hca 人工為多少？月薪、津貼、合約須分開審視（2026參考）

hca 人工為多少？月薪與津貼須分開審視

HCA（Health Care Assistant，健康服務助理）是醫院及院舍的前線支援人手，日常工作包括餵食、扶抱轉移、換片、量血壓等。談到「hca 人工」，最常被問及的是「每月收入多少」，但在實際薪酬單上，底薪與各項津貼往往是兩回事。以下根據公開統計、官方薪級表及公開招聘資料，整理 2026 年 hca 人工的參考範圍。

hca 人工大致落在哪個區間

以公開招聘的市場水平而言，HCA 起薪一般由每月約 HK$14,000 至 HK$18,000 不等；具備 1 至 2 年經驗後，普遍可升至約 HK$19,000 至 HK$22,000。差異主要來自聘用機構：

工作場所	起薪（每月）	有經驗（每月）
公立醫院（醫管局）	約 HK$16,000–18,000	約 HK$19,000–22,000
私家醫院	約 HK$15,000–17,000	約 HK$18,000–21,000
私營安老院舍	約 HK$14,000–16,000	約 HK$16,000–19,000
社署資助安老院舍	約 HK$16,000–18,000	約 HK$18,000–21,000

須留意，上述數字為公開招聘常見水平，並不等於官方薪級表上的每一薪點。在全港層面，政府統計處《2025年收入及工時按年統計調查》顯示，全港月薪中位數約 HK$21,200，即 hca 人工大致位於全港中位數附近或以下；法定最低工資自 2026 年 5 月 1 日起為每小時 HK$43.1，換算參考月薪約 HK$8,740，兩者相差約一倍，可見 hca 人工高於最低工資水平，但不屬於高薪工種。

月薪與津貼：薪酬單上兩項不同的數字

「月薪」通常指底薪（基本薪金），而輪班津貼、夜班津貼、制服津貼、交通津貼、膳食津貼等屬於額外項目，按合約條款獨立處理。公開資料顯示，醫院管理局自 2021 年起推行前線服務薪酬調整，為護士及專職醫療人員提供額外月度津貼，金額約每月 HK$1,600 至 HK$3,200，獨立於基本薪金調整。此類津貼屬特定職系安排，HCA 是否享有、金額多少，須以個別職位及合約為準。

另外，醫管局員工的年度薪酬調整會參照公務員薪酬調整機制。2026/27 年度公務員劃一加薪 2%，追溯至 2026 年 4 月 1 日，醫管局僱員的安排須經醫管局大會批准。因此同一職位，在 4 月前後入職，底薪可能已經不同。

醫管局 HCA／病人服務助理的薪級參考

公營醫院多以「病人服務助理」職級聘用 HCA。公開資料顯示，三A級病人服務助理對應總薪級表第 3 至 9 點，月薪約 HK$15,000 至 HK$23,000；三B級對應第 8 至 15 點，月薪約 HK$22,000 至 HK$35,060。按香港護士協會公布的護理職系薪酬表（2026 年 4 月 1 日生效），總薪級表第 7 點為 HK$22,590、第 8 點為 HK$24,060、第 9 點為 HK$25,620、第 15 點為 HK$35,780。由此可見，同一個「HCA」職銜，落在哪一個薪點，人工可以相差一截，坊間估算區間與官方薪點值亦可能有出入。

私家醫院與安老院舍的 hca 人工

私家醫院起薪約 HK$15,000 至 HK$17,000，具經驗者約 HK$18,000 至 HK$21,000，部分機構要求持有認可急救或護理證書。私營安老院舍的 hca 人工普遍較低，起薪約 HK$14,000 至 HK$16,000；社署資助院舍則約 HK$16,000 至 HK$18,000，具經驗者可達 HK$18,000 至 HK$21,000。院舍常見提供免費住宿或膳食，實際所得金額可能與表面月薪不同。

補充一點：勞工處「補充勞工優化計劃」常見職位表以「每月工資中位數」列示各常見職位，當中有工種列出約 HK$15,260（入職條件為中三、一年經驗）。此口徑用於輸入勞工申請，與本地 HCA 市場薪酬不能直接畫上等號，只可作為理解「月薪中位數」概念的參考。

影響 hca 人工的幾個因素

學歷及證書（完成認可健康服務助理訓練課程通常使起薪較高）、相關年資（1 至 2 年經驗普遍高約一成至一成半）、更期安排（通宵、假期更多數有額外津貼）、機構性質（醫管局、資助機構與私營院舍的薪酬福利架構不同）及地區，均會影響實際收入。晉升方面，可由初級 HCA 逐步晉升至資深或高級健康服務助理，亦可進修成為登記護士或註冊護士，薪酬階梯明顯不同。

如果正在比較不同聘用條件，建議把底薪、固定津貼、浮動津貼及年度調整機制分開列出計算，會比單看一句「月薪」更為實在。如需查看更多職位的薪酬參考，可以瀏覽人工數據及文章一覽，亦可到平均人工了解其他行業的人工走勢。