Associate Director 人工全解析：香港副總監薪酬水平與計算方法

Associate Director 人工是甚麼概念？先分清月薪與總包

Associate Director（副總監，業內常稱 AD）通常位於 Director 之下、Senior Manager 之上，金融、法律、顧問、科技、市場營銷及醫療等行業均有此職級。談及 associate director 人工，不可只看單一月薪數字，因為此級別的收入通常由數部分組成：基本月薪、保證花紅、酌情花紅、各類津貼（醫療、房屋、教育）、退休金安排；跨國企業更可能包括股票或期權。因此，市場上多數以「年薪總包」作比較，而非單看月薪。

作為對照，政府統計處的「收入及工時按年統計調查」顯示，全港僱員每月工資中位數約為 HK$21,200，第 75 個百分位約為 HK$33,000，第 90 個百分位約為 HK$51,300，每小時工資中位數約為 HK$85.7。AD 屬中高層管理，收入一般明顯高於第 90 個百分位，因此以全港中位數直接比較意義不大，應以同行業、同職級作比較。

香港 Associate Director 人工的市場參考範圍

綜合招聘平台及獵頭公司的薪酬報告，AD 的年薪（稅前總包，包括底薪、花紅及福利）全行業大約在 150 萬至 220 萬港幣之間，視乎行業、經驗及公司規模。以下是常見的行業分佈：

行業	入門級（約 8–10 年經驗）	中級（約 10–12 年）	高級（12 年以上）
金融／銀行	100–150 萬	150–200 萬	200–300 萬以上
法律／專業服務	90–130 萬	130–180 萬	180–250 萬
科技／IT	110–160 萬	160–220 萬	220–350 萬
市場營銷／廣告	80–120 萬	120–170 萬	170–240 萬
醫療／製藥	95–140 萬	140–190 萬	190–260 萬
零售／消費品	85–125 萬	125–175 萬	175–230 萬

須留意，上述數據屬市場估算而非官方統計，頂尖跨國企業可以遠高於此，中小企則可能偏低。如欲了解其他職位的薪酬對照，可參考本站的人工數據頁面。

銀行業的 Associate Director 人工例子

銀行業是 AD 職位最集中的行業，也是薪酬落差最大的行業。綜合市場資料，滙豐 AD 的基本月薪大約由 HK$55,000 至 HK$110,000：初級 AD（剛晉升或累積一至兩年經驗）約 HK$55,000–$70,000，中級約 HK$70,000–$90,000，高級（接近 VP 或帶領較大團隊）可達 HK$90,000–$110,000 以上。渣打 AD 的基本月薪則約 HK$45,000–$75,000，中位數約 HK$55,000。

其他銀行的同等職級月薪參考：花旗及摩根大通多以 Vice President 作為對應職級，約 HK$60,000–$120,000；中銀香港約 HK$45,000–$80,000，職級名稱多為副總裁或助理總裁。同一間銀行內，前線部門（如環球銀行及資本市場）通常比後勤及中台（營運、風險、合規）高出一至兩成。

花紅與津貼：AD 人工差距的真正來源

AD 的花紅一般佔總薪酬兩成至五成，個別前線部門可以更高。銀行通常區分保證花紅與酌情花紅，AD 級別多數以酌情花紅為主，一般等於一至三個月月薪；部門業績良好、個人評核理想時可達四至六個月，前線銷售及交易部門甚至可以是基本年薪的一倍半至兩倍。花紅通常分兩期發放，離職有機會影響未發放部分。

津貼方面，醫療保險、人壽保險、強積金以外的額外退休安排、房屋津貼、教育津貼（部分企業每年約十萬）均常見，第十三個月薪酬亦相當普遍。若以合約形式聘用，花紅與福利安排可能與長工不同，簽約前應逐項問清楚。

影響 associate director 人工的因素

• 行業與公司規模：金融最高，科技次之，跨國企業一般比本地公司高約兩至三成。
• 經驗與業績：每多兩年管理經驗，薪酬可升一成至一成半。
• 專業資格：CFA、FRM、CPA、PMP 或 MBA 通常帶來一定溢價。
• 內部晉升與轉職：內部升職加薪一般一成至兩成，轉職則可達兩成至三成。
• 經濟環境：行業周期直接影響花紅，基本月薪相對穩定。

如何判斷自身的 associate director 人工是否合理

建議採用「總包」思維：將底薪、保證花紅、酌情花紅、津貼、退休安排相加，再對照同職級、同行業的市場中位數。有八至十年經驗者，爭取高於中位數一成至一成半屬合理範圍；若本身已貼近市場上限，內部升職加幅可能只有半成至八個百分點，此時向外尋求機會可能較為划算。

另外須分清薪酬形式：AD 一般以月薪加年終花紅計算，並非按時薪計算；部分短期項目會以合約形式聘用，福利與花紅安排會有所不同。如欲再看其他職位的薪酬對照，可瀏覽文章一覽，亦可由平均人工首頁開始。

最後一提，勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表所列的每月工資中位數，屬基層及技術職位的參考，與 AD 這類中高層管理職位並非同一層次，兩者不宜混為一談。所有薪酬資料應以正式聘書及僱傭合約條款為準。