T contract 人工全解：訓練合約、政府 IT 合約與工程 T26 日薪如何區分？

T contract 人工有多少？先釐清您所指的合約類型

「t contract 人工」在香港求職市場至少有三種含義，若不分清楚，很容易導致比較錯誤：一是建造業議會（CIC）中級技工訓練計劃下的訓練合約；二是政府委聘 IT 合約員工的 T 合約（行內稱為 T-con，職位常以 T26 標示）；三是房委會及建築署用於維修及小型工程的定期合約與目標成本合約（T Contract）下的勞工工資。這三種合約分別涉及月薪、政府人均開支及日薪。

一、CIC 訓練合約：以月薪為主

參與者以僱員身份受僱於註冊承建商，同時接受在職培訓，工種包括木工、鋼鐵工程、水電、鋪面及油漆等。合約期內僱主須安排不少於 1,440 小時在職培訓，完成培訓可獲中級技工證書，並享有強積金及法定假期。

根據公開市場調查及行業指引的參考範圍，入門月薪約 HK$15,000 至 HK$20,000；水電類較高，約 HK$17,000 至 20,000，鋪面及油漆約 HK$14,000 至 17,000。中期（約 1 至 2 年）普遍 HK$17,000 至 HK$25,000，完成培訓後不少工種可達 HK$24,000 以上。折算為日薪，新手約 HK$1,000 起。加薪通常每半年檢討一次，一般為 5% 至 10%。請注意這些屬於市場參考，並非官方定價。

二、政府 IT T 合約：人均開支不等於實收

數字政策辦公室公開的「政府聘用 T 合約員工每月開支」數據顯示，2026 年 1 至 6 月各職級每月平均人均開支，由資訊科技助理約 HK$30,000，到高級項目經理約 HK$113,000。中級職級方面，初級程式編製員約 HK$34,000，程式編製員約 HK$49,000，系統分析主任約 HK$83,000，項目經理約 HK$103,000。2025 年全年數字大致相若。

重點是：這個數字是政府付予承辦商的平均人均開支，包含管理費及利潤，並非員工實收月薪。實收金額由承辦商與員工按職級、經驗及合約條款協商決定，同一職級可能相差數千元。福利一般包括法定假日、年假及強積金。

三、工程 T Contract／T26：日薪為主

樓宇維修保養類合約多以日薪計算。發展局定期公布的選定行業平均日薪可作參考，公開資料常見範圍大致為：一般工人約 HK$800 至 1,200、油漆約 HK$1,100 至 1,500、磚匠約 HK$1,200 至 1,600、木工約 HK$1,300 至 1,800、水電約 HK$1,400 至 2,000。目標成本合約下，熟練工日薪約 HK$1,200 至 2,000，半熟練工約 HK$900 至 1,500，雜工約 HK$600 至 900。超時工作通常按 1.5 倍計算，強積金僱主供款 5%。合約期通常 1 至 3 年，期滿需續約。

轉換工作議價：三個不應混淆的要點

第一，區分「開支」、「日薪」與「實收月薪」，政府人均開支與承建商日薪都不能直接視為薪資單上的數字。第二，確認津貼：交通、膳食、超時、安全裝備、培訓資助是否已包含在內，是否有年終花紅。第三，留意合約期與續約條款，訓練合約中途離職可能影響資格。

對照全港水平，政府統計處《2025年收入及工時按年統計調查》顯示，全港就業人士每月就業收入中位數約兩萬元，一半僱員月薪介乎約 HK$15,300 至 HK$33,000。法定最低工資自 2026 年 5 月 1 日起為每小時 HK$43.1。若欲從月薪角度比較不同工作，可先參閱本站人工數據了解整體分布，再判斷薪資提議是否合理；更多行業薪酬剖析可見文章一覽。

以上數字全部屬於公開統計或公開招聘的參考範圍，學歷、年資、地區及合約條款都會造成差異，實際數字請以正式聘書為準。