政府 加人工全面看：年資與職級如何拉開人工差距

政府 加人工全面看：年資與職級如何拉開人工差距？

近月政府公布多項與薪酬相關的公開數據，講到「政府 加人工」，其實要分幾條線看：一條是公務員薪酬調整參考的薪酬趨勢調查，一條是統計處的全港工資及薪金統計，另一條是勞工處就輸入勞工計劃列出的常見職位工資中位數，還有法定最低工資及外傭最低工資。這幾條線的適用對象、計算方法都不同，混在一起講容易誤解。對香港在職人士來說，最實用的角度是：同一行業、同一職位，年資與職級如何拉開人工差距。想看更多職位與收入分布，可參考 人工數據 及 文章一覽。

薪酬趨勢調查：職級越高，加幅差距越明顯

薪酬趨勢調查委員會審議的二○二六年薪酬趨勢調查結果顯示，參與調查公司在十二個月期間給予僱員的平均薪酬調整為：低層薪金級別（月薪低於 26,590 元）薪酬趨勢總指標 2.33%，中層（26,590 元至 81,510 元）3.67%，高層（81,511 元至 163,905 元）5.16%。拆開來看，低層基本薪金指標 2.73%、額外酬金指標 -0.40%；高層基本薪金指標 3.29%、額外酬金指標 1.87%。調查涵蓋 104 間公司、154,887 名僱員。這組數字說明，「政府 加人工」在制度參考層面並非劃一幅度，高層的額外酬金部分影響較大，低層則可能被額外酬金抵銷部分基本加幅。

統計處工資調查：中位數與百分位數

政府統計處「二零二五年收入及工時按年統計調查」顯示，二零二五年五至六月本港僱員每月工資中位數為 21,200 元，較前一年同期 20,500 元高 3.5%；第 10、25、75、90 個百分位數分別為 11,000 元、15,300 元、33,000 元及 51,300 元。每小時工資中位數為 85.7 元，按年升 3.4%。按年齡組別，35 至 44 歲僱員每小時工資中位數最高，達 100.0 元。至於「二零二六年六月工資及薪金總額統計數字」，名義工資率按年升 3.4%，實質平均工資率升 1.6%；約 62% 公司平均工資率上升，33% 下跌。第二季從業人士名義平均薪金指數升 3.5%，實質升 1.6%。

補充勞工計劃常見職位表：入職年資與中位工資

勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表列出不同職位的每月工資中位數、工作時數及入職條件，供申請僱主參考。表內不少文職及技術職位要求中三至中五學歷、一至五年經驗。例如簽證部文員（中三、一年經驗）每月中位工資 14,490 元；統計部文員（中三、一年）15,260 元；會計文員（中三、一年）17,150 元；簿記員／會計文員（中三、一年）18,380 元；電腦／數據輸入操作員（中三、一年）19,320 元；稽核文員（中三、一年）20,020 元；營業代表／市場拓展主任（中五、三年）21,910 元；秘書（中五、三年）25,620 元。汽車修理業方面，汽車噴漆工及汽車電工等技術職位每月中位工資約 20,980 元至 21,150 元，工程技術員（中五、五年）22,910 元。要留意，這是計劃下的參考工資中位數，並非全港工資統計，亦不等於所有同類職位的實際薪酬。

年資與職級如何拉開差距

從上表可見，學歷與年資要求直接影響職位的中位工資。同樣是文職，一年經驗的中三學歷職位，中位工資多在 15,000 元至 20,000 元；要求中五、三年經驗的秘書則達 25,620 元，差距超過一萬元。這解釋了為何在職人士轉職時，除了比較底薪，也要看職級與年資門檻。想掌握整體水平，可先看 平均人工 的整理，再對照自己的年資與職級。

最低工資與外傭工資：另一條線

政府宣布本港外籍家庭傭工規定最低工資上調 2.35%，由每月 5,100 元增至 5,220 元，適用於明日起簽訂的所有外傭合約；代替免費膳食的膳食津貼維持每月不少於 1,236 元。這與本地法定最低工資屬不同制度，不能直接比較。至於本地最低工資，以時薪計算，換算月薪僅屬參考，實際月薪視工時、津貼及合約條款而定。

小結：加人工要看三件事

第一，分清月薪、時薪、津貼與合約條款；第二，薪酬趨勢調查及統計處數字反映市場趨勢，不等於個人必然加幅；第三，年資與職級往往是拉開差距的主因，轉職前宜比較同行同職級的中位數，並以正式聘書為準。