馬會高級經理人工2026：薪酬範圍、花紅與轉職議價實戰

馬會高級經理人工有多少？先分清職級與薪酬結構

香港賽馬會（馬會）的職級架構嚴密，類似大型跨國銀行或法定機構。談「馬會高級經理人工」，要先搞清楚 Senior Manager 與 Manager 的分別，因為兩者薪酬差距可以很大。若你正考慮轉職，更應將月薪、花紅、公積金及福利逐項拆開比較，而非只看表面數字。

馬會經理級薪酬範圍（月薪，稅前）

根據公開招聘平台及在職人士分享整理的市場數據，馬會經理級薪酬大致如下：

職級	估計月薪範圍（港元）	經驗要求
Assistant Manager	$35,000 – $48,000	3-6年
Manager	$50,000 – $82,000	7-10年
Project Manager（IT）	$55,000 – $90,000	8-12年
Senior Manager	$85,000 – $135,000	12-18年
Deputy Executive Manager	$140,000 – $200,000+	15年以上

要注意，這些屬市場估算範圍，並非馬會官方公布的薪酬表。實際數字會因部門、年資、表現及議價能力而異。想了解全港薪酬分佈，可參考本站的人工數據作對照。

高級經理人工點組成？

馬會高級經理人工不只基本月薪，完整薪酬包通常包括：

• 13個月糧（年終雙糧）
• 酌情花紅：一般1至3個月，高級經理可達2至3個月，與個人績效及馬會業績掛鈎
• 公積金（ORSO）：僱主供款可高達15%，遠超法定強積金5%
• 醫療保險：涵蓋本人、配偶及子女，部分可住私家醫院
• 年假：經理級一般20至25天
• 膳食津貼：約每月$1,000

換句話說，一位月薪$100,000的Senior Manager，連花紅及公積金，年度總回報可能遠超表面月薪。這也是議價時最容易被忽略的部分。

加薪與花紅：跑贏大市？

馬會每年進行薪酬調整。根據工會及傳媒報道，馬房及高爾夫球場員工整體平均加薪約3.2%，年終工作表現獎金平均約2.1個月。而市場分析指馬會2025年工資支出增長約4.6%，員工平均調薪約4.0%至4.6%，高於同期香港整體平均加薪幅度。

不過要留意，加薪幅度會隨馬季投注額及整體經濟環境浮動，並非保證。轉職時不宜假設每年必有固定加幅。

轉職議價實戰：如何傾馬會高級經理人工？

如果你正考慮轉職入馬會做Senior Manager，以下幾點值得注意：

1. 分清職級定位：Senior Manager與Deputy Executive Manager是兩個不同梯隊，薪酬差距可達數萬元。見工時要問清楚職級及匯報對象。
2. 問清花紅機制：酌情花紅是「酌情」，不是保證。要了解過往實際發放水平，以及是否與部門KPI掛鈎。
3. 公積金是隱形薪酬：ORSO僱主供款15%是長線回報，議價時可將之計入總薪酬比較。
4. IT及數據部門議價空間較大：市場數據顯示，IT技術及數據分析部門薪酬普遍較高，因為馬會要與金融科技市場競爭人才。涉及AI或網絡安全的項目經理，薪酬更高。
5. 參考全港中位數作錨點：政府統計處調查顯示，全港就業人士每月就業收入中位數約$20,000。馬會高級經理人工明顯高於整體中位數，議價時應以同行業、同職級作比較，而非全港中位數。

入行路徑與薪酬階梯

馬會管理層晉升一般有兩條路：

• 內部晉升：由助理或專員入職（月薪約$18,000-$25,000），2-3年升主管，再3-5年升Assistant Manager，最終升Manager，整個過程約5-10年。
• 管理培訓生（MT）：起薪約$35,000-$42,000，18-24個月後轉為助理經理（約$45,000-$60,000），再3-5年升Manager。這條路較快，但錄取率低。

無論哪條路，轉職時最實際的做法，是將馬會高級經理人工與你現職的總薪酬（包括花紅、公積金、醫療福利）逐項比較，而非只看月薪。想了解更多不同行業的薪酬走勢，可瀏覽本站文章一覽及平均人工專頁。

常見問題

問：馬會高級經理人工是否包括花紅？ 答：一般所講的「人工」多指基本月薪。花紅屬酌情性質，通常1至3個月，高級經理可達2至3個月，實際視乎個人表現及馬會業績。

問：馬會Senior Manager月薪一定過$85,000嗎？ 答：市場估算範圍為$85,000至$135,000，但這是估算，並非官方數字。實際薪酬受部門、年資及議價影響，入職時應以聘書為準。

問：轉職去馬會，議價時最應該爭取什麼？ 答：除了基本月薪，應同時了解花紅機制、公積金供款比例、年假及醫療保障。這些福利的總值，可能相當於3至6個月薪金。

免責聲明：本文所列數字為公開統計或公開招聘之參考值，實際人工視乎年資、機構、津貼及合約條款而異，請以正式聘書為準。