family office 人工如何計算？月薪、津貼、獎金須分開審視（香港家族辦公室薪酬入門）

family office 人工如何審視？月薪、津貼、獎金須分開計算

近年香港家族辦公室（family office）數目急升。投資推廣署委託德勤進行的《香港家族辦公室市場研究》顯示，截至最近一個研究期，香港單一家族辦公室已超過 3,380 間，兩年間增加約 680 間，升幅超過 25%；單一家族辦公室在本地直接聘用逾 10,000 名全職專業人員。換言之，family office 人工已成為香港金融就業市場一個不可忽視的板塊。然而談到「人工」，許多求職者只注視月薪，忽略津貼與獎金，結果比較聘書時容易計算錯誤。如欲查看更多行業薪酬對照，可先參考人工數據及文章一覽。

月薪：基本薪金是談判核心

月薪（基本薪金）是最實在的一部分，通常按月發薪，亦是計算強積金、假期、遣散等權益的基礎。綜合公開招聘及市場薪酬調查，香港家族辦公室常見職位的月薪大致如下（屬市場估算，實際可上下浮動）：

• 行政助理／秘書（1–3 年）：約 HK$25,000–40,000
• 會計／財務分析員（3–5 年）：約 HK$40,000–60,000
• 合規／風險專員（5 年以上）：約 HK$50,000–80,000
• 投資分析員（3–7 年）：約 HK$55,000–90,000
• 稅務顧問（7 年以上）：約 HK$70,000–110,000
• 投資組合經理（8–12 年）：約 HK$90,000–150,000
• 家族治理顧問（10 年以上）：約 HK$100,000–160,000
• 首席投資官（15 年以上）：約 HK$150,000–300,000 或以上
• 家族辦公室行政總裁／董事總經理（20 年以上）：約 HK$200,000–500,000 或以上

對照政府統計處《收入及工時按年統計調查》，全港就業人士每月就業收入中位數約 HK$21,200，一半僱員月薪介乎 HK$15,300–33,000。也就是說，家族辦公室初級職位的起薪已明顯高於全港中位數，但高層與初級之間差距極大，不可一概而論。

津貼：不是現金，但稅務後果差異很大

津貼是 family office 人工結構中最容易被誤解的一環。房屋津貼須全額課稅並計入應課稅入息；相反，若由僱主提供居所，一般按應課稅入息淨額的 10% 課稅，或以較低的實際租值計算，對高收入人士可能更划算。子女教育福利屬應課稅的額外賞賜，但每名子女 HK$130,000 的子女免稅額可抵銷部分負擔。醫療保險保費一般須課稅，除非符合自願醫保計劃的扣稅資格；而僱主的強積金供款（有關入息 5%，每月上限 HK$1,500）及團體人壽保險保費一般毋須課稅。因此比較聘書時，不可只看「津貼多少錢」，要問清楚是現金津貼、實報實銷，還是僱主直接提供福利。

獎金與長期激勵：不屬於月薪

家族辦公室薪酬普遍是「基本薪金加表現花紅」，基本薪金通常佔整體六至七成，表現獎金視投資回報而定，個別可達基本薪金兩倍；高層亦常見 Phantom Equity 等長期激勵。此部分不應計入月薪，亦不應假設年年相同。中環、金鐘辦公室的薪酬水平一般較其他地區高約一成至兩成，但工時及 on-call 要求亦相應提高。

稅務優惠門檻與薪酬規劃

家族投資控股工具制度要求合資格家族辦公室在香港聘用至少兩名全職合資格員工，僱員薪酬合計每年不少於 HK$280 萬，本地營運開支每年最少 HK$200 萬（管理資產超過四億港元者另有替代門檻）。這些要求令部分家族辦公室願意以較高薪酬及福利聘人。薪俸稅方面，累進稅率為 2%、6%、10%、14%、17%，兩級制標準稅率首 HK$500 萬為 15%，其後 16%；基本免稅額 HK$132,000，強積金強制性供款扣除上限每年 HK$18,000。妥善安排花紅發放時間及離岸職務，有機會將實質稅率由 15–17% 降至約 6–12%，但屬稅務規劃範疇，宜諮詢專業意見。

轉職前要問清楚的事

面試時建議直接詢問：月薪多少、津貼屬何種形式、獎金有否保證部分、股權或長期激勵如何計算、試用期及合約條款。所有數字以正式聘書為準，口頭承諾不算數。如欲了解其他行業的薪酬水平，可參考平均人工的整理。