人工？轉職議價實戰：中位數、百分位數與加薪幅度分析

人工？轉職議價前，先搞清楚自己在市場上的位置

轉職洽談 offer，最常聽到的問題是「你期望多少人工？」。答得太低吃虧，答得太高又怕嚇走機會。與其憑感覺，不如用公開統計數據作為基礎，再配合自己的年資與技能來定價。

最新每月人工中位數：$21,200

政府統計處「二零二五年收入及工時按年統計調查」顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 $21,200，較上一年度的 $20,500 高出 3.5%。同期每小時工資中位數為 $85.7，按年上升 3.4%；每周工作時數中位數為 43.2 小時，輕微下跌 0.5%。

需要注意的是，這個中位數是「所有僱員」計算，包括兼職。如果只計算全職僱員，每月工資中位數為 $22,200，按年上升 3.7%。因此如果你從事全職工作，以 $22,200 作為基準會更貼近現實。

百分位數：了解自己所處位置

中位數只是一條線。政府統計處同時公布百分位數，幫助你定位：

• 第10個百分位數：$11,000
• 第25個百分位數：$15,300
• 第50個百分位數（中位數）：$21,200
• 第75個百分位數：$33,000
• 第90個百分位數：$51,300

換句話說，月入 $33,000 已經高於約七成半僱員。時薪方面，第75個百分位數為 $135.9，第90個為 $214.2。

性別差距仍然存在：男性每月工資中位數 $24,200，女性 $18,700；每小時工資中位數男性 $96.8、女性 $75.8。年齡方面，35至44歲組別的時薪中位數最高（$100.0），其次為25至34歲（$90.0）及45至54歲（$86.4）。

職業組別差距可以很大

同一份調查按職業分組，二零二五年每月工資中位數如下：

• 非技術工人：$15,400
• 服務及銷售人員：$16,500
• 文書支援人員：$18,100
• 工藝及有關技工、機台及機器操作員及裝配員：$25,700
• 經理、專業人員及輔助專業人員：$33,000

轉職時，先確認自己的職位屬於哪一組，再對照該組中位數，會比使用全港中位數準確得多。更多分類數字可以參閱人工數據。

加薪幅度：薪酬趨勢調查的內容

薪酬趨勢調查委員會「二○二六年薪酬趨勢調查」涵蓋 104 間公司、154,887 名僱員，結果顯示過去一年平均薪酬調整：

• 低層薪金級別（月薪低於 $26,590）：薪酬趨勢總指標 2.33%
• 中層薪金級別（$26,590 至 $81,510）：3.67%
• 高層薪金級別（$81,511 至 $163,905）：5.16%

這項調查是公務員薪酬調整的參考之一，但同時反映私人市場的加薪趨勢。轉職一般會期望高於原公司的年度加薪幅度，因為轉職本身帶有風險與適應成本。

另外，政府統計處「工資及薪金總額按季統計調查」顯示，二零二六年六月名義工資指數按年上升 3.4%，扣除甲類消費物價指數後實質上升 1.6%；約 62% 公司工資率上升、33% 下跌、5% 相若。也就是說，加薪並非人人有份，議價能力仍然是關鍵。

公開招聘常見水平：補充勞工計劃常見職位表

勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表，列出部分職位的每月工資中位數，可作為市場參考：

• 簽證部文員：$14,490
• 統計部文員：$15,260
• 出納員／會計文員：$17,150
• 營業代表／市場拓展主任：$21,910
• 秘書：$25,620

這些數字是計劃下的參考水平，附帶入職學歷與經驗要求（例如中三至中五、一至三年經驗），不代表所有公司都提供相同價格，但可以幫助你判斷某個 offer 偏離市場的程度。

議價實務：三個步驟

1. 先定底線與目標：以第25個百分位數作為底線、中位數作為目標、第75個百分位數作為進取位，並按職業組別調整。
2. 分清月薪、時薪、津貼與合約條款：花紅、超時津貼、年終酬金不一定計入「工資」定義，口頭承諾要寫入聘書。
3. 以年資與技能對照：同一職位，三年經驗與一年經驗可以相差一截，不要只看職位名稱。

想了解更多行業與職位的人工整理，可以參考平均人工與文章一覽。

小結

「人工？」這個問題，沒有一個放諸四海皆準的答案。政府統計處的中位數與百分位數幫助你定位，薪酬趨勢調查幫助你估算加薪幅度，勞工處常見職位表幫助你核對個別職位的市場參考價。三者結合使用，再配合自己的年資、技能與議價籌碼，才是最務實的做法。

以上數字為公開統計或公開招聘之參考值，實際人工視乎年資、機構、津貼及合約條款而異，請以正式聘書為準。