則師人工2026：月薪與津貼如何區分？香港建築師薪酬結構拆解

則師人工如何看？先分清月薪、津貼與合約條款

談到「則師人工」，許多香港僱員第一反應是上網找一個「標準價」。但實際上，香港並沒有一個官方的則師薪酬表。政府統計處的工資統計按行業主類劃分，不會單獨列出建築師；勞工處補充勞工優化計劃的「常見職位表」亦只涵蓋較常申請輸入勞工的職位，主要是文職及服務業工種，並無則師一欄。所以想了解則師人工，最實際的做法是分清「月薪」與「津貼」兩部分，再對照大市趨勢。

「則師」即建築師，但官方統計沒有獨立一欄

「則師」是香港建築行業的俗稱，指負責畫則、入則、跟進審批的建築師。搜尋公開資料，政府統計處最新公布的是整體工資趨勢：二零二六年六月，所有選定行業主類的名義工資指數按年上升百分之三點四，扣除甲類消費物價指數後，實質工資指數上升百分之一點六；同年第二季，從業人士名義平均薪金指數按年上升百分之三點五，實質上升百分之一點六。這些數字是「大市」，不等於則師個人的加薪幅度，但可以作為商討薪酬時的背景參考。

至於勞工處的「常見職位表」，列出的是常見申請職位的每月工資中位數，例如出納員及會計文員約每月一萬七千多元、統計部文員約一萬五千多元、簽證部文員約一萬四千多元。這些全部是文職工種，與則師的專業職級不可以直接比較。若僱主想輸入勞工從事「常見職位表」以外的職位（例如建築師），須用另一份申請表，勞工處會諮詢相關政策局、部門、培訓機構及專業團體，再判斷擬提供薪金是否達到每月中位工資、招聘條件是否合理，必要時要求僱主修訂。這個程序側面反映：則師一類專業職位，市場上並沒有一個現成的「公價」可以照抄。

月薪：底薪是則師人工的主體

一般來說，則師的月薪（底薪）按年資、職級、公司規模與專業資格而定。見習、助理級與註冊建築師之間可以有很大距離；同樣稱為「則師」，從事住宅項目、商業項目、政府工程，薪酬結構亦不同。由於沒有統一薪級表，同一職銜在不同公司的月薪可以相差很遠，所以單憑職銜去估算則師人工，容易估錯。

可以對照的是「有薪級表」的行業。以資助學校教師為例，薪酬跟隨公務員總薪級表，學位教師起薪點為每月三萬五千多元，中學學位教師頂薪約八萬三千多元，高級學位教師頂薪約九萬九千多元，校長級可達十五萬元。二零二六／二七年度公務員及資助機構員工劃一加薪百分之二，追溯至二零二六年四月一日生效。這類行業的好處是月薪透明、加薪有階梯；則師沒有這個制度，議價空間反而更大，但同時更依賴個人條件與市場供求。

津貼：則師人工最易被誤解的部分

談則師人工，不可以只看月薪。建築行業常見的津貼包括駐地盤或偏遠工地津貼、專業資格或註冊津貼、交通及膳食津貼、超時工作補償等。這些項目有幾個特點：

• 不一定每月固定發放，可能按項目、按實際出勤計算；
• 部分屬於「非經常性」薪酬，不會計入基本月薪；
• 離職或轉項目時，津貼可能即時消失。

政府統計處亦提醒，工資率只包括基本工資及經常性、保證發放的津貼及花紅，不包括超時工作收入與非固定花紅；薪金總額則包括後者。所以當有人說「則師人工有多少」，要問清楚是講底薪、底薪加經常性津貼，抑或連非經常性花紅一併計算——三個數字可以相差很遠。

合約制 vs 長工：同一份則師人工，保障可以相差很遠

建築師可以受僱於建築師樓、發展商、承建商或政府部門，亦可以是合約制、項目制或自僱。合約制的月薪可能較高，但通常沒有長期僱傭保障，年假及退休福利亦可能較少；長工月薪或者低一點，但福利較完整。比較則師人工時，應該用「總薪酬」概念：底薪乘十二個月，加保證津貼、花紅、退休金或強積金供款、有薪假期，才是真正可比的數字。

大市參考：不要當成則師薪酬

站內資料庫顯示，全港就業人士每月就業收入中位數約為二萬元，私營機構大學畢業生入職月薪參考約為二萬二千元。這些數字可以用來做「最低對照線」，但不代表則師起薪或頂薪。若你手上的則師 offer 明顯低於同類職位的公開招聘水平，值得再問清楚職責範圍、註冊要求與津貼安排。

實用建議

1. 要求書面列明底薪、津貼項目、發放條件與計算方法。
2. 問清楚試用期後有沒有調整、取得註冊資格後有沒有額外津貼。
3. 用「年度總收入」而不是單月月薪去比較不同 offer。
4. 參考人工數據與文章一覽，了解其他行業的薪酬結構，再判斷自己的則師人工是否合理。

（免責：以上數字為公開統計或公開招聘之參考值，實際人工視乎年資、機構、津貼及合約條款而異，請以正式聘書為準。）