Senior Marketing Executive 人工有多少？拆解四個常見誤解

Senior Marketing Executive 人工有多少？拆解四個常見誤解

許多香港僱員一見到「Senior」這個字眼，就自動認為 senior marketing executive 人工一定超過三萬、甚至四萬起跳。現實是，同一個職銜，月薪可以由兩萬多到五萬以上，差距比許多人想像中更大。以下使用官方統計及公開招聘資訊，逐個拆解常見誤解。

先看全港基準：$33,000 已經不低

政府統計處「2025年收入及工時按年統計調查」顯示，本港僱員每月工資中位數為 $21,200，按年上升 3.5%；第75個百分位數為 $33,000，第90個百分位數為 $51,300。換句話說，月薪 $33,000 已經高於全港約七成半僱員。同一調查亦顯示每小時工資中位數為 $85.7，35至44歲組別的每小時工資中位數最高，達 $100.0。

另外，綜合住戶統計調查顯示，全港就業人士每月就業收入中位數（不包括外籍家庭傭工）約 $23,400，男性約 $25,000、女性約 $20,500。所以評估 senior marketing executive 人工時，不應該只看職銜，而要看自己落在全港分佈中的哪個位置。如果想快速對照，可參考本站的人工數據。

公開招聘常見水平：$28,000 至 $42,000 是主流說法

綜合公開招聘平台及人力資源顧問報告的彙總，Senior Marketing Executive（一般對應 3 至 5 年經驗）月薪常見範圍約 $28,000 至 $42,000，中位數約 $35,000；若把年資 5 年以上、具備獨立帶動項目能力者一併計算，部分彙總會列到 $45,000 至 $70,000 以上。亦有本地薪酬整理把 Senior Marketing Executive 列在 $22,000 至 $30,000，反映市場上確實存在「小公司 senior、大公司 executive」的落差。

換言之，senior marketing executive 人工並非一個固定數字，而是一條相當闊的區間。

誤解一：有 Senior 字樣就一定超過四萬

不一定。$42,000 已屬區間上緣，多數人落在三萬中至三萬尾。若公司規模較小、行業屬非牟利或傳統零售，月薪兩萬尾至三萬頭亦相當常見。職銜只反映職責層級，並不保證薪酬水平。

誤解二：年資等於加薪幅度

年資只是入場券。公開資料顯示，行業賽道（例如金融科技、跨境電商、FMCG、科技）與傳統行業之間，薪酬差距可達兩成半至四成；掌握數據分析、AI 營銷工具者，薪酬溢價約一成半至兩成；跨國企業與本地中小企之間亦有一成至兩成半差距。所以「做滿五年」不等於自動加薪，關鍵在於你累積了什麼可量化成果。

誤解三：月薪就是全部

月薪只是其中一部分。公開招聘資訊常見年終獎金 1 至 3 個月，銷售導向職位另有佣金；福利方面常見醫療保險、強積金供款、交通津貼及彈性上班安排。比較 offer 時，應該看整體總包裝，而不是單看底薪。若把獎金與津貼一併計算，中位數年薪約四十萬，資深者可以更高。

誤解四：轉職一定加兩三成

轉職加幅視乎市況與議價能力。公開資料一般建議在經濟較好、或完成重要項目後才跳槽，並以量化成績（例如帶動銷售增長、降低獲客成本）作為談判基礎。盲目轉賽道，未必比留在原公司爭取晉升划算。

想知自己是否被低估

建議先以官方統計作錨點，再對照公開招聘的同類職位，並整理自己的作品與數據成果。有興趣可瀏覽文章一覽，了解其他職位的薪酬行情與轉職策略。若你目前月薪明顯低於同類職位中位數，又長期只做基礎執行工作，就要考慮是技能組合還是公司規模限制了你的 senior marketing executive 人工。

最後一提，法定最低工資為每小時 $43.1（2026年5月1日起），屬另一套制度，與營銷職位的薪酬討論不宜混為一談。以上數字屬公開統計或公開招聘之參考值，實際人工視乎年資、機構、津貼及合約條款而異，請以正式聘書為準。