如何理解「eo 人工 表」？月薪、津貼、合約三分法拆解

如何理解「eo 人工 表」？先分清月薪、津貼與合約

許多僱員在轉職前會搜尋「eo 人工 表」，希望快速了解行政主任、行政支援一類職位大約的收入水平。然而必須說明：公開資料中並無一份統一的「eo 人工 表」。政府統計處的調查、勞工處為輸入勞工編製的常見職位表，各自採用不同定義記錄「工資」；若直接把它們視為同一張表比較，很容易計算錯誤。若要準確理解，第一步是分清月薪、津貼和合約三件事。

月薪：統計上的「工資」包括甚麼

政府統計處《收入及工時按年統計調查》對工資的定義，包括基本工資、不屬賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅和津貼，以及超時工作津貼；但不包括賞贈性質的花紅及津貼、年終酬金和實物津貼。換句話說，年終雙糧、酌情花紅通常不計入「每月工資」的數字。

同一調查顯示，2025 年 5 月至 6 月本港僱員每月工資中位數為 $21,200，按年升 3.5%；全職僱員為 $22,200。按職業組別劃分，文書支援人員的每月工資中位數約 $17,400（全職約 $18,100），經理、專業人員及輔助專業人員約 $32,000（全職約 $33,000）。若心目中的 EO 屬於行政支援、文書統籌一類，文書支援人員該組數字可作下限參照；若屬管理統籌職能，則應參考較高的一組。

津貼：經常性與非經常性

觀看「eo 人工 表」最容易出錯的地方，是把非經常性項目當成固定月薪。判斷方法很簡單：問一句「這筆錢是否每期都保證發放？」

• 保證發放、每月出現的津貼（例如固定交通津貼、固定輪班津貼）→ 統計上通常計入工資。
• 酌情、按表現或按業績發放的花紅 → 一般不計入每月工資，但會計入薪金總額統計。
• 年終酬金、實物津貼（例如僱主提供膳食、住宿）→ 不計入每月工資。

政府統計處的工資及薪金總額統計正好反映這個分別：工資率只涵蓋基本工資及經常性、保證發放的津貼及花紅；薪金總額則連非固定花紅、超時工作津貼亦計算在內。2026 年 6 月，名義工資指數按年升 3.4%，而 2026 年第二季從業人士名義平均薪金指數按年升 3.5%，兩者走勢接近但概念不同，不能直接視為同一數字。

合約：同一職銜，薪酬可以相差甚遠

另一個要分清的是合約性質。合約制、常額、外判、輸入勞工，同一職銜的薪酬結構可以完全不同。勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表，列出的是該計劃下較常見申請職位的每月工資中位數，例如出納員及會計文員約 $17,150、統計部文員約 $15,260、簽證部文員約 $14,490、營業代表／市場拓展主任約 $21,910、秘書約 $25,620。這些數字是為輸入勞工申請而編製的參考，並附有學歷及年資要求（多為中三至中五、一至三年經驗），不能直接當成市場上所有同類職位的薪酬。

自行編製一份「eo 人工 表」

若比較兩份聘書，可按以下四欄填寫：

1. 固定月薪（保證每月收到）
2. 經常性津貼（每月或每期保證發放）
3. 非經常性收入（酌情花紅、年終酬金、超時津貼）
4. 合約條款（合約期、試用期、續約安排、強積金及假期）

第 1 欄加第 2 欄，才最接近統計上的「每月工資」；第 3 欄須另行處理。如欲瀏覽更多按職業及行業劃分的參考數字，可到 人工數據 瀏覽；亦可參考 平均人工 的整體走勢整理，以及 文章一覽 內其他轉職相關分析。

最後補充一點：政府統計處的每小時工資中位數為 $85.7，每周工作時數中位數為 43.2。若某份工作標榜「高薪」但工時明顯偏長，換算成時薪後可能並不突出，比較時值得一併計算。

FAQ

「eo 人工 表」有官方版本嗎？

沒有單一官方文件稱為「eo 人工 表」。公開資料主要是政府統計處按職業組別劃分的工資中位數，以及勞工處為輸入勞工編製的常見職位表；兩者定義和用途不同，須分別理解。

年終花紅應該計入月薪嗎？

不應。按政府統計處的工資定義，賞贈性質的花紅及津貼、年終酬金不計入每月工資，但會計入薪金總額統計。比較聘書時，宜把花紅另列一欄。

合約制職位的薪酬一定較低嗎？

不一定。合約制、常額制的差異主要在合約期、續約安排、福利及津貼結構，而非單純高低。實際情況視乎機構、職系及聘書條款，建議以正式聘書為準。