大學 EO II 人工有多少？拆解政府與大學二級行政主任薪酬差異

大學 EO II 人工：先分清「政府 EO II」同「大學 EO II」

很多人搜尋「大學eo ii人工」，心裡想的是政府的二級行政主任（EO II），但看到大學招聘廣告又寫着 Executive Officer II，就當成同一份工、同一份糧。這是最常見的誤解。政府 EO II 屬公務員職系，薪酬掛在總薪級表；大學的 EO II 屬院校自訂職級，薪酬架構由各校自行釐定，兩者可以相近，但並非同一張表。想了解整體薪酬環境，可先看平均人工的市場概況，再對照以下兩套架構。

政府 EO II：薪幅第 15 至 27 點

在公務員事務局的總薪級表下，二級行政主任的薪級範圍一般為第 15 至 27 點。公開資料顯示，學位持有人通常由第 27 點入職，2026 年 4 月後參考約每月 HK$59,815；非學位申請人由第 15 點起步，參考約每月 HK$34,060。第 20 點參考約 HK$41,170；第 33 點參考約 HK$72,225，這個水平其實已屬一級行政主任（EO I）範圍。

要留意的是，第 27 點是「入職點」，不是頂薪以外的無限上調。EO II 的薪級上限就在第 27 點左右，之後要靠晉升 EO I，才會跳到第 28 點以上。

大學 EO II：各校自訂，多數參照總薪級表

大學屬公營機構，薪級多數參照總薪級表，但會按大學教育資助委員會框架及院校財政自行調整。公開招聘廣告常見水平大致如下：

• 入門級（0 至 2 年）：約每月 HK$28,000 至 HK$38,000
• 中級（3 至 8 年）：約每月 HK$40,000 至 HK$55,000
• 高級（8 年以上）：約每月 HK$55,000 至 HK$70,000 或以上

個別院校起薪較高，部分大型院校的行政主任 II 起薪約 HK$35,000 至 HK$40,000，薪酬上限可達六萬多至六萬八左右；亦有院校的入門級約 HK$30,000 至 HK$40,000。可見同一職銜，落在不同院校可以有明顯差距。

常見誤解逐個拆

誤解一：EO II 一入職就有六萬

六萬多通常是該職級的頂點或年資較深時的水平，並非新人起薪。政府方面，學位入職的第 27 點參考約五萬九；大學 EO II 的入門級則普遍在三萬至四萬區間，差距相當明顯。

誤解二：所有大學 EO II 人工一樣

不同大學的薪級、財政狀況、職位合約（合約制或長期制）都不同，同一職銜的實際月薪可有兩三成差距。有院校把行政主任 II 放在較低的薪級點，亦有院校放在第 20 點以上。

誤解三：月薪就是全部收入

大學職位通常另有強積金或公積金僱主供款（部分機構供款比例可觀）、約滿酬金、年終花紅、醫療及牙科保障、房屋津貼或宿舍、進修資助等。這些不會出現在「月薪」一欄，但會影響實際回報，比較時不應忽略。

誤解四：大學 EO II 一定跟政府加薪

年度薪酬調整會參考政府趨勢，但最終由院校自行決定，未必年年同步。政府 2026 年度調整參考幅度約 3% 至 4.65%，大學則普遍在 3% 至 5% 區間浮動，視財政預算而定。

影響大學 EO II 人工的因素

1. 年資與表現評核：通過評核一般每年可增薪一至兩個點。
2. 學歷：碩士學位在部分院校可獲較高起薪。
3. 合約類型：合約制與長期制在福利及約滿酬金安排上有分別。
4. 院校財政與資助框架：直接影響加薪幅度。
5. 職責範圍：如涉及人事、財務或項目管理，議價空間通常較大。

同全港收入比較

政府統計處調查顯示，全港就業人士每月就業收入中位數約 HK$20,000；私營機構大學畢業生入職月薪參考約 HK$22,000。相比之下，大學 EO II 入門級約三萬起，已在中位數以上，屬中上位置。若想比較其他行業的薪酬分佈，可參考人工數據的分類整理，或瀏覽文章一覽看更多職位分析。

求職前要問清楚的三件事

• 薪酬屬哪個薪級點？屬合約制還是長期制？
• 試用期長度、約滿酬金或公積金安排如何？
• 房屋、醫療、進修津貼是否適用於該職位？

常見問題

大學 EO II 同政府 EO II 是不是同一份工、同一份糧？

不是。政府的 EO II 屬公務員職系，薪酬掛在總薪級表第 15 至 27 點；大學的 Executive Officer II 屬院校自訂職級，薪酬架構由各校自行釐定，水平可以相近但並非同一張薪級表，加薪節奏亦未必同步。

大學 EO II 一入職是不是就有六萬？

不是。六萬多通常是該職級的頂點或年資較深時的水平。公開招聘資料顯示，大學入門級（0 至 2 年）常見約每月 HK$28,000 至 HK$38,000，個別院校起薪約 HK$35,000 至 HK$40,000，視院校及經驗而定。

看大學 EO II 招聘廣告，應該點比較薪酬？

不要只看月薪一欄。要一併問清楚薪級點、屬合約制還是長期制、試用期長度、約滿酬金或公積金僱主供款比例，以及醫療、房屋、進修津貼是否適用，因為這些會令實際回報出現明顯差距。

本文所列數字為公開統計或公開招聘之參考值，實際人工視乎年資、機構、津貼及合約條款而異，請以正式聘書為準。