EO 人工如何計算？月薪、津貼與合約分別一次看清

EO 人工如何計算？月薪、津貼與合約分別一次看清

行政主任（Executive Officer，簡稱 EO）是不少香港求職者考慮的政府職位之一。談到「eo 人工」，許多人第一時間想知道月薪有多少，然而薪酬結構往往比表面數字複雜——月薪、津貼、約滿酬金、合約條款，每一項都會影響實際所得金額。本文根據政府統計處及勞工處等公開資料，整理相關參考數字，並剖析月薪與津貼的分別。

EO 人工的公開參考

首先說明：政府統計處的「收入及工時按年統計調查」並沒有單獨列出 EO 這個職位的薪酬。該調查涵蓋全港僱員，最新一輪（二零二五年五月至六月）顯示，本港僱員每月工資中位數為 $21,200，較對上一年上升 3.5%；每小時工資中位數為 $85.7，上升 3.4%。這些是全港整體數字，並非 EO 專屬。

如果想了解公務員薪酬調整趨勢，可以參考薪酬趨勢調查委員會的結果。二零二六年薪酬趨勢調查顯示，參與調查公司在十二個月期間給予僱員的平均薪酬調整幅度為：低層薪金級別（月薪低於 $26,590）2.33%、中層（月薪 $26,590 至 $81,510）3.67%、高層（月薪 $81,511 至 $163,905）5.16%。這個調查是公務員薪酬調整的重要參考，但同樣不是 EO 的實質月薪。

換句話說，EO 的實際起薪點與晉升後薪酬，須以公務員事務局公布的薪級表及正式聘書為準。網上流傳的「eo 人工」數字，很多時候混合了不同職級、年資和津貼，未必可直接比較。

月薪與津貼，不應混為一談

談及「eo 人工」，最常見的誤解是把月薪與津貼當成同一回事。兩者性質不同：

• 月薪（基本工資）：按僱傭合約訂明，通常是固定、按月發放，是計算強積金、假期薪酬、遣散費等的基礎。
• 津貼：例如交通津貼、膳食津貼、輪班津貼、超時工作津貼等，多數按實際情況發放，未必每月相同，也未必計入基本工資。
• 約滿酬金／花紅：部分合約制職位設有約滿酬金，通常在合約完成後一筆過發放，不屬於每月收入。

政府統計處的工資定義就清楚指出：工資包括基本工資、不屬賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅和津貼，以及超時工作津貼；但不包括屬賞贈性質的花紅及津貼、年終酬金及實物津貼。因此，審視「eo 人工」時，要分清哪些是保證發放、哪些是酌情發放。

合約制與常額制

EO 職位有常額（永久）及合約制之分。常額公務員一般按公務員薪級表支薪，附帶公務員福利；合約制則按合約條款，可能設約滿酬金，但福利安排不同。兩者的「eo 人工」表面數字可能接近，但實際總回報（包括退休保障、醫療、假期）差異可以很大。

另外，部分政府部門或法定機構會以非公務員合約聘請行政主任，薪酬水平視乎機構資源及市場情況，未必跟隨公務員薪級表。求職時應仔細閱讀聘書條款。

時薪與月薪如何換算？

政府統計處同時公布每小時工資中位數為 $85.7。如果把時薪換算成月薪，須知道每周工時中位數為 43.2 小時。不過 EO 一般屬月薪制，較少以時薪計算，這個數字主要用來比較整體勞工市場的工資水平。

審視 EO 人工時，還需要考慮甚麼？

除了月薪，還應留意：

• 試用期長短及試用期薪酬
• 晉升階梯及增薪點
• 強積金或公務員公積金安排
• 約滿酬金條件
• 超時工作是否有補償

想比較不同行業、職位的薪酬水平，可參考本站的人工數據專頁；如想了解其他職位的薪酬寫法，可瀏覽文章一覽。另外，平均人工首頁亦整理了多個常見職位的公開薪酬參考。

小結

「eo 人工」並無一個單一公開數字，因為 EO 涵蓋不同職級、年資和聘用模式。政府統計處調查顯示全港僱員每月工資中位數約 $21,200，薪酬趨勢調查則反映中層薪金級別調整約 3.67%，可作為背景參考。實際所得多少，要視乎基本月薪、保證津貼、約滿酬金及合約條款。求職時應看清聘書，分清月薪與津貼，才不會計算錯誤。