manager 人工有多少？轉職議價實戰指南

manager 人工有多少？轉職議價前先釐清三件事

談到 manager 人工，許多僱員第一反應是「經理級應該有四五萬吧」。但實際上，香港官方統計並無一個獨立的「經理」月薪中位數，而是將經理、專業人員及輔助專業人員合併為一個職業組別。想準確評估自己的價值，就要分清職級、行業及薪酬組合。

官方數據如何說明？

政府統計處《2025年收入及工時按年統計調查》顯示，2025年5月至6月本港僱員每月工資中位數為21,200元，按年升3.5%；每小時工資中位數為85.7元，升3.4%。全職僱員每月工資中位數則為22,200元。

至於最接近 manager 的職業組別——「經理、專業人員及輔助專業人員」，每月工資中位數為32,700元，按年升3.4%；每小時工資中位數126.0元。全職計則為33,000元。這個數字是一個非常重要的錨：如果你是初上任的 manager，月薪明顯低於三萬餘元，就要思考是否職銜通脹，從事經理的工作但收取不到經理的薪酬。

另外，教育程度與 manager 人工關是密切。專上教育程度僱員每月中位數31,500元，高中18,800元，初中16,500元。35至44歲組別中位數25,000元，是各年齡組最高。

市場估算：初級、中級、高級經理

官方統計以外，招聘平台及市場分析常見估算如下（屬參考範圍，非官方數字）：初級經理約35,000至50,000元；中級經理約50,000至80,000元；高級經理約80,000至120,000元以上。年終獎金一般1至6個月，金融及銷售相關職位較高。

要留意，這類估算通常以「總包」概念計算，即底薪加獎金加津貼。實際落差可以很大，同一職銜在跨國企業與中小企之間，差距兩三成並不罕見。

轉職議價：看總包，不要只看底薪

薪酬趨勢調查委員會公布的2026年薪酬趨勢調查結果顯示，參與調查公司在2025年4月至2026年4月期間，低層薪金級別（月薪低於26,590元）薪酬趨勢總指標為2.33%；中層（26,590至81,510元）為3.67%；高層（81,511至163,905元）為5.16%。這個調查涵蓋104間公司、約15.5萬名僱員，可作為加薪幅度的參考坐標。

轉職議價時，建議：

1. 先分清 offer 是月薪、時薪還是合約制。Manager 職位多數以月薪計，但部分合約工會用「全包」形式，不包括年假、醫療。
2. 詢問清楚獎金是保證還是酌情。屬賞贈性質的花紅及津貼，政府統計處的工資定義並不包括在內。
3. 津貼要逐項詢問：房屋津貼、交通、電話、醫療保險。這些加起來可以等於底薪一兩成。
4. 用官方中位數做底線，用市場估算做目標，不要一開始就報一個自己都解釋不到的數字。

補充勞工計劃的參考價

勞工處「補充勞工優化計劃」常見職位表列出部分文職及銷售職位的每月工資中位數，例如營業代表／市場拓展主任約21,910元、秘書約25,620元、會計文員約17,150元。這些數字反映部分前線及支援職位的市場水平，可作為 manager 之下團隊薪酬結構的參考。

影響 manager 人工的因素

• 年資：初級經理一般3至5年經驗，中高級多數8年以上。
• 專業資格：MBA、CFA、PMP 等可帶來明顯溢價。
• 公司規模：跨國企業及上市公司薪酬通常較中小企高。
• 行業：金融、法律、科技的經理薪酬普遍高於零售、餐飲。
• 經濟環境：薪酬趨勢調查顯示高層級別加幅較高，反映企業對管理人才仍有需求。

想比較更多職位的人工水平，可以參考本站的人工數據，或者瀏覽文章一覽查看其他行業分析。記住，所有數字都是參考，最終以正式聘書為準。

FAQ

Q1：Manager 人工中位數是多少？

政府統計處並無單獨公布「經理」月薪中位數，最接近的「經理、專業人員及輔助專業人員」組別，2025年每月工資中位數為32,700元，全職計33,000元。市場估算初級經理約35,000至50,000元，中級約50,000至80,000元，屬參考範圍。

Q2：轉職時應該要求加薪多少？

薪酬趨勢調查委員會2026年調查顯示，中層薪金級別薪酬趨勢總指標為3.67%，高層為5.16%。轉職議價通常會爭取較高幅度，但實際須視乎職位稀缺性、你的經驗及公司預算。建議以總包（底薪加獎金加津貼）計算，而非只比較底薪。

Q3：Manager 職位的獎金及津貼應如何詢問？

應詢問清楚獎金是保證發放還是酌情發放、計算基準是底薪還是總薪、發放時間；津貼須逐項確認金額及發放條件。政府統計處的工資定義不包括賞贈性質花紅、年終酬金及實物津貼，因此這些部分不會反映在官方中位數內，議價時須另行計算。