空姐人工 香港：轉職議價前要看清嘅薪酬結構同實際月入

空姐人工 香港：轉職前先拆開份糧單

空中服務員嘅收入同一般寫字樓工好不同，不是「一個月出多少」那麼簡單。同一間公司、同一個職級，不同月份嘅收入可以差幾千蚊，原因就是飛行時數同外站過夜次數浮動。想轉行，或者由一間航空公司跳去另一間，第一步不是問「你們請幾錢」，而是要對方講清楚薪酬結構。

底薪、飛行津貼、外站津貼要分開看

公開招聘資料同業內分享普遍顯示，空姐人工 香港主要由三部分組成：

• 底薪：固定月薪，按職級同年資釐定，不飛都照出。
• 飛行時數津貼：按每月實際飛行小時計算，是收入最大變數。
• 外站津貼：在外地過夜時每日發放，用來補貼膳食同雜費。

部分公司還有語言津貼、交通津貼同旺季獎金。公開資料顯示，懂普通話、日語、韓語或歐洲語言，每月語言津貼大約 HK$500 至 HK$2,000 不等。

這個結構對轉職人士嘅意義是：底薪高嘅公司，收入穩定但上限未必高；飛行津貼高嘅公司，肯飛就賺得多，但航班一減，收入即刻縮。

主要航空公司新人月入大概什麼水平

綜合幾份公開招聘及行業整理資料，香港主要航空公司新人嘅總月入大致如下（實際數字視乎航線、飛行時數同公司政策）：

公司類型	底薪（每月）	飛行津貼（每小時）	新人總月入
傳統龍頭航空	約 HK$10,000–15,000	約 HK$100–130	約 HK$20,000–35,000
本地全服務航空	約 HK$9,000–11,000	約 HK$90–110	約 HK$18,000–25,000
較新航空公司	約 HK$8,000–10,000	約 HK$80–100	約 HK$15,000–20,000
廉航	約 HK$6,000–11,000	約 HK$60–150	約 HK$15,000–28,000

要留意，不同資料對廉航嘅講法差異幾大：有些話底薪低至 HK$6,000 至 8,000、但時薪高達 HK$120 至 150；亦有些話底薪 HK$9,000 至 11,000、時薪只有 HK$60 至 80。呢種分歧正好說明，廉航嘅收入好視乎你飛多少個鐘，不可以只看底薪就落判斷。

外站津貼方面，傳統航空公司每日大約 HK$300 至 600，長途航線同物價高嘅城市會較高；廉航以短途為主，過夜機會少，每日津貼約 HK$150 至 300。

轉職議價：要問嘅是「可預測收入」

轉職時最常見嘅錯誤，是用旺季最好那個月去比較兩份工。實務上應該問三條問題：

1. 每月保證飛行時數是多少？如果公司不保證，淡季收入可以跌多少？
2. 見習期幾長？見習期間有沒有飛行津貼？公開資料顯示見習期一般 3 至 6 個月，期間收入通常較低。
3. 外站過夜是按實際過夜日數計，還是有固定包底？

另外，合約類型都要問清楚。近年有航空公司引入部分工時或時薪制職位，福利同全職未必一樣。呢類職位嘅時薪可能看落吸引，但機票福利、醫療保險同退休金供款可能較遜。

福利同晉升：長遠回報要計埋

除了每月支薪，福利是議價時好重要嘅一環。傳統航空公司通常提供較全面嘅醫療保險（涵蓋住院、門診甚至牙科）、員工及家屬機票優惠，以及較高嘅退休金供款；廉航福利相對基本。

晉升方面，公開資料顯示由見習艙務員到高級艙務員，每級薪酬增幅約 15% 至 25%，高級艙務員時薪可比新人高 30% 至 50%；再上到機艙事務長或以上職級，月入連津貼可達 HK$40,000 至 60,000 甚至更高。轉職時如果對方規模較細，晉升速度可能較快，但天花板亦可能較低，要自己衡量。

用全港數字做對照

政府統計處《2025年收入及工時按年統計調查》顯示，全港月薪中位數約 HK$21,200，一半僱員月薪介乎 HK$15,300 至 HK$33,000。用這個做基準，新人空姐嘅總月入其實同中位數相若，甚至略高；但要注意這個收入包含浮動津貼，不是「實食沒有黐牙」嘅固定糧。想比較其他行業嘅薪酬水平，可以參考本站嘅人工數據同文章一覽，看清楚自己嘅議價空間。

入行門檻同議價籌碼

公開招聘常見要求包括：18 歲以上、中五或 DSE 學歷、流利廣東話及普通話及英文，身高方面通常要求踮腳可觸及 208 厘米，當眼位置無紋身。具備客戶服務經驗或者多一種外語，是議價時嘅實際籌碼。

最後提一句：以上數字屬公開招聘及行業整理嘅參考範圍，不同公司、不同年資差異可以好大。簽約前記得看清楚聘書條款，特別是飛行津貼嘅計算方法同保證時數。

FAQ

空姐新人月入是咪一定過 HK$20,000？

不一定。公開招聘及行業整理資料顯示，傳統航空公司新人總月入普遍約 HK$20,000 至 35,000，但部分較新成立或廉航公司新人約 HK$15,000 至 20,000。而且總月入包含浮動飛行津貼，淡季或飛行時數少嘅月份會低過這個數，不應該當成固定收入。

轉職時應該用底薪定總月入去比較兩份工？

兩者都要看，但建議用「可預測收入」做比較，即底薪加上公司保證嘅最低飛行時數津貼，再加固定外站津貼估算。純粹比較旺季最好那個月嘅總月入，容易高估實際收入，亦會令議價時嘅期望偏離現實。

語言能力真是可以加人工？

公開資料顯示，懂普通話、日語、韓語或歐洲語言通常可獲語言津貼，每月約 HK$500 至 2,000，金額視乎公司政策同語言種類。不是每間公司都有呢項津貼，議價時可以直接問清楚計算方法同發放條件。