JEC 人工全面解析：日薪、月薪與津貼如何區分？

JEC 人工是甚麼？先分清兩個「JEC」

談到「jec 人工」，第一步要分清兩個容易混淆的「JEC」。

第一個是職位評級委員會（Job Evaluation Committee）的薪酬表。這套薪酬指引由發展局及建造業議會參考制定，主要用於公共工程項目（路橋、房屋、排水系統等）的現場工人及督導人員，按技能分為多個等級，並以日薪為主要單位。第二個是怡和機器旗下的 JEC Engineering，屬於公司名稱，公開招聘廣告所列的是月薪，與職位評級委員會的薪酬表是兩回事。本文主要講述前者，並以公開招聘資料作對照。

JEC 人工以日薪為主，月薪須自行換算

JEC 薪酬表的最大特點是日薪制：一般以 6 天工作周計算，月薪估算大約等於「日薪 × 26 天」（扣除休息日）。因此，同一份工作，以日薪表述與以月薪表述，觀感可以相差很遠。

行業參考估算大致如下（屬編輯部整理的參考範圍，並非官方固定數字）：

工種（等級）	日薪參考	月薪估算（×26 天）
雜工／一般工人	約 900–1,200	約 23,400–31,200
泥水／磚匠	約 1,100–1,400	約 28,600–36,400
木工／細木工	約 1,300–1,700	約 33,800–44,200
水電工	約 1,400–1,900	約 36,400–49,400
焊工／鑄鐵工	約 1,500–2,000	約 39,000–52,000
鋼筋工	約 1,600–2,100	約 41,600–54,600
機電技工	約 1,800–2,300	約 46,800–59,800
前線督導／工頭	約 2,000–2,800	約 52,000–72,800
高級督導／技師	約 2,500–3,500 以上	約 65,000–91,000 以上

須留意：這些是行業平均範圍，實際薪酬視乎項目、承建商及個人議價能力，新人多數由低級起步。

月薪與津貼的分別：看清「是否包括」

政府統計處的「收入及工時按年統計調查」對「工資」有清楚定義：每月工資包括基本工資、不屬賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅及津貼，以及超時工作津貼；但不包括屬賞贈性質的花紅及津貼、年終酬金，以及實物津貼（例如僱主提供的食物及居所）。

換句話說，招聘廣告所列的「月薪」，未必等於每月實際到手的金額。常見的津貼項目包括：

• 超時工作津貼：建造業常見以 1.5 倍日薪計算，工作越多、收入越多，但不屬於固定月薪。
• 夜班／高危津貼：高空作業等工種，行業參考可加 20% 至 50%。
• 住宿或交通津貼：新界、離島項目較常見。
• 年終酌情花紅：注意「酌情」兩個字，通常不保證發放。

另外，強積金僱主供款一般為 5%，而日薪設有供款上限（行業資料常見以日薪 1,500 元為上限），即日薪再高，供款亦按上限計算。這些細節會直接影響「實收」與「帳面」的差距。

市場對照：建造業月薪中位數

政府統計處調查顯示，2025 年 5 至 6 月全港僱員每月工資中位數為 21,200 元，按年升 3.5%；全職僱員為 22,200 元。按行業劃分，建造業全職僱員每月工資中位數約 27,500 元，明顯高於全港水平；按職業劃分，「工藝及有關技工、機台及機器操作員及裝配員」的每月工資中位數約 25,000 元（全職約 25,700 元）。

至於法定最低工資，時薪水平已調整，站內參考的換算月薪約 8,740 元，可作為最低門檻的對照。另外，勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表，亦列出不同學歷入職條件的每月工資中位數參考，例如中五、三年經驗的職位約 21,910 元，中三、一年經驗約 15,260 元，可視為部分工種的市場中位水平。

公開招聘方面，冷氣技工／資深冷氣技工一類職位，月薪常見約 18,000 至 30,000 元，每週 6 天工作、需輪班，福利通常包括超時工作津貼、酌情年終花紅、醫療及在職培訓。可見「月薪」之外，津貼與福利往往佔相當比重。

轉職前須問清楚的幾件事

1. 以日薪還是月薪計算？ 日薪制的休息日通常無薪，月薪制則多數包括休息日，兩者不能直接比較。
2. 津貼是保證還是酌情？ 保證發放的津貼會計入統計工資，酌情性質的則不一定。
3. 合約期有多長？ 短期合約（1 至 6 個月）日薪通常較高，長期職位較穩定但日薪可能較低。
4. 證件是否齊全？ 平安卡（綠卡）、建造業工人註冊證、中級／高級技工證書等，直接影響可申請的等級與薪酬。

如欲比較不同行業的人工水平，可參考本站的人工數據及文章一覽，再對照自己的年資與技能等級。