工人 人工常見誤解：中位數、最低工資同時薪點分？

工人 人工常見誤解：中位數不等於你應該收嘅數

講到「工人 人工」，好多在職人士第一時間會諗起最低工資，或者直接拿統計處的中位數同自己份糧比較。其實公開統計裡面有幾個容易混淆的概念，搞清楚之後，你看招聘廣告同聘書會準確好多。

誤解一：「工人」只是指地盤同工廠

政府統計處的《收入及工時按年統計調查》，涵蓋範圍是除農業、林業及漁業以外的所有業務事業單位，不論行業及從業人數規模，亦包括所有受《最低工資條例》涵蓋的僱員（不包括政府僱員、實習學員、工作經驗學員和留宿家庭傭工）。換句話講，文員、出納員、技術員、營業代表全部都計在內。所以「工人 人工」講的其實是全港僱員的工資分布，不是某一個工種。

誤解二：把「就業收入中位數」當成「僱員工資中位數」

這是最常見的混淆。統計處公布的「就業人士每月就業收入中位數」，2026年4月至6月為 $23,400，按年上升 $1,100，這個數字涵蓋就業人士，包括在職東主等。而《收入及工時按年統計調查》的「僱員每月工資中位數」，2025年5月至6月為 $21,200，較對上一年的 $20,500 高 3.5%。兩者的統計對象和工資定義都不同，直接比較會得出錯誤結論。

誤解三：以為最低工資就等於工人 人工

法定最低工資是時薪下限，本站資料庫以時薪換算的參考月薪約 $8,740。但實際工資分布遠高於此：2025年5月至6月，僱員每月工資的第10個百分位數為 $11,000，第25個為 $15,300；每小時工資的第10個百分位數為 $51.1。最低工資只是底線，不是行情。

誤解四：時薪乘工時就等於月薪

統計上的「工資」包括基本工資、不屬賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅和津貼，以及超時工作津貼；但不包括賞贈性質的花紅及津貼、年終酬金及實物津貼。工作時數則指合約／協議工作時數（包括被視為工作時間的用膳時間）加上在僱主指示下超時工作的時數。所以把每小時工資中位數 $85.7 直接乘工時，會忽略上述組成部分，亦解釋不到為何同一份工，不同人支薪可以差一截。

誤解五：加薪 3.4% 就等於人工好了

2026年6月，所有選定行業主類以名義工資指數計算的平均工資率較上年同期上升 3.4%；但扣除甲類消費物價指數的變動後，實質平均工資率只上升 1.6%。同期約 62% 公司的平均工資率上升，33% 下跌，5% 相若。即是說，加薪幅度有相當部分被通脹抵銷，實質購買力增幅約為名義增幅的一半。

誤解六：以為「補充勞工優化計劃」常見職位表的中位工資是法定標準

勞工處編製的「常見職位表」，列出不同行業常見申請職位的每月工資中位數，只供申請僱主參考。例如出納員、會計文員約 $17,150，統計部文員約 $15,260，簽證部文員約 $14,490，營業代表／市場拓展主任約 $21,910，秘書約 $25,620，汽車噴漆工約 $20,980，汽車電工約 $21,150，工程技術員約 $22,910，食品加工工人約 $14,500。這些是計劃下的參考水平，並非全港法定工資，也不代表所有同類職位都收這個數。

誤解七：中位數就是「合理價」

中位數只代表一半人高過、一半人低過。2025年5月至6月，每月工資第75個百分位數為 $33,000，第90個為 $51,300；每小時工資第75個為 $135.9，第90個為 $214.2。要判斷自己份糧是否合理，應該按行業、職級、年資、學歷一起看。

如何為自己定位

按行業看，2026年4月至6月就業收入中位數最高的是金融及保險（$41,300），其次是公共行政、社會及個人服務（$28,200）及進出口貿易及批發（$25,000）。按職級看，經理級約 $50,000，專業人員約 $46,400。按年齡看，35至44歲組別最高，約 $29,300。按性別看，男性約 $25,000，女性約 $20,800。以每小時工資計，男性中位數 $96.8，女性 $75.8；35至44歲組別最高，為 $100.0。

小結

轉職前，先問清楚聘書寫的是月薪還是時薪、包不包津貼、有沒有超時補水、合約期多長。想再對比不同工種的參考水平，可以瀏覽本站的 人工數據 及 文章一覽，亦可參考 關於本站 了解資料來源與免責說明。