RN 人工全解析：年資與職級如何拉開註冊護士薪酬差距

RN 人工如何計算？先分清月薪、時薪與津貼

RN（註冊護士）人工一直是護理行業的熱門話題。不過要準確理解「rn人工」，先要分清幾個概念：月薪、時薪、津貼與合約條款。政府統計處的「收入及工時按年統計調查」並未單獨列出註冊護士一個職業的工資，而是將護士歸入較大的職業組別。因此，以下數字是參考框架，並非 RN 專屬數字。

全港工資中位數：RN 人工的對照基準

政府統計處調查顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 $21,200，較對上一年高 3.5%；每小時工資中位數為 $85.7，升 3.4%。第 75 個百分位數（即較高薪的四分之一）每月為 $33,000，第 90 個百分位數為 $51,300。

RN 通常屬於「經理、專業人員及輔助專業人員」組別。該組別每月工資中位數為 $32,700，每小時 $126.0，明顯高於全港整體。若以專上教育程度劃分，每月工資中位數為 $31,500。這兩個數字可視為 rn人工 的粗略參考下限——實際註冊護士薪酬會因任職機構（公營、私營、院舍）、年資及職級而有很大差異。

年資與職級：RN 人工差異的核心

按年齡組別來看，35 至 44 歲僱員每月工資中位數最高，達 $25,000；25 至 34 歲為 $22,900；45 至 54 歲為 $21,500。護理行業的薪酬階梯通常與年資掛鈎，註冊護士由入職到資深、再到護士長或專科護士，薪酬可以拉開數倍。

薪酬趨勢調查委員會的調查顯示，二○二六年低層薪金級別（月薪低於 $26,590）薪酬趨勢總指標為 2.33%，中層（$26,590 至 $81,510）為 3.67%，高層（$81,511 至 $163,905）為 5.16%。RN 若屬中層或以上，加薪幅度一般較貼近中高層指標。

時薪、津貼與合約：不要只看底薪

政府統計處的工資定義包括基本工資、非賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅和津貼，以及超時工作津貼，但不包括賞贈性質花紅、年終酬金及實物津貼。換言之，RN 的夜班津貼、超時工作補償、專科津貼等，部分會計入工資統計，部分不會。

至於合約護士或兼職護士，人工多以時薪計算。全港每小時工資第 75 個百分位數為 $135.9，第 90 個百分位數為 $214.2，可作為高時薪工種的參考。但 RN 的時薪水平視乎機構與輪班安排，不宜直接套用。

轉職前要問清楚的事

想比較 rn人工，建議向招聘方確認：底薪與津貼的比例、輪班與夜班安排、超時工作補償計算方法、合約年期與續約條件。公開招聘常見水平只能作參考，最終以正式聘書為準。更多行業薪酬數據可瀏覽人工數據，或到文章一覽查看其他職業分析。

FAQ

RN 人工是否有官方中位數？

政府統計處沒有單獨公布註冊護士的工資中位數，只按職業組別劃分。護士一般歸入「經理、專業人員及輔助專業人員」，該組別每月工資中位數為 $32,700，可作參考。

註冊護士時薪與月薪應該如何比較？

視乎受聘模式。全職多數以月薪計算，兼職或合約則可能以時薪計算。比較時要計入津貼、夜班補償及年假等，不能只看表面數字。

RN 加薪幅度跟隨哪個指標？

薪酬趨勢調查把僱員分低、中、高三層。RN 若月薪屬中層（$26,590 至 $81,510），二○二六年薪酬趨勢總指標為 3.67%；高層則為 5.16%。實際加幅仍視乎機構政策。