PSII 人工全解：求職議價前須知的薪酬範圍、津貼與合約差異

PSII 人工如何計算？先分清「公務員制」與「合約制」兩種制度

PSII（Personal Secretary II，個人秘書 II 級）是政府文書職系中的中級秘書職位，主要為首長級或高層公務員提供行政支援，包括文件起草、會議安排、日程管理、檔案處理及接待訪客等。談到 psii 人工，最容易混淆的一點是：同一個職銜，可能出現在公務員編制，亦可能出現在非公務員合約制（NCSC）招聘，兩者薪酬結構不完全相同。公務員編制按照總薪級表（Master Pay Scale，MPS）逐點晉升；合約制則多數以一個固定月薪簽約，續約時再商議。

因此轉職之前，第一件事不是問「多少錢」，而是問「這個職位屬於哪一種制度」。

薪酬範圍：一般對應 MPS 第 14 至 27 點

綜合公開招聘及薪酬表資料，PSII 一般對應總薪級表第 14 點至第 27 點：

• 起薪（MPS 14）：約每月 HK$28,000 至 HK$30,000，有資料指 2026 年調整後約 HK$28,375
• 中段（約 MPS 20）：約每月 HK$40,000 至 HK$45,000
• 頂薪（MPS 27）：公開資料出現兩種說法，一種約每月 HK$60,000 至 HK$65,000，另一種約 HK$45,000 至 HK$47,000

這個差異需要特別留意。不同來源對「頂薪點」的理解，可能包含了不同的增薪安排、職系範圍，甚至是不同年份的薪酬表。實際數字務必以正式聘書及最新薪酬表為準，不應單憑網上一個數字就當作自己的頂薪。

年度調薪與增薪點

公務員薪酬每年檢討，公開資料提到 2026 年加幅約 3% 至 4.65%，最終須經立法會程序。此外，表現評核理想可獲增薪點，即俗稱「跳point」。這是公務員制度與私人市場最大分別之一——加薪不一定靠轉職，而是靠年資及評核。對打算長期任職的人而言，這條「自動增薪」階梯本身就是薪酬的一部分，議價時值得一併計算。

津貼、年終酬金與福利：不應只看月薪

PSII 的吸引力，很多時候不在於月薪本身，而在於福利總值。公開資料提及的包括：

• 醫療及牙科津貼，一般涵蓋本人及合資格家屬
• 房屋津貼或公屋優先權，金額視家庭狀況及部門而定，公開資料提及約每月 HK$10,000 至 HK$20,000，部分說法最高可達 HK$20,000 以上
• 退休金或公積金計劃
• 年假約 18 至 22 天，另有公眾假期及相關假期
• 進修資助、交通津貼等視部門而定

年終酬金方面，各來源說法相當不一致：有提及約 1 至 1.5 個月，亦有提及約 4.5 個月或按評核等值。由於差異太大，建議當作「視乎年度安排」處理，不要計入自己的固定收入預算。

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與私人市場秘書比較：議價時如何衡量

政府統計處「二零二五年收入及工時按年統計調查」顯示，全港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，第 25 個百分位為 HK$15,300，第 75 個百分位為 HK$33,000，第 90 個百分位為 HK$51,300。要注意這項調查不包括政府僱員，因此不能直接當作公務員薪酬。

另一方面，勞工處「補充勞工優化計劃」常見職位表列出「私人秘書」每月工資中位數約 HK$26,270，「秘書」約 HK$25,620，入職條件一般為中五程度及三年經驗。這些數字反映私人市場文職秘書的常見水平。

換句話說，PSII 起薪普遍高於上述中位數，但私人市場的花紅、獎金彈性較大。轉職議價時，應比較「月薪＋年終酬金＋津貼＋假期」的總值，而不應只看底薪。

轉職議價實務：三個需要問清楚的問題

第一，問編制。公務員編制按薪級表逐點晉升，合約制多數固定月薪，兩者長遠收入曲線相差甚遠。

第二，問薪級點與增薪機制。入職對應哪一點、何時檢討、評核如何影響增薪，全部須白紙黑字確認。

第三，問福利適用範圍。房屋津貼、醫療、年假是否即時生效，還是需要經過試用期，直接影響實際到手收入。

最後提醒：本文所列數字屬公開統計或公開招聘的參考值，實際薪酬視乎年資、機構、津貼及合約條款而異，請以正式聘書為準。想掌握更多香港薪酬行情，可先由平均人工看起。