pca 1 人工全解：年資與職級如何影響月薪、時薪及津貼

PCA 1 人工須視職級而定，不能以單一數字概括

查詢「pca 1 人工」時，答案往往介乎 HK$13,000 至 HK$19,000，原因在於 PCA（個人護理助理／個人護理員）本身設有分級，而一級（PCA1）多數屬於入門職級，薪酬高低主要取決於年資、任職機構類型，以及是否設有輪班及夜更津貼。如欲掌握整體行情，可先參考人工數據及平均人工的公開統計整理。

PCA1 是什麼職位

PCA 即 Personal Care Assistant，主要在安老院舍、護理院、醫院或家居護理服務中工作，負責長者及病人的基本照顧、清潔、扶抱、運送等。PCA1 通常指一級／入門級，學歷要求一般為小六至中三，部分機構要求中五；完成機構認可的基礎護理培訓即可入職。醫院管理局體系的同類職位稱為 PCA（Patient Care Assistant），與社福界的 PCA1 職級名稱不完全相同，薪酬架構亦不同，比較薪酬時須分清楚。

年資差異：由起薪到資深

0–1 年：起薪約 HK$13,000–18,000

公開招聘及市場報告顯示，私營安老院 PCA1 起薪多數為 HK$13,000–16,000，非牟利機構約 HK$14,000–18,000，公營／資助院舍因要求較高，可達 HK$15,000–19,000。政府統計處的《2025年收入及工時按年統計調查》顯示，全港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，即 PCA1 起薪普遍低於整體中位數，屬於入門級收入。

2–5 年：加薪取決於年資及機構調整

以醫管局 PCA 為例，公開整理的薪酬參考顯示，2–5 年年資約為 HK$23,000–28,500。社福界方面，每年加薪幅度一般為 2%–5%，表現理想或轉職可爭取較大升幅。須留意這些數字屬於市場估算，正式數字以聘書為準。

5 年以上：資深或主管級

累積 5–10 年經驗後，部分資深 PCA1／高級護理員可達 HK$29,000–35,000；10 年以上或升任組長、主管，可超過 HK$36,000。然而，這類數字多來自招聘平台及市場文章整理，並非官方薪級表，只宜用作掌握方向。

月薪、時薪及津貼須分開計算

家居護理多數按時薪計算，公開資料常見每小時 HK$70–90，月入約 HK$12,000–15,000，收入較為浮動。院舍職位則為月薪制，另加津貼：

• 夜更／宿位津貼：每月約 HK$500–1,000，或每更 HK$100–200
• 勤工／輪班津貼：視機構而定
• 醫療保險、年假 10–14 日、強積金僱主供款
• 在職培訓期薪酬或為正式起薪的八成至九成

比較「pca 1 人工」時，應將底薪與津貼分開，因為津貼未必計入強積金及假期薪酬的計算基礎。

對照全港工資走勢

政府統計處《2026年6月工資及薪金總額統計》顯示，名義工資率按年上升 3.4%，扣除通脹後實質上升 1.6%；2026 年第二季名義平均薪金指數亦上升 3.5%。同期每小時工資中位數為 HK$85.7（2025 年 5 至 6 月）。法定最低工資自 2026 年 5 月 1 日起為每小時 HK$43.1，PCA 職位的時薪普遍高於此水平。

另外，勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表列出部分護理及支援職位的每月工資中位數，入職學歷為小六或中三的職位，中位數約介乎 HK$15,260 至 HK$17,150，可作為市場中位水平的粗略參照。

求職時的注意事項

1. 分清僱主類別：私營安老院、非牟利機構、資助院舍及醫管局的薪酬與福利架構差異明顯。
2. 問清津貼是否屬經常性：經常性津貼直接影響實際發薪水平。
3. 留意合約條款：部分職位以定期合約聘用，續約安排及培訓期薪酬均須問清楚。
4. 着眼長線發展：由 PCA1 晉升為 PCA2、高級護理員，或進修成為登記護士，薪酬增幅往往比每年加薪更明顯。

如欲比較不同行業的薪酬水平，可瀏覽文章一覽以了解更多公開統計整理。

（以上數字為公開統計或公開招聘的參考值，實際薪酬視乎年資、機構、津貼及合約條款而定，請以正式聘書為準。）