EA1 人工全解：公務員與醫管局薪酬差異＋轉職議價實務

EA1 人工如何看待？先分清自己正在應徵哪一個「EA1」

「EA1」在香港招聘市場至少指三種職位：政府文書／行政助理職系的一級職位、醫院管理局的行政助理一級，以及部分機構內部自設的 Executive Assistant I。三者薪酬架構不同，討論「ea1 人工」之前，應先確認招聘廣告屬於哪一套制度，否則很容易以錯誤參考點議價。

公務員 EA1：掛鈎總薪級表，但市場說法有分歧

政府職位的薪酬一般掛鈎總薪級表（Master Pay Scale）。公開資料對 EA1 的薪級定位並不一致：有市場文章指起薪約在總薪級表第 14 點、約每月 HK$26,000 水平，頂薪可達第 33 點、約每月 HK$64,000 左右；亦有文章把 EA1 放在第 33 至 37 點，起薪約每月 HK$59,000 至 HK$72,000。兩者差距以倍計，反映坊間對職系名稱與薪級的對應常有混淆。

實務建議：議價前要求對方書面寫明「職位名稱＋薪級點＋起薪點」，並以部門正式公告為準。若招聘方只說「跟隨薪級表」而不說明薪級點，等於沒有說明。

醫管局 EA1：另一套參考，同樣有版本差異

醫管局 EA1 的公開資料亦以總薪級表為基礎，但不同來源的落點不同：有指一般置於第 22 至 37 點，起薪約每月 HK$32,500 至 HK$34,000，頂薪約 HK$51,000 至 HK$53,000；亦有文章指起薪在第 27 至 33 點，約每月 HK$52,000 至 HK$65,000。合約制職位的薪酬亦可能低於常額職位。

因此，看到「HA EA1 月薪五萬」這類說法，應先問清楚：是常額還是合約？是入職薪級點還是頂薪？有否計算津貼？

對比私營行政助理：議價時的實際差距

公開招聘常見水平方面，私營行政助理起薪約每月 HK$15,000 至 HK$22,000。政府統計處《2025 年收入及工時按年統計調查》顯示，2025 年 5 至 6 月本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，第 75 個百分位數為 HK$33,000，第 90 個百分位數為 HK$51,300。換言之，若 EA1 實際落在每月三萬多至五萬多，已屬全港較高區間；若落在兩萬多，則只略高於中位數。

須留意，該統計調查不包括政府僱員，所以公務員薪酬不能直接與中位數對應，只能作為「全港水平」的參照。轉職議價時，不要只說「我想加 20%」。可以這樣說：以現職月薪、年終獎金、強積金僱主供款、醫療及假期折算成「總回報」，再對比新職位的薪級點與福利，說明一個具體數字。如欲快速對照全港水平，可參考本站的人工數據及平均人工整理。

不止月薪：津貼、獎金、退休制度須一併計算

公務員及醫管局職位的福利通常包括醫療（涵蓋本人及合資格家屬）、年假約 18 至 22 天、房屋相關福利或津貼，以及公積金或長俸安排；年終獎金方面，有資料指約為 1 至 2 個月薪金，視年度評核及撥款而定。標準工時方面，公務員職位常見每週約 44.5 小時。

議價時須問清楚：

• 年終獎金是「保證雙糧」還是「酌情花紅」？
• 房屋津貼是實報實銷，還是固定金額？有否年資門檻？
• 退休安排是強積金、公積金還是長俸？轉職會否中斷年資？
• 合約制有否約滿酬金？續約條件是甚麼？

轉職議價實務：三個動作

第一，將現職「總回報」寫成一張表：月薪 × 12、獎金、僱主強積金、醫療估值、年假折算。第二，要求新僱主書面確認薪級點、試用期薪酬、加薪機制（例如每年檢討、按表現增薪一級）。第三，若對方以「跟隨薪級表，沒有商議空間」為由拒絕，可以改為爭取入職薪級點、職銜或到職日期，因為薪級表內的起點有時可按相關年資酌情釐定。

最後提醒：EA1 人工的公開數字版本差異大，任何單一數字都只宜作參考。實際人工視乎年資、機構、津貼及合約條款，請以正式聘書為準。更多職位薪酬整理可參閱文章一覽。