實習醫生 人工全解析：Houseman月薪、津貼與年資職級差異

實習醫生 人工是什麼概念？先分清身份與合約

實習醫生（Houseman，亦稱駐院實習醫生）是醫科畢業生正式註冊前的必經階段。根據醫務衞生局向立法會嘅書面答覆，本地醫學院畢業生須在認可公立醫院以實習醫生身分全職受僱並接受培訓不少於12個月，通過醫學院及醫管局評核並取得實習經驗證明書，才可申請成為正式註冊醫生。換句話講，實習醫生屬合約制、有明確期限嘅職位，不是長期編制職級，所以講「實習醫生 人工」時，一定要連合約年期一起講。

一年約 vs 兩年約

公開資料提到，醫管局一般以一年合約聘用實習醫生，近年亦有延長至兩年嘅安排，以配合專科培訓。合約年期通常不直接影響基本月薪，但可能影響約滿酬金嘅計算方式。

實習醫生 人工：公開資料點講

呢部分要老實講：不同來源嘅差距好大。

• 有以公務員總薪級表為基礎嘅分析指，實習醫生起薪點大約喺每月三萬中至四萬頭，計及輪值及夜班津貼、加班補水後，實際月入可能去到四萬至五萬。
• 另一批招聘及薪酬資訊就把「連津貼總收入」寫成每月六萬至八萬，個別更列出某個薪級點作起薪參考。
• 私家醫院方面，有資料指實習職位薪酬可能較高，但職位數量有限，晉升路徑亦與公立體系有別。

差異主要來自三點：講緊「基本月薪」定「連津貼總收入」；有無計約滿酬金同年終獎金；以及公營、私營機構本身嘅薪酬結構不同。所以本文不會斷言一個「標準數」，讀者看任何數字時都應該問清楚是邊一種口徑。

收入通常由幾部分組成

1. 基本月薪：按薪級表釐定，佔最大比重。
2. 輪值、夜班、假日當值津貼：視乎當月夜更數量，浮動部分可以不細。
3. 超時工作補償：部分部門以補水或補假形式處理。
4. 約滿酬金：有資料指完成實習後約為一個月薪金。

橫向比較：同一職級、不同機構

對照全港水平會更清楚。政府統計處《2025年收入及工時按年統計調查》顯示，全港就業人士每月就業收入中位數約 HK$20,000，一半僱員月薪介乎約 HK$15,300 至 HK$33,000；私營機構大學畢業生入職月薪參考約 HK$22,000。勞工處公布法定最低工資時薪 HK$43.1（2026年5月1日起生效），換算參考月薪約 HK$8,740。

即使按最低嘅一組講法，實習醫生起薪已明顯高於全港中位數；若果計到連津貼七萬以上，就屬於高收入組別。想看其他行業同職級嘅對照，可以參考人工數據同文章一覽。

實習之後：年資一跳，差距拉得更開

完成實習並註冊後，職級升為駐院醫生（MO）。公開資料普遍指薪酬有明顯跳升，駐院醫生起薪約每月六萬至七萬（視乎年資同部門），其後按年資遞增；高級駐院醫生一般需六至八年經驗，月薪可逾十萬；顧問醫生屬醫院高層，月薪通常超過二十萬，另有額外福利。以上屬市場及招聘資訊嘅參考範圍，並非官方單一公布數字。

換言之，「實習醫生 人工」只是起點。真正拉開差距嘅是年資、專科、公營或私營，以及有無晉升到高級職級。同樣叫「醫生」，年資落差可以是幾倍。

不止人工：工時與福利要一起看

多份公開資料指公立醫院實習醫生每週工時可達60至80小時，需輪夜更同 on-call，連續當值情況時有所聞。福利方面，常見包括員工醫療、年假、進修資助、公積金或強積金供款，以及租金較低嘅員工宿舍。醫管局近年推行連續工作時數上限政策，實際執行情況視部門人手而定。

要留意，公營機構薪酬受公務員加薪機制影響，年度調整幅度按財政狀況而定；私營機構就多為個別議價。想了解整體收入分佈，可先看平均人工嘅入門說明，再對照自己嘅職級。

求職前要問清楚嘅幾件事

• 講緊嘅數字是基本月薪定連津貼總收入？
• 合約年期、約滿酬金同獎金點計？
• 夜更同 on-call 津貼嘅計算方式是點？
• 數字是稅前定稅後？有無計強積金僱主供款？
• 職位屬公營、私營定大學附屬醫院？

（免責：以上金額為公開統計或公開招聘之參考值，實際人工視乎年資、機構、津貼及合約條款而異，請以正式聘書為準。）