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平均人工

政府ca人工

政府CA人工有多少？文書助理薪酬水平與轉職議價實務

政府CA人工（文書助理）到底有多少？本文整理政府統計處工資調查、勞工處常見職位表同薪酬趨勢調查等公開數據，拆解政府文書職系嘅薪酬水平、月薪與時薪之別，並分享轉職議價實務，教你用百分位數同總薪酬概念，為自己爭取合理待遇，同時提醒你分清津貼與合約條款。附常見問題。

人工重點：搜尋結果未提供政府CA（文書助理）嘅官方薪級點金額；可參考嘅是全港僱員每月工資中位數約 21,200 元，以及勞工處常見職位表中文書職位每月中位工資約 14,490 至 17,150 元。

相關人工參考

港元 / 月

  • 金融／保險HK$35,000
  • 資訊科技HK$32,000
  • 教育HK$32,000
  • 醫療／護理HK$30,000
  • 公務員／紀律部隊HK$28,000

政府CA人工是什麼一回事？

「政府CA人工」入面嘅 CA，通常指政府文書助理（Clerical Assistant）職系，負責文件處理、資料輸入、檔案管理、櫃檯接待等前線文書支援工作。呢類職位嘅人工不是一個劃一數字，而是按薪級點、年資同聘用模式（編制內公務員、合約制等）而定，所以同一職系不同人嘅實際支薪可以差好遠。

要老實講：今次搜尋到嘅公開資料，並無列出政府CA嘅官方薪級點金額。所以本文不會憑空報數，而是用幾組公開統計同招聘參考，協助你框出合理範圍，再講轉職議價點用。

政府CA同商業文員有什麼分別

商業機構請文員多數按市場價，僱主可以按經驗同學歷自由定價；政府CA就受薪級架構同聘用條款規管，起薪點、增薪安排、約滿酬金（如適用）都有既定規則。這個分別直接影響議價空間：政府職位通常「按級別出價」，可議空間較細；商業文員反而可以按你帶來嘅技能同經驗爭取。

用公開數據側面看「政府CA人工」

政府統計處：全港每月工資中位數

政府統計處「二零二五年收入及工時按年統計調查」顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 21,200 元，按年升 3.5%；第 10、第 25、第 75 及第 90 個百分位數分別為 11,000 元、15,300 元、33,000 元及 51,300 元。換句話講，月薪落喺 15,300 至 33,000 元之間，就已經處於中間一半嘅範圍。

同一調查嘅每小時工資中位數為 85.7 元，按年升 3.4%；第 5、第 10、第 25、第 75 及第 90 個百分位數分別為 47.2 元、51.1 元、61.3 元、135.9 元及 214.2 元。男性僱員每小時工資中位數 96.8 元，女性 75.8 元；35 至 44 歲組別最高，達 100.0 元。這些是全港整體數字，不是政府CA專屬，但可以協助你判斷自己叫價偏前定偏後。

勞工處常見職位表：文書職位市場價

勞工處「補充勞工優化計劃」常見職位表（二零二六年六月修訂）列出多個文書職位嘅每月工資中位數：出納員及會計文員各 17,150 元、統計部文員 15,260 元、簽證部文員 14,490 元、簿記員／會計文員 18,380 元及 20,020 元、電腦／數據輸入操作員 19,320 元、20,900 元及 18,330 元；要求較高嘅營業代表／市場拓展主任為 21,910 元，秘書為 25,620 元。這些是僱主申請輸入勞工時嘅參考中位數，不等於政府CA人工，但可視為「文書職位市場價」嘅參照。

薪酬趨勢調查：公務員薪酬調整參考

「二○二六年薪酬趨勢調查」訪問 104 間公司、共 154,887 名僱員，薪酬趨勢總指標為：低層薪金級別（月薪低於 26,590 元）2.33%、中層（26,590 至 81,510 元）3.67%、高層（81,511 至 163,905 元）5.16%。要強調，這個是薪酬趨勢指標，用來做公務員薪酬調整嘅參考，不等於實際加薪幅度，亦不是政府CA嘅薪酬數字。

整體加薪氣氛

政府統計處「二零二六年六月工資及薪金總額統計」顯示，名義工資指數按年升 3.4%，扣除通脹後實質升 1.6%；約 62% 公司平均工資率上升，33% 下跌，5% 相若。二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數按年升 3.5%，實質升 1.6%。整體市場仍處於「加人工」環境，議價時不需要一開始就自我壓價。

轉職同議價實務

分清月薪、時薪、津貼與合約

比較政府CA人工，不可以只看底薪。要問清楚：月薪定時薪計？有無固定津貼、約滿酬金、年終酬金？合約期幾長、續約安排是點？公務員編制與合約制嘅福利結構差別可以好大。條款不清楚，就不要斷言「邊份高人工」。

用百分位數定位自己

同僱主傾嘅時候，不要只講「我想加多少」，而是講「以政府統計處嘅工資分布，我現時月薪喺第幾個百分位，同類職位中位數是多少」。用百分位數講，比用感覺講更有說服力。

比較總薪酬

把底薪、固定津貼、花紅、超時補水、假期、醫療等一起列出，做年度總值比較。好多時「底薪低少少但福利好」嘅 offer，計埋總值反而更吸引。

合約制要留神

合約制職位嘅薪酬調整通常跟合約條款，不一定跟公務員薪酬趨勢指標。簽約前要確認加薪機制、約滿酬金計算方法同續約條件。

想看更多香港人工數據同轉職參考，可以瀏覽 人工數據 同 文章一覽，亦可先看 平均人工 了解本站整理嘅整體水平。

常見問題

問：政府CA人工是不是固定數字？ 答：不是。政府CA（文書助理）人工會按薪級點、年資同聘用模式而定，編制內公務員與合約制僱員嘅結構亦不同。今次搜尋到嘅公開資料並無列出官方薪級點金額，建議以正式聘書同官方薪級資料為準。

問：可以用邊些公開數據支持加人工？ 答：可用政府統計處嘅每月工資中位數同百分位數（例如二零二五年五月至六月每月工資中位數 21,200 元）、勞工處常見職位表嘅文書職位每月中位工資，以及薪酬趨勢調查嘅薪酬趨勢總指標，作為市場參考。

問：政府CA同私人市場文員應該點比較？ 答：建議用「年度總薪酬」比較，即底薪加固定津貼、花紅、超時補水、假期同醫療等，同時分清月薪、時薪與合約條款，因為合約制嘅加薪同續約安排未必跟隨公務員薪酬趨勢指標。

常見問題

政府CA人工是不是一個固定數字？

不是。政府CA（文書助理）嘅人工會按薪級點、年資同聘用模式而定，編制內公務員與合約制僱員嘅結構亦不同。今次搜尋到嘅公開資料並無列出官方薪級點金額，建議以正式聘書同官方薪級資料為準。

我可以用邊些公開數據去支持加人工？

可以用政府統計處嘅每月工資中位數同百分位數（例如二零二五年五月至六月每月工資中位數 21,200 元、中間一半範圍約 15,300 至 33,000 元）、勞工處常見職位表嘅文書職位每月中位工資，以及薪酬趨勢調查嘅薪酬趨勢總指標，作為市場參考。

轉職時，政府CA同私人市場文員應該點比較？

建議用「年度總薪酬」比較，即底薪加固定津貼、花紅、超時補水、假期同醫療等，同時分清月薪、時薪與合約條款，因為合約制嘅加薪同續約安排未必跟隨公務員薪酬趨勢指標。

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