新加坡人工全面看：中位數、年齡層與 EP 門檻，轉職議價前必讀

新加坡人工是什麼水平？先看三個關鍵數字

若你正考慮轉職去新加坡，或者要同新加坡公司、跨國企業傾 offer，第一步是搞清楚「新加坡人工」大概去到什麼水平，不要只靠朋友口耳相傳。

一份訪問約一千名 18 至 35 歲青年及二百多名僱主的薪金調查顯示，新加坡全職僱員月薪中位數（含僱主公積金供款）約 S$5,500，不含公積金約 S$4,860。年齡層差距明顯：20 至 24 歲約 S$3,269，30 至 34 歲約 S$5,870。行業方面，經理及行政人員約 S$10,820，專業人士（工程、分析類）約 S$8,363，服務及銷售工種約 S$3,000 左右；銀行、金融、資訊科技、法律等行業年薪約 S$56,000 至 S$65,000。

換句話講，「新加坡人工」高低好大程度取決於你做邊一行、多少歲。想先對照香港本地水平，可以看 人工數據。

入場門檻按年齡遞增

2026 年申請就業准證（EP），普通行業最低固定月薪由 23 歲及以下約 S$5,600 起，隨年齡逐年遞增，45 歲及以上約 S$10,700；金融服務業由 S$6,200 起，45 歲及以上約 S$11,800。2027 年 1 月 1 日起的新申請會再上調，例如 23 歲及以下普通行業升至 S$6,000、金融業 S$6,600。

要留意 EP 只計算固定月薪，佣金、獎金、股票、報銷一律不計。若為了過線而臨時虛增書面薪金、入職後再退還差額，屬嚴重合規風險，不要搏。中級技術人員的 S Pass 最低月薪約 S$3,150，並受行業配額限制；面向頂尖人才的准證門檻約每月 S$30,000，科技領域另一類准證約每月 S$22,500。這些只是申請門檻，不等於市場行情。

議價實務：講固定月薪，不要只報總包

香港在職人士慣看 annual package，但在新加坡傾 offer，核心是「固定月薪」。原因有兩個：一，EP 門檻以固定月薪計算；二，加薪、裁員補償、再僱傭安排好多時都以月薪為基數。

所以議價時建議逐項問清楚：固定月薪（底薪加固定月度津貼）是多少；花紅、佣金、股票點計、幾時發、是否保證；有無住屋、交通、醫療等津貼；合約類型（永久、固定期限、兼職）同通知期。固定期限合約連續簽超過三個月，僱員在解僱通知同年假方面可享有與永久員工同等權利。

僱主成本：為什麼外籍員工帳面「便宜」

新加坡公積金（CPF）只適用於公民同永久居民。55 歲以下僱員，僱主供 17%、僱員供 20%，合共 37%，月薪公積金繳納上限為 S$6,800。以月薪 S$8,000 的本地員工計，僱主實際支出約每月 S$9,217，相當於基本工資約 115%。

外籍員工不參與公積金，但僱主要付外國工人稅（每月約 S$300 至 S$950，視准證及行業）、技能發展稅（月薪 0.25%，最低 S$2、最高 S$11.25），以及最少 S$15,000 保額的醫療保險，直接成本約為工資的 102% 至 105%。不過僱主申請准證要通過 COMPASS 評分，並須先在本地招聘平台刊登最少 14 天廣告，證明已公平考慮本地求職者。

市場訊號：加薪審慎，轉職要預留時間

新加坡人力部最新一季勞動市場報告顯示，整體失業率維持 1.9%，居民失業率 2.9%，仍然偏低。但裁退人數由上一季約 3,830 人增至約 4,620 人，集中在製造業、資訊通信業同金融服務業，主因是企業重組。

被裁者六個月內重返職場的比率由 60.7% 跌至 54.9%，一年內則有 69.8% 成功重投職場，即是找工時間拉長。職位空缺由約 73,300 個減至約 68,600 個，職缺對失業人數比率為 1.48，仍高於 1。

僱主取態亦偏向審慎：約 27.9% 企業打算在未來三個月加薪，低於對上一次調查的 29.3%；但有意增聘人手的企業則由 43.9% 升至 48.7%。另有求職平台的薪資調查訪問約一千名本地在職人士，提到有員工因加薪幅度不及預期而選擇離職。

對轉職人士來講，訊號是：職位仍然有，但議價空間未必好闊，招聘流程亦可能更長，最好預留三至六個月緩衝，不要裸辭。

沒有全國最低工資，但有行業工資階梯

新加坡沒有全國統一最低工資，但透過漸進式工資模式為特定行業設定工資階梯，例如清潔業約每月 S$1,570、保安業約 S$1,850、景觀維護約 S$1,640、零售業約 S$1,675、餐飲服務約 S$1,600、行政支持約 S$1,550。這些屬行業下限，不代表整體新加坡人工水平。

工時方面，標準為每天 8 小時或每周 44 小時，每月加班上限 72 小時，每周最少一天休息；只有部分工種受加班費條例保障，簽約前要問清楚自己屬不屬於保障範圍。另外，法定退休年齡由 2026 年 7 月 1 日起由 63 歲上調至 64 歲，再僱傭年齡由 68 歲延至 69 歲，年長求職者要留意再僱傭安排。

轉職前嘅行動清單

1. 用年齡同職級對照 EP 門檻，確認自己「夠線」
2. 要求僱主逐項列出固定月薪、津貼同花紅結構
3. 分清合約類型、通知期同試用期條款
4. 計埋稅務、住屋、醫保等實際開支
5. 預留較長求職期，避免收入斷層

免責：以上數字為公開統計或公開招聘之參考值，實際人工視乎年資、機構、津貼及合約條款而異，請以正式聘書為準。想看更多香港薪酬角度分析，可參考 平均人工 同 文章一覽。

常見問題

問：新加坡有沒有法定最低工資？ 答：沒有全國統一最低工資，但部分行業（清潔、保安、零售、餐飲等）以漸進式工資模式設定工資階梯，屬行業下限。

問：轉職去新加坡，就業准證門檻點計？ 答：按年齡及行業遞增。2026 年普通行業由 23 歲及以下的約 S$5,600 起，45 歲及以上約 S$10,700；金融業由 S$6,200 起，只計固定月薪。

問：僱主公積金我要不要供？ 答：公積金只適用於新加坡公民及永久居民；外籍僱員不參與，但僱主要付外國工人稅及醫療保險。