駐港解放軍人工有多少？公開資料查到些乜＋轉職議價實務

駐港解放軍人工：公開資料查到些乜？轉職議價前必讀

先講結論：香港無官方公開數字

解放軍駐香港部隊的薪酬，屬於國家軍事編制的軍人薪資制度，按內地標準處理，同香港公務員薪級表是兩套完全不同的系統。翻查政府統計處、勞工處、公務員事務局同保安局等公開資料，都找不到「駐港解放軍人工」的官方月薪數字。

所以如果同事或網友問起駐港解放軍人工有多少，誠實的答案是：香港並無公開資料可以核實相關金額，網上流傳的數字多屬估算或未經證實，不應該當作轉職議價的錨點。

香港唯一有公開薪酬的制服部門：紀律部隊

要理解制服人員薪酬，香港唯一有正式公開薪級表的是紀律部隊，但他同駐港解放軍是兩回事——紀律部隊屬香港公務員，解放軍不是。

保安局在立法會保安事務委員會交代過，截至三月底，局轄下六個紀律部隊編制約 64,000 個職位、實際員額約 56,500 人，過去三年流失率大致平穩、約 3.6%，實際人手約為職位數目 88%，空缺偏高。紀律部隊設有獨立薪級表，可因應工作情况獲發各項津貼，另有部門宿舍、公務員公屋特別配額等房屋福利。

坊間整理及非官方估算指，紀律部隊基層職位的起薪大致落在二萬多至三萬多港元水平，但呢類數字未經官方確認，只宜作粗略參考，不要當成談判籌碼。

公務員 2026-27 年度加薪 2%：市場加幅的一個參照

另一個值得留意的公開數字是公務員薪酬調整。行政長官會同行政會議決定，2026-27 年度高層、中層、低層及首長級公務員劃一加薪 2%，追溯至 2026 年 4 月 1 日。

薪酬趨勢淨指標為高層 4.12%、中層 2.64%、低層 1.17%；職方（紀律部隊評議會）則要求劃一加 4.9%。薪酬趨勢調查涵蓋 12 個月，共 104 間公司、154,887 名僱員。總薪級表第 0 點月薪 14,570 元，第 49 點 150,070 元；低層、中層、高層的分界分別為低於 26,590 元、26,590 至 81,510 元、81,511 至 163,905 元。

這些數字的作用，不是話你下份工一定加多少，而是提供一個「公務員及資助機構加幅」的對照。當你同僱主傾加薪，用呢類有明確發布來源的指標，會比講一個無從核實的傳聞數字有說服力。

勞工處常見職位表中位工資：最貼地的議價底線

講到實戰，最有用的是勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表。申請輸入勞工的僱主，必須按不低於每月工資中位數招聘，所以表內數字反映某類職位的實際中位水平。

例如出納員、會計文員（小六或中三加一年經驗）每月工資中位數約 17,150 元；統計部文員約 15,260 元；簽證部文員約 14,490 元；部分要求中五加三年經驗的職位約 21,910 元。

對比之下，全港就業人士每月就業收入中位數約 20,000 元，大學畢業生私營機構入職月薪參考約 22,000 元，法定最低工資時薪換算參考月薪約 8,740 元。幾個數一起看，就大概知道你嘅叫價是高於、貼近定低於市場中位。更多同類數字可以看 人工數據。

轉職議價三點實務建議

第一，分清月薪、時薪、津貼與合約條款。薪酬趨勢調查本身就分「基本薪金指標」同「額外酬金指標」，後者涵蓋第十三個月薪金、年終花紅、佣金及其他非固定、酌情或一次過發放的花紅，兩者都不涵蓋房屋津貼、股票期權等附帶福利。傾 offer 時一定要問清楚：邊部分是保證、邊部分是酌情、幾時支薪。

第二，不要用無公開資料的數字做錨。駐港解放軍人工正是典型例子——既然無官方數據可查，講出來只會被對方反駁，反而削弱你的議價位置。要用就用 平均人工 這類整理自公開統計的參考，或者勞工處中位工資、公務員薪級表等可以查證的來源。

第三，把焦點放回自己的可轉移技能同職位稀有度。紀律部隊空缺偏高，要主動到內地及海外招聘，反映部分制服職位請人不容易；同樣道理，如果你做嘅工種請人難，議價空間自然較大。想看多些行業人工比較，可以參考 文章一覽。