IT Project Manager 人工常見誤解：月薪中位數、總包與加薪真相

IT Project Manager 人工常見誤解：月薪中位數、總包與加薪真相

談到 IT Project Manager 人工，不少香港從業員的第一反應是「這個職位必然由五萬元起」。但實際情況是，香港並無官方公布的「IT Project Manager」工資中位數，網上流傳的數字多數來自市場調查及公開招聘資料，屬參考估算。如欲準確評估自身薪酬水平，便須先分清月薪、時薪、津貼及合約條款，不宜被單一數字誤導。

官方統計僅涵蓋全港僱員，不會細分 IT PM

政府統計處的「收入及工時按年統計調查」顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，較二零二四年同期高 3.5%；第 25 及第 75 個百分位數分別為 HK$15,300 及 HK$33,000。每小時工資中位數則為 HK$85.7。這些數字是全港僱員的整體分布，並無單獨列出 IT Project Manager 一職。因此，當看到「IT PM 月薪中位數五萬」之類說法時，其實是由市場調查或招聘平台歸納而來，並非官方統計。

政府統計處的工資定義包括基本工資、不屬賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅和津貼，以及超時工作津貼，但不包括賞贈性質花紅、年終酬金及實物津貼。換言之，若公司所稱的「總包」為若干金額，當中可能包含非固定收入，與基本月薪屬兩回事。

公開招聘常見水平：初級、中級、高級差距大

綜合公開招聘及市場調查資料，香港 IT Project Manager 的月薪大致可分三級：初級（約兩至五年經驗）約 HK$30,000 至 HK$55,000；中級（約五至八年）約 HK$50,000 至 HK$85,000；高級（八年以上）約 HK$80,000 至 HK$120,000 以上。行業方面，金融科技及銀行業一般較高，公開招聘月薪可達 HK$70,000 至 HK$100,000；科技公司及公營機構則約 HK$50,000 至 HK$85,000；初創企業可能以股權補貼部分薪酬。

須留意，這些數字屬編輯部參考估算，實際人工視乎年資、公司規模、經濟環境及個人表現。如欲了解更全面的薪酬分布，可參考本站的人工數據及文章一覽，對照不同職位的行情。

常見誤解一：花紅必然達兩至三個月

不少求職者以為 IT Project Manager 花紅必然有兩至三個月，甚至六個月。實際上，花紅屬非固定收入，不同公司差異極大。公開招聘資料顯示，常見花紅為一至三個月，表現理想可達六個月，但亦有公司僅發放象徵式花紅，甚至不設保證花紅。政府統計處的工資定義亦不包含賞贈性質花紅及年終酬金。因此，比較聘用條件時應以固定月薪為基礎，再考慮花紅、津貼及股票期權等總包價值。

常見誤解二：入行即高薪，加薪只靠轉職

香港電腦學會的 ICT 行業薪酬趨勢調查顯示，2025 年有 42.5% 受訪公司聘用 ICT 應屆大學畢業生的入職薪酬高於 HK$18,000，10% 公司入職薪酬達 HK$22,000 或以上。入職 ICT 工作三年後，有五成機構員工薪酬較入職時上升超過 10% 或以上；入職五年後，有 55% 機構員工薪酬較入職時上升 20% 或以上。這些數字反映，ICT 行業的薪酬增長主要依靠經驗累積及技能提升，並非單靠轉職。

另外，調查顯示今年有 75% 受訪公司預期提升 ICT 從業員薪酬，當中 27.5% 公司平均增幅達 4% 或以上；2025 年亦有 75% 本地 ICT 從業員獲加薪。不過加幅因公司而異，部分公司加幅介乎 1% 至 3%，求職者宜同時考慮總包及職業發展機會。

常見誤解三：月薪等於實際收入

IT Project Manager 的總包價值往往較基本月薪高兩至四成，當中包括花紅、醫療保險、強積金僱主供款、年假、培訓津貼及股票期權等。但強積金僱主供款設有上限，高薪者的實際退休供款比例可能低於月薪 5%。此外，部分招聘廣告的「月薪」可能已包含津貼或保證花紅，求職者應細閱合約條款，並以正式聘書為準。

有意轉職？應先做好薪酬對照

若正考慮轉任 IT Project Manager，或欲與現職比較，建議先了解全港就業人士的收入分布。根據公開統計，全港就業人士每月就業收入中位數約 HK$20,000，大學畢業生入職月薪參考（私營）約 HK$22,000。IT Project Manager 的人工普遍高於整體中位數，但實際水平仍視乎經驗及行業。可瀏覽平均人工主頁，參考更多職位的人工資訊，再為自己定下合理期望。

總括而言，IT Project Manager 人工並無官方單一數字，公開招聘常見月薪由三萬至十二萬以上不等。求職者應分清月薪、時薪、津貼及合約條款，並以正式聘書為準，避免被誇大數字誤導。