ot 人工如何計算？月薪、時薪與津貼須分清

ot 人工是甚麼？先分清月薪、時薪與津貼

「ot 人工」是香港職場常用說法，指加班後所收取的額外報酬。然而同一個詞，在不同公司可以代表完全不同的內容：有些是合約訂明的加班津貼，有些是口頭承諾的「加班補償」，有些只是「補鐘」。如欲知道自己實際收取多少，第一步是分清月薪、時薪與津貼三者的關是。

政府統計處數字：中位數已包含超時津貼

政府統計處「二零二五年收入及工時按年統計調查」顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 $21,200，按年升 3.5%；每小時工資中位數為 $85.7，按年升 3.4%。全職僱員每月工資中位數則為 $22,200。

須留意統計處對「工資」的定義：包括基本工資、不屬賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅與津貼，以及超時工作津貼；但不包括賞贈性質花紅、年終酬金及實物津貼。換言之，OT 津貼是計入上述中位數，而年終花紅則不計算。因此，見到「中位數 $21,200」，並不代表每個人底薪均為 $21,200。

分布方面，每月工資第 10、第 25、第 75、第 90 個百分位數分別為 $11,000、$15,300、$33,000 與 $51,300，即約一半僱員月入介乎 $15,300 至 $33,000。如欲查看更多分組數字，可參考本站 人工數據。

OT1、OT2 僅屬行業慣例，並非法定

公開招聘及市場調查常見說法為：OT1 指加班首兩小時按時薪 1.5 倍計算，OT2 指其後時數按 2 倍計算。此套分級主要見於保安、清潔、物流、餐飲等行業，屬行業慣例，並非《僱傭條例》直接規定的法定倍數。

《僱傭條例》並無強制所有僱員享有加班補償。條例層面較明確者為休息日及法定假日：休息日工作一般須安排補假或支付補假日工資，法定假日工作則須支付雙倍工資或補假。至於平日加班，多數取決於僱傭合約如何訂明。

月薪與津貼的分別，發薪時最易混淆

月薪是固定、按月發放的底薪；津貼是在底薪以外、按特定條件發放的金額，例如夜更津貼、輪班津貼、交通津貼、膳食津貼。OT 人工通常歸類為津貼或加班補償，不一定每月均有，金額亦會隨加班時數浮動。

此項分別對轉職十分重要：A 公司底薪 $16,000 加每月約 $2,000 OT 津貼，與 B 公司底薪 $18,000 但無 OT 補償，帳面可能相近，但實際穩定性、假期計算、強積金供款基礎均可不同。面試時最好問清楚：OT 是「包薪」還是「另計」？有否上限？會否以補鐘代替？

實例：月薪 $15,000 如何計算 OT 人工

假設合約月總工時 208 小時（約每周 44 小時），時薪 = $15,000 ÷ 208 ≈ $72。若每月加 4 小時 OT1：4 × $72 × 1.5 = $432。若加 10 小時，其中 2 小時 OT1、8 小時 OT2：(2 × $72 × 1.5) + (8 × $72 × 2) = $216 + $1,152 = $1,368。

須注意，此僅為按行業慣例的示範，實際倍數、工時基數及計算方式一律以合約為準。公開招聘常見水平方面，保安基本時薪約 $55 至 $75、清潔約 $50 至 $65、物流約 $60 至 $80、餐飲約 $55 至 $70，實際視地區、經驗及牌照而定。

面試前須問清楚的數項事宜

一，合約有否寫明 OT 計算方法及倍數；二，OT 是即月發放還是下月發放；三，夜更、通宵有否額外津貼；四，有否「包薪 OT」條款。另外，部分公開資料提到月薪較高的白領職位，通常以彈性工時或補鐘代替固定 OT 補償，但此點因公司而異，不應一概而論。

如欲比較不同行業的薪酬走勢，可瀏覽 文章一覽 及 平均人工 的其他分析。