护士人工2026：年資與職級差多少？由登記護士到顧問護師逐級看

护士人工 2026：年資與職級差多少？

公營護士人工主要跟「醫管局一般職系薪級表」（HGPS）走，各薪點金額與公務員總薪級表（MPS）相同；管理職級另設醫管局管理薪級表（HMPS）。二零二六年四月一日起生效的新薪點，已反映公務員劃一加薪 2% 的幅度——醫管局僱員薪酬調整參照公務員調整，並須經醫管局大會批准，追溯至四月一日。香港護士協會二零二六年七月公布的護理職系薪酬表，亦以新金額列出各級護士的薪級範圍。

想了解自己在整體市場的位置，可先參考本站的 平均人工 及 人工數據：全港就業人士每月就業收入中位數約 HK$20,000。以此對照，註冊護士起薪點明顯高於中位數，但背後是四年制以上課程、輪班工作及臨床責任。

入門級：登記護士與註冊護士

普通科登記護士對應 HGPS 第 7 至 21 點，二零二六年四月起約每月 HK$22,590 至 HK$47,950；普通科註冊護士對應第 15 至 25 點，約每月 HK$35,780 至 HK$57,580。兩者起薪相差約 HK$13,000，頂薪亦相差近一萬元。

年資的影響很直接：每升一個薪點就加一筆。以註冊護士為例，第 15 點約 HK$35,780，第 16 點約 HK$37,585，第 17 點約 HK$39,490，每年按表現遞增一點，直至該職級頂薪點。

中層：資深護師與病房經理

普通科資深護師對應 HGPS 第 26 至 33A 點，約每月 HK$60,290 至 HK$83,975；病房經理／副顧問護師則按 HMPS 第 1 至 9 點計算。這一段通常是「做夠年資＋考到專科資格」的分水嶺，薪級點數與入門職級差距明顯。

高層：部門運作經理與顧問護師

部門運作經理／顧問護師對應 HMPS 第 9 至 14 點，或 HGPS 第 34 至 39 點，約每月 HK$83,975 至 HK$99,525。職位數目少、要求高，但與初入行的註冊護士相比，累積年資後的差距可以以倍計。

精神科與普通科的薪級差異

精神科職級的薪級起點通常高一至兩點：精神科登記護士對應第 9 至 23 點（約 HK$25,620 至 HK$52,575），精神科註冊護士對應第 17 至 26 點（約 HK$39,490 至 HK$60,290），精神科資深護師對應第 27 至 33A 點（約 HK$63,100 至 HK$83,975）。同一職級，專科不同，起薪點就不同。

不止底薪：津貼與時薪

薪酬表另列現金津貼：普通科登記護士每月約 HK$9,573、精神科登記護士約 HK$10,565、普通科註冊護士約 HK$12,216、精神科註冊護士約 HK$13,434、護士長／資深護師約 HK$19,378 至 HK$20,287，並同時提供每兩週及每週計算版本，方便兼職或替假人士對照。專科護士津貼約每月 HK$2,000。

替假（時薪）方面，登記護士約 HK$179 至 HK$357、註冊護士約 HK$228 至 HK$448，視乎標準／非標準時段及夜更；另有兼職護士時薪約 HK$100 至 HK$106，兼職護士日更約 HK$113 至 HK$128、夜更約 HK$138 至 HK$147。要留意時薪與月薪不可直接換算，工時、夜更比例及合約條款都會影響實際收入。

年資之外，市場供求都影響護士人工

政府公布的護士人力資料顯示，醫管局護士流失率已由高峰的 10.9% 回落至 5.4%，但仍有約 3,200 個護士職位空缺；醫管局護士人數由二零一六年三月底約 23,500 名增至二零二六年三月底約 29,000 名，十年間增加約兩成三。二零二五年約有 4,000 名潛在護士畢業生，約 3,500 人取得註冊或登記資格，同年約 2,500 人應徵醫管局職位，完成面試者約 99% 獲聘。截至二零二五年年底，全港約有 75,000 名註冊及登記護士，其中逾 30,000 人在公營體系任職。

私營市場方面，私家醫院薪酬由市場決定，行業觀察普遍認為高於醫管局約 10% 至 30%，但公營體系的晉升階梯、公積金供款及培訓資源相對穩定。轉職前值得把底薪、津貼、約滿安排一併計算，再看 文章一覽 了解其他行業的人工比較。

另外要分清：政府為社福界設立的「護理保健師」是獨立職級，須完成約 760 小時指定專業文憑課程，與登記護士的培訓目標、執業範圍不同，不宜混為一談。

小結

護士人工的差距，主要來自三件事：職級（登記護士、註冊護士、資深護師、管理層）、專科（普通科與精神科起薪點不同）、以及年資帶來的薪點遞增。底薪以外，輪班、現金津貼、專科津貼同樣佔一定比重。計劃轉職或入行時，宜以正式聘書列明的職級、薪點及合約條款為準。