香港人工轉職議價實務：由中位數到百分位數，看清自己值多少

香港人工現況：中位數只是起點

政府統計處「收入及工時按年統計調查」顯示，本港僱員每月工資中位數為 $21,200，按年升 3.5%；每小時工資中位數 $85.7，升 3.4%。同期每周工作時數中位數為 43.2 小時，較上次輕微下跌。

不過，中位數只是「排中間」那個人的工資，不等於全港在職人士都收這個數。同一份調查的百分位數反而更實用：

• 第10個百分位：$11,000
• 第25個百分位：$15,300
• 第75個百分位：$33,000
• 第90個百分位：$51,300

換句話講，月薪過 $33,000 已經高於約四分之三的僱員；月薪過 $51,300，就進入最高一成。性別方面，男性每月工資中位數 $24,200、女性 $18,700，兩者都錄得升幅。全職僱員的每月工資中位數為 $22,200，比所有僱員（包括兼職）略高。

轉職議價：先為自己定位

對照職業組別數字

與其只記住一個總中位數，不如按職業組別對號入座。政府統計處同一調查的職業組別每月工資中位數大致為：非技術工人 $15,400、服務及銷售人員 $16,500、文書支援人員 $18,100、工藝及有關技工等 $25,700、經理及專業人員等 $33,000。

轉職人士可以先看站內 人工數據 的行業與職級分類，再對照自己目前薪酬處於哪個百分位，開價時就不會離地。若果現職薪酬低於所屬組別中位數，議價空間通常較大；反之若已在第75個百分位以上，就要靠具體業績、技能或職責範圍去支撐加幅。

月薪、時薪、津貼、合約要分開看

每月工資同每小時工資是兩個不同概念。以時薪計的工種（餐飲、零售、兼職）收入會隨實際工時浮動；統計上的每小時工資亦會扣除休息日及不屬於工作時間的用膳時間薪酬。所以時薪高不一定等於月入高。

津貼方面，官方工資定義包括基本工資、不屬賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅和津貼，以及超時工作津貼；但不包括賞贈性質的花紅及津貼、年終酬金及實物津貼。換言之，年終雙糧、酌情花紅通常不計入統計工資。僱主講「package 多少」時，記得問清楚組成部分。

合約條款同樣關鍵：試用期薪金、佣金計算方式、花紅發放條件、加班補水、約滿酬金、離職通知期，每一項都會影響實際到手收入，最好要求寫入書面聘書。

加薪趨勢：名義升多少，實質剩多少

根據政府統計處「工資及薪金總額按季統計調查」，最近一期名義工資率按年升約 3.4%，扣除甲類消費物價指數後，實質升幅約 1.6%。同期約 62% 公司的平均工資率上升、33% 下跌，其餘相若。

薪酬趨勢調查的三個薪金級別

薪酬趨勢調查委員會二○二六年調查結果顯示，低層薪金級別（月薪低於 $26,590）薪酬趨勢總指標為 2.33%；中層（$26,590 至 $81,510）為 3.67%；高層（$81,511 至 $163,905）為 5.16%。調查涵蓋 104 間公司、約 154,887 名僱員，主要供公務員薪酬調整參考，但私營機構亦常作參考值。

要留意的是，總指標已包含「額外酬金」部分。高層指標看似較高，部分來自花紅等非基本薪金成分，不代表基本薪金一樣加這麼多。議價時應問清楚：「這個加幅是基本薪金，還是連花紅的總薪酬？」

實用建議

1. 用百分位數定位，不要只用一個中位數。
2. 分清月薪、時薪、津貼與合約條款，問清楚 package 組成。
3. 跨行業比較時，多看幾個來源；文章一覽 有不同職級與行業的討論，可配合 平均人工 的整理一起看。
4. 站內參考數字：全港就業人士每月就業收入中位數約 HK$20,000；大學畢業生入職月薪參考約 HK$22,000（私營）；法定最低工資時薪換算參考月薪約 HK$8,740；外籍家庭傭工最低工資約 HK$4,970。

以上為公開統計或公開招聘的參考值，實際人工視乎年資、機構、津貼及合約條款而異，請以正式聘書為準。

FAQ

香港人工中位數是多少？我應該用哪個數去議價？

政府統計處調查顯示，本港僱員每月工資中位數為 $21,200，全職僱員為 $22,200。議價時建議同時參考百分位數（第75個約 $33,000、第90個約 $51,300），再對照自己所屬行業及職業組別的中位數。

時薪工同月薪工，比較人工時要注意什麼？

兩者是不同概念。時薪工種月入會隨實際工時浮動；統計上的每小時工資亦已扣除休息日及非工作時間的用膳薪酬。所以時薪較高不等於月入較高，要一併看每周工作時數及加班安排。

僱主講的「package」同統計數字一樣嗎？

不完全一樣。官方工資定義不包括賞贈性質花紅、年終酬金及實物津貼。議價時應問清基本薪金、佣金計算、花紅條件、津貼種類及加班補水，並要求寫入書面聘書。