加人工前必看：香港人工中位數、時薪與加薪趨勢如何解讀

加人工前，先搞清楚「人工」是如何計算

不少受僱者想與老闆商談加人工，但手上沒有數據，最後只能說一句「我覺得不夠」。其實香港有幾組公開數字，可以幫助你快速定位自己的人工水平，商談時亦更有底氣。

先說清楚一個概念：統計上的「工資」與你心目中的「收入」未必一樣。政府統計處的定義，包括基本工資、非賞贈性質的佣金與小費、保證發放的花紅與津貼，以及超時工作津貼；但不包括賞贈性質花紅、年終酬金與實物津貼。所以年終雙薪、酌情花紅通常不會計入其中。比較的時候，一定要用同一個口徑比較。

最新官方數字：中位數多少？

政府統計處「收入及工時按年統計調查」顯示，二零二五年五至六月本港僱員每月工資中位數為 $21,200，比較上一年 $20,500 高出 3.5%。全職僱員的每月工資中位數則為 $22,200，按年上升 3.7%。

中位數的意思是：一半人高於這個數，一半人低於這個數。所以如果你月入 $21,200，你大概站在全港僱員的正中間。

想知道自己在分布中的哪個位置，可以看百分位數：

• 第10個百分位：$11,000
• 第25個百分位：$15,300
• 第75個百分位：$33,000
• 第90個百分位：$51,300

換句話說，月入超過 $33,000 已經是全港前四分之一；超過 $51,300 就是前十分之一。

時薪又該如何計算？

同一調查顯示，每小時工資中位數為 $85.7，按年上升 3.4%。第75個百分位是 $135.9，第90個百分位是 $214.2。如果你是兼職、散工或者按時薪計算薪酬，就應該看時薪數字，而不是月薪中位數——因為月薪會受當月工作時數影響，不同時期比較容易失真。

不同性別、年齡、職業差距多大

男性僱員每月工資中位數 $24,200，女性 $18,700；時薪方面，男性 $96.8，女性 $75.8。這個差距部分反映行業分布與工時結構，不一定是同工不同酬，但值得留意。

按年齡，時薪中位數最高是 35 至 44 歲（$100.0），其次是 25 至 34 歲（$90.0）與 45 至 54 歲（$86.4）。也就是說，加人工的黃金期通常在三十多歲中段。

按職業組別（每月工資中位數）：

• 經理、專業人員及輔助專業人員：$33,000
• 工藝及有關技工、機台及機器操作員及裝配員：$25,700
• 文書支援人員：$18,100
• 服務及銷售人員：$16,500
• 非技術工人：$15,400

所以同一個「加人工」目標，不同行業的起點可以相差一倍以上。你可以到 人工數據 查看更多分類，再對照自己的工種。

加人工幅度：市場趨勢如何？

除了「現在多少」，你還要知道「加多少才叫合理」。

政府統計處的工資及薪金總額統計顯示，二零二六年六月名義平均工資率按年上升 3.4%，扣除通脹後實質上升 1.6%；二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數按年上升 3.5%，實質上升 1.6%。也就是說，市場上普遍加薪幅度大約在 3% 至 4% 這個區間，扣除通脹後，實質增長其實不算多。

薪酬趨勢調查委員會的二零二六年薪酬趨勢調查則分層來看：低層薪金級別（月薪低於 $26,590）總指標 2.33%；中層（$26,590 至 $81,510）3.67%；高層（$81,511 至 $163,905）5.16%。這個調查主要是公務員薪酬調整的參考，但亦側面反映私人市場趨勢——越高層，加幅通常越大。

如何運用這些數字商談加人工

第一，分清你是月薪、時薪還是合約制。合約工的津貼與約滿酬金安排，與長工很不相同，不可以直接比較。

第二，用同類工種的中位數作為錨點。例如你做文書支援，$18,100 是中間值；如果你已經有五年經驗、又擔任協調工作，爭取高於中位數是合理的。

第三，看市場加幅作為底線。如果公司今年只增加 1%，而市場普遍增加 3% 至 4%，你就有客觀數據可以提出。

第四，留意公開招聘的常見水平。勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表列出部分職位的每月工資中位數，例如會計文員約 $17,150、營業代表約 $21,910、秘書約 $25,620。這些數字是輸入勞工申請的參考，不等於你的市價，但可以側面反映某些職位的薪酬底線。

最後提一句：以上全部是統計與公開招聘的參考值，實際人工要視乎年資、機構規模、津貼與合約條款。想有系統地比較，可以先看 平均人工 與 文章一覽 的整理，再以正式聘書為準。

FAQ

月入 $21,200 算不算中等？

政府統計處調查顯示，二零二五年五至六月本港僱員每月工資中位數為 $21,200，即一半僱員高於、一半低於，屬「中間位」。但不同行業與職業差異很大，例如經理、專業人員及輔助專業人員中位數達 $33,000，非技術工人則約 $15,400，所以要與自己工種比較才有意義。

加人工加多少才叫合理？

可參考市場趨勢。政府統計處工資統計顯示，二零二六年六月名義平均工資率按年上升 3.4%，扣除通脹後實質上升 1.6%；薪酬趨勢調查亦顯示中層薪金級別總指標約 3.67%。實際加幅仍要視乎公司業績、個人表現與職位供求，不可以一概而論。

時薪與月薪應該如何選擇來比較？

如果你是兼職、散工或按時薪計算薪酬，應該看每小時工資中位數（約 $85.7），因為月薪會受當月工作時數影響。長工、固定月薪的話，看每月工資中位數與全職僱員數字（約 $22,200）會更貼近。另外要留意津貼與合約條款，不同計法不可以直接比較。