憑（PGDE）可否教國際學校？

視乎學校。官津學校一般要求教育文憑或教育學士，而國際學校彈性較大，部分接受相關學位加教學經驗。不過多數學校仍要求至少2年全職教學經驗，頂尖學校更要求5年以上，並需具備流利英語及國際課程經驗。

本文所列數字為公開統計及公開招聘之參考值，實際人工視乎年資、學校、津貼及合約條款而異，請以正式聘書為準。