2026人工加幅有多少？月薪與津貼如何區分？拆解工資率與薪金總額

2026人工加幅多少？先分清月薪、津貼與花紅

看聘書、談轉職，最常碰壁的地方不是「加多少百分比」，而是「加的是月薪還是津貼」。同樣寫着加3%，有人加的是基本月薪，有人加的只是一次性花紅，發薪的感覺可以相差很遠。以下用最新公開數據，說明2026人工加幅的實際情況，以及月薪與津貼的分界。

名義加幅與實質加幅，並非同一件事

政府統計處調查顯示，2026年6月所有選定行業主類的名義工資指數按年上升3.4%；扣除以甲類消費物價指數計算的物價變動後，實質平均工資率上升1.6%。同期約62%公司的平均工資率較上年同期上升，33%下跌，其餘5%相若。

薪金總額方面，2026年第二季從業人士名義平均薪金指數按年上升3.5%，扣除綜合消費物價指數後實質上升1.6%。名義工資指數各行業升幅介乎2.4%至4.2%，實質升幅介乎0.6%至2.4%；第二季名義平均薪金指數升幅則介乎2.0%至5.3%。

要留意，工資統計只涵蓋督導級及以下僱員，薪金總額統計則涵蓋各階層僱員及在職東主，兩者平減物價所用的消費物價指數亦不同，所以兩組數字不一定同步。

月薪、經常性津貼、非固定花紅：三層結構

政府統計處的定義很清楚：工資率包括基本工資，以及其他經常性及保證發放的津貼及花紅；薪金總額除了工資率的組成部分，還包括非經常性薪酬開支，例如非固定發放的花紅和超時工作津貼。

換句話說：

• 月薪（基本工資）：每月固定發放，通常是計算強積金、加班費、代通知金的基數
• 經常性／保證津貼：例如固定交通津貼、輪班津貼，一般計入工資率
• 非固定花紅、超時津貼：一次性或按表現發放，計入薪金總額但不計入工資率

所以見工時聽到「package有幾個月」，要問清楚哪部分屬保證、哪部分屬酌情。

薪酬趨勢調查：高層加幅較依賴額外酬金

薪酬趨勢調查委員會2026年的調查結果顯示，參與調查公司在2025年4月至2026年4月期間給予僱員的平均薪酬調整為：低層薪金級別（月薪低於26,590元）2.33%、中層（26,590至81,510元）3.67%、高層（81,511至163,905元）5.16%。

拆開來看，低層的基本薪金指標為2.73%，但額外酬金指標為負0.40%；高層基本薪金指標3.29%，額外酬金指標則達1.87%。也就是說，職級越高，加幅越依賴花紅、額外酬金等非基本月薪部分。該調查涵蓋104間公司、約15.5萬名僱員。

市場實況：平均加薪2.8%，實質1.1%

香港人力資源管理學會的2026年薪酬趨勢調查涵蓋12個行業、173間機構、約18萬名全職僱員，結果顯示今年平均加薪2.8%，扣除通脹後實質加幅1.1%。86.2%受訪僱員獲加薪，13.8%凍薪。

行業分化明顯：採購業與銀行及金融服務加幅最高，同為3.8%；物流與運輸業3.4%；會計及專業服務最低，只有2%。花紅方面，獲發固定花紅的僱員平均約1個月基本薪金，非固定花紅平均1.56個月，較去年的1.38個月增加。學會預測明年平均加薪2.9%，但56%機構表示未決定。

月薪中位數可如何參考

政府統計處2026年2月至4月數據顯示，就業人士每月就業收入中位數為23,600元（不包括外籍家庭傭工），按年上升1,100元。男性中位數25,000元，女性20,800元。行業方面，金融及保險業40,000元居首，公共行政、社會及個人服務業28,500元，進出口貿易及批發業26,000元。職級方面，經理級50,000元、專業人員48,800元、輔助專業人員28,600元、文書支援人員20,000元。

想看更多分項數字，可以參考本站的人工數據頁，或瀏覽文章一覽了解不同行業的薪酬走勢。

轉職時，如何看月薪與津貼

1. 問清楚保證與非保證：底薪、保證花紅、酌情花紅分開列明
2. 津貼要問是否經常性：一次性搬遷津貼、簽約獎金不應計入每月預算
3. 時薪與合約工：兼職、合約職位多以時薪或項目費計算，未必有保證津貼或年假，換算月薪時要按實際工時估算
4. 比較實質加幅：名義加幅要扣通脹，才反映購買力變化

整體而言，2026人工加幅在名義上仍屬正數，但實質升幅溫和，且越來越多公司傾向用非固定花紅代替恆常加薪。看聘書時，把月薪、經常性津貼、非固定花紅分開計算，才不會算錯數。更多基礎參考可看平均人工的整理。

常見問題

2026人工加幅平均有多少？

須視乎採用哪個指標。政府統計處調查顯示，2026年6月名義工資率按年上升3.4%、實質上升1.6%；第二季從業人士名義平均薪金指數上升3.5%、實質上升1.6%。市場調查則顯示平均加薪2.8%、實質1.1%。薪酬趨勢調查委員會的薪酬趨勢總指標按薪金級別由2.33%至5.16%不等。行業、職級與公司表現都會令實際加幅有明顯差異。

月薪與津貼有什麼分別？為什麼會影響加幅？

按政府統計處的定義，工資率包括基本工資，以及其他經常性及保證發放的津貼及花紅；薪金總額則額外包括非經常性薪酬開支，例如非固定發放的花紅和超時工作津貼。也就是說，加幅如果落在非固定花紅，不會反映在工資率上，亦不會每月穩定發薪。見工時要問清楚哪部分屬保證、哪部分屬酌情。

轉職比較聘書時，應該如何計算月薪與津貼？

建議把底薪、保證津貼、酌情花紅分開列帳，不要把一次性簽約獎金或非固定花紅攤入每月收入去比較。同時留意時薪或合約職位未必有保證津貼及年假，換算月薪時要按實際工時估算。最後以正式聘書條款為準，並可參考本站人工數據的公開統計作對照。