保安經理人工有多少？從年資與職級看清收入分東西

保安經理人工：先分清「經理」是邊一級

在保安服務業，職級名稱容易混淆。職業訓練局保安服務業人力調查把從業員分為三個技能等級：經理／專業人員級、主任級，以及保安護衞員／技術員級。截至 2022 年 5 月的人力數據統計日期，業內共有 129,921 名全職僱員，其中約 5,078 人（3.9%）屬經理／專業人員級，13,513 人（10.4%）屬主任級，其餘 85.7% 屬前線。換句話講，保安經理人工講的是一個不到全行百分之四的少數職級，薪酬自然與前線保安員有一段距離。

三個等級的平均月薪分佈

同一份調查列出各技能等級的主要平均月薪範圍：

• 經理／專業人員級：平均月薪通常介乎 HK$20,001 至 HK$40,000（合共 65.2%）。其中 HK$20,001 至 HK$30,000 佔 37.5%，HK$30,001 至 HK$40,000 佔 27.7%，另有 19.6% 處於 HK$40,001 至 HK$60,000。
• 主任級：90.3% 介乎 HK$15,001 至 HK$30,000。
• 保安護衞員／技術員級：92.4% 介乎 HK$10,001 至 HK$20,000。

要留意，這份人力調查並非薪酬調查。它的「平均每月收入幅度」指蒐集數據前 12 個月的平均每月報酬，包括底薪、逾時工作津貼、生活津貼、膳食津貼、房屋津貼、旅遊津貼、佣金及花紅，並扣除僱員的強積金供款，屬綜合收入而非單純底薪。

政府統計處《工資及薪金總額按季統計報告》提供另一個參照：保安主任的平均每月薪金約一萬八千多至一萬九千元，樓宇管理員／保安員約一萬四千多元，平均每日正常工作時數分別約 9 及 10 小時。這些數字針對主任及前線職位，不代表經理級，但可用來看職級之間的距離。

年資直接拉開保安經理人工

調查中，僱主普遍認為經理／專業人員級僱員宜有五年以上至十年的相關工作經驗（73.3%），主任級宜有兩年以上至五年（77.6%），前線多數只要求兩年或以下（95.9%），更有 65.6% 僱主接受少於一年經驗的求職者。

換言之，坐得上保安經理位置的人，通常已在行內累積相當年資，不少由前線保安員、保安督導逐步晉升：保安員 → 保安督導 → 保安服務經理 → 保安經理／營運總監。公開招聘平台整理的市場行情，一般把入門（0 至 2 年）的保安服務經理月薪放在約 HK$18,000 至 HK$25,000，中級（3 至 5 年）約 HK$25,000 至 HK$35,000，資深（6 年以上）約 HK$35,000 至 HK$50,000 或以上。這類數字屬市場歸納而非官方統計，只宜作議價參考。

想比較不同行業，可看本站的人工數據，或先讀平均人工的整體概況。

同樣叫經理，收入可以差幾遠

人力調查把經理／專業人員級再細分主要職務，收入重心差異明顯：

• 保安經理／運作經理／保安中心主管（約 2,495 人）：37.6% 處於 HK$20,001 至 HK$30,000，25.7% 在 HK$30,001 至 HK$40,000，21.1% 在 HK$40,001 至 HK$60,000。
• 高級管理人員（約 1,360 人）：收入較分散，30.3% 在 HK$30,001 至 HK$40,000，並有 20.1% 在 HK$60,000 以上。
• 保安系統項目經理（約 302 人）：27.0% 在 HK$20,001 至 HK$30,000，35.3% 在 HK$30,001 至 HK$40,000，32.6% 在 HK$40,001 至 HK$60,000。

同樣掛「經理」名銜，收入重心可以由二萬多元去到四萬元以上，視乎職務性質與公司規模。與 2018 年比較，2022 年所有技能等級的平均月薪均呈整體上升趨勢；經理／專業人員級中，HK$40,001 至 HK$60,000 的比例升至 19.6%，前線亦有 29.8% 收入達到 HK$15,001 至 HK$20,000。

保安經理人工常見問題

保安經理人工一般有多少？

按職業訓練局保安服務業人力調查，經理／專業人員級僱員的平均月薪主要介乎 HK$20,001 至 HK$40,000，其中以 HK$20,001 至 HK$30,000 最常見。此數字包含津貼及花紅，且屬人力調查而非薪酬調查，實際待遇須視公司、年資及職務而定。

做幾年才可以升到保安經理？

調查顯示，僱主普遍認為經理／專業人員級宜有五年以上至十年的相關工作經驗（73.3%）。實務上不少人由前線保安員做起，經保安督導逐步晉升，所需時間視乎公司規模與個人表現，並非只看年資。

調查所講的「平均每月收入」等於底薪嗎？

不等於。調查定義的「平均每月收入幅度」涵蓋底薪、逾時工作津貼、生活津貼、膳食津貼、房屋津貼、旅遊津貼、佣金及花紅，並扣除僱員的強制性公積金供款，屬綜合報酬概念，比較待遇時應連同輪班安排、年假、醫療保險及花紅一併計算。