轉職議價實戰：复杂建模中人工建模的优势，如何協助你爭取更好人工？

轉職議價前，先分清「人工」有幾種

講到轉職，好多人第一句就問「市價多少」。但「人工」其實不止一個數：月薪、時薪、津貼、花紅、合約制與否，全部會影響你實際支薪。政府統計處「收入及工時按年統計調查」對工資的定義，包括基本工資、不屬賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅及津貼，以及超時工作津貼；但不包括賞贈性質花紅、年終酬金及實物津貼。所以同一個「$25,000」，背後結構可以差好遠。

最新公開薪酬數據一覽

政府統計處調查顯示，2025年5至6月本港僱員人數約285.6萬，每月工資中位數為$21,200，按年升3.5%；每小時工資中位數$85.7，升3.4%；每周工作時數中位數43.2，微跌0.5%。全職僱員的每月工資中位數則為$22,200，升3.7%。

按行業主類（每月工資中位數，所有僱員／全職）

• 金融及保險：$33,300／$34,700
• 專業、科學及技術活動：$28,300／$29,500
• 資訊及通訊：$27,500／$29,000
• 建造：$26,900／$27,500
• 陸路運輸：$22,200／$23,100
• 進出口貿易：$21,000／$21,700
• 餐飲服務：$16,500／$17,000
• 零售：$15,500／$16,000
• 物業管理、保安及清潔服務：$15,100／$15,800

按職業組別（每月工資中位數）

經理、專業人員及輔助專業人員$31,600；工藝及有關技工、機台及機器操作員及裝配員$24,000；文書支援人員$16,800；服務及銷售人員$15,300；非技術工人$14,300。

按教育程度及年齡

專上教育$31,300、高中$18,300、初中$15,900、小學及以下$14,400。年齡方面，35至44歲以$23,800最高，25至34歲$22,000，45至54歲$20,800，55歲及以上$16,500，15至24歲$14,700。

另外，政府統計處季度數字顯示，2026年2至4月就業收入中位數約$23,600，按年升約$1,100；男性$25,000、女性$20,800。要留意「就業收入」與「工資」定義不同，不可以直接當同一條數比較。

加薪幅度：市場大概多少？

政府統計處「工資及薪金總額統計」顯示，2026年6月名義平均工資率按年升3.4%，扣除甲類消費物價指數後實質升1.6%；約62%公司工資率上升、33%下跌、5%相若。2026年第二季從業人士名義平均薪金指數升3.5%，實質升1.6%。

公務員薪酬趨勢調查（2026年）結果則顯示，低層薪金級別（月薪低於$26,590）薪酬趨勢總指標2.33%；中層（$26,590至$81,510）3.67%；高層（$81,511至$163,905）5.16%。這組數字是公務員薪酬調整的參考，不等於私人市場人人一樣，但可作為「今年加幅大概落在哪個區間」的粗略座標。

复杂建模中人工建模的优势：為什麼不可以只靠一個數

薪酬比較本質上是一個複雜建模問題：行業、職級、年資、學歷、工時、津貼、合約性質，全部是變數，而且互相牽動。單一自動化模型或一個中位數，只能給你一個概括答案；一旦你的情況非標準——例如同時有保證花紅、輪班津貼、合約制、彈性工時——模型就會失真。

复杂建模中人工建模的优势，正在於人手可以逐項拆解：判斷哪些條件可比較、哪些要剔除、哪些要換算。舉例說，兼職僱員會拉低「所有僱員」的中位數，所以比較時應看「全職僱員」數字；工時長短會影響月薪，所以同時要看每小時工資中位數。這些判斷，靠人手對照才做得準。

實務上，你可以先用 人工數據 對照行業與職業中位數，再用 平均人工 的整理了解不同職級的差距，然後才進入談判。

補充勞工計劃的常見職位薪酬參考

勞工處「補充勞工優化計劃」常見職位表（2026年6月修訂）列出部分職位每月工資中位數：秘書$25,620；營業代表／市場拓展主任$21,910；出納員$17,150；會計文員$17,150；統計部文員$15,260；簽證部文員$14,490。這些屬輸入勞工申請的參考水平，本地招聘條件未必完全一樣，但可作為某些文職職位的市場下限參考。

議價 checklist

1. 分清固定與非固定薪酬：底薪、保證花紅、非保證花紅、津貼分開列。
2. 用同類比較：同行業、同職級、同工時，並優先看全職數字。
3. 時薪與月薪並看：工時長短會扭曲月薪的意義。
4. 合約條款要問清：合約制、試用期、年假、醫療、強積金安排。
5. 參考下限：法定最低工資（時薪）換算月薪約$8,740，大學畢業生入職月薪參考約$22,000，可作起點而非終點。

最後提一句：以上數字屬公開統計或公開招聘參考值，實際人工視乎年資、機構、津貼及合約條款而異，請以正式聘書為準。想看更多行業與職級整理，可瀏覽 文章一覽。