人工中位數如何理解？月薪與津貼的分別、最新統計數字一覽

人工中位數如何理解：月薪與津貼是兩回事

談到「人工中位數」，許多僱員首先只想到月薪，但政府統計處進行的收入及工時按年統計調查，其實同時提供「每月工資中位數」及「每小時工資中位數」，兩者定義不同，計算得出的結論亦不相同。想準確了解自己的薪酬是否高於或低於全港一半人口，便需先釐清僱員工資、就業收入、時薪及津貼之間的界線。人工數據 包含整理好的參考數字，可供查閱對照。

政府統計處最新數字說明

政府統計處調查顯示，最新一輪統計（統計期為2025年5月至6月）本港僱員人數約285萬，每月工資中位數為$21,200，按年上升3.5%；每小時工資中位數$85.7，上升3.4%；每周工作時數中位數43.2。全職僱員的每月工資中位數則為$22,200。分布方面，第10個百分位數$11,000、第25個$15,300、第75個$33,000、第90個$51,300，即顯示收入差距相當大，單看一個中位數並不足夠。

按性別，男性僱員每月工資中位數$24,200，女性$18,700；按年齡，35至44歲組別最高，每月$25,000；按教育程度，專上教育$31,500、高中$18,800、初中$16,500、小學及以下$15,000。按職業劃分，經理、專業人員及輔助專業人員$32,700，文書支援$17,500，服務及銷售$15,800，非技術工人$14,900。

另外一個常被引用的是「就業收入中位數」。有報道引述統計處季度薪酬數據，指2026年2月至4月全港就業人士（不包括外籍家庭傭工）每月就業收入中位數為$23,600，男性$25,000、女性$20,800；行業以金融及保險業$40,000最高，公共行政、社會及個人服務$28,500，進出口貿易及批發$26,000。需要注意：就業收入涵蓋在職東主，與「僱員工資」的覆蓋範圍不同，兩個數字不應視作同一個人工中位數使用。

月薪與津貼：哪些計入中位數

政府統計處的工資統計，定義跟隨《僱傭條例》對「工資」的定義。計入每月工資中位數的項目包括基本工資、不屬賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅及津貼、超時工作津貼。

不計入的項目包括：屬賞贈性質的花紅及津貼、年終酬金、實物津貼（例如僱主提供食物、居所的價值）。

換句話說，簽約時看到「月薪$20,000 + 酌情花紅 + 年終雙糧」，統計上其實只會反映$20,000左右的部分。如果公司寫明「保證十三個月」或有保證發放的輪班津貼，這些在概念上較接近工資的一部分；相反，浮動佣金若不具保證性，即使銷售旺季收入很高，亦未必穩定反映在每月數字上。因此，詢問「我的薪酬是否算高」，先要清楚：哪些部分屬於保證、哪些部分屬於酌情。

時薪與月薪：不同工種不同結論

每小時工資中位數$85.7，是將工資（扣除休息日及不屬工作時間的用膳時間薪酬後）除以同一工資期的工作時數。政府統計處亦解釋，每小時工資的計算方法自2011年起盡量參照《最低工資條例》下工作時數及須支付工資的定義，以便進行與最低工資相關的分析。

對僱員而言，實用角度來說：月薪制職位若經常加班而沒有補償，實際時薪會被拉低；時薪制或兼職若無薪用膳時間長、工作班次零散，單看月薪中位數亦無法反映實際情況。跳槽比較待遇時，最好同時計算三個數字：每月保證收入、每周實際工作時數、以及實際時薪。以法定最低工資時薪換算，全月計算約八千七百多元的水平，屬於最低門檻參考，並非市場普遍水平。

簽約前問清楚的津貼細節

1. 津貼是否保證發放？寫在僱傭合約還是員工手冊？
2. 佣金、花紅的計算期與發薪時間，是否會在試用期內暫緩？
3. 輪班、夜班、偏遠地區津貼是否屬於經常性？
4. 年終酬金（雙糧、年終花紅）的發放條件，例如需留任至特定日期。
5. 超時工作是否有補償，補償以基本工資還是總薪酬計算。

這些都直接影響實際到手的每月收入，但未必反映在統計上的每月工資中位數。若想使用中位數作為指標，請記得它是一個中間位置的參考值，並非「合格線」；行業、年資、學歷、機構規模不同，差距可以很大。更多同類整理可參閱文章一覽，或到關於本站了解資料來源的處理方式。