陪診員人工2026：月薪、時薪與津貼點分？護理支援職位薪酬拆解

陪診員人工如何計？月薪、時薪與津貼要分清楚

香港人口老化，陪長者覆診、取藥、辦入院手續的需求愈來愈大，不少在職人士都想知「陪診員人工」實際有多少。不過要先拆解一個常見誤會：陪診服務的「收費」同陪診員的「實收人工」是兩件事。以下根據公開資料整理，講清楚月薪、時薪、津貼與合約之間的分別。

服務收費 ≠ 陪診員實收

坊間的陪診服務收費整理顯示，私營商業平台的工作日時薪大約 HK$170 至 HK$230（個別平台報 HK$180–220、HK$190–230），非牟利社會企業就平一截，工作日約 HK$110 至 HK$150。周末及公眾假期普遍貴三至四成，私營平台可達 HK$230 至 HK$290，社企約 HK$140 至 HK$190。

要留意，這些數字是「客人付的價」，一般已包含平台營運、配對、保險及行政成本。陪診員實際落袋多少，公開資料並無統一講法，部分平台以拆帳或固定時薪支付，實數必須看個別合約。想了解同類護理職位的收入分佈，可參考本站 人工數據。

月薪、時薪、津貼三種結構

陪診行業常見的支薪方式有三種：

• 時薪制：按服務鐘數計，最常見於兼職及自由接單，收入隨接單量浮動。
• 月薪制：多見於社企或社福機構的全職護送員、照顧助理，通常有固定更表同法定福利。
• 混合制：底薪加津貼，例如交通津貼、夜更或周末津貼。

無論邊種結構，都要留意非時薪項目。多數機構設有「最低消費時數」，介乎 1.5 至 4 小時，即是接一張一小時的單，都可能要按兩小時計；另外有交通費（實報實銷，部分偏遠地區加收 HK$30–50）、特殊護理費（輪椅護送、鼻飼護理、血糖監測等，約每小時 HK$80–120），以及臨時取消費（時薪的 30%–50%）。這些雖然是對客收費，但同時反映陪診員的工作時數如何被計算，直接影響實際收入。

同類職位比較：陪月、診所助理

陪月員常被同陪診員混為一談，其實是另一個工種。香港專業陪月協會的薪酬參考以每月 26 天計，標準陪月員 8 小時約 HK$18,000、10 小時約 HK$23,000、12 小時約 HK$30,000、24 小時約 HK$38,000（僱主支付），協會建議水平再高一些。另有市場整理把陪月分級：新手 8 小時月薪約 HK$12,000–14,000，資深中階 HK$15,000–18,000，高階 HK$19,000–22,000；24 小時住家約 HK$18,000–32,000，延長服務的時薪常見 HK$80–120。須注意這些多屬市場整理及團體建議，並非官方統計。

診所助理（俗稱診所姑娘）方面，公開招聘常見水平為：無經驗約 HK$12,000–16,000，1 至 3 年約 HK$16,000–22,000，3 至 5 年約 HK$22,000–28,000，高級或主管可達 HK$30,000 以上；兼職時薪約 HK$70–100。作為對照，政府統計處調查顯示，全港就業人士每月就業收入中位數約 HK$20,000，而法定最低工資時薪換算全職月薪約 HK$8,740（本站參考值）。

轉職前要問清楚嘅幾件事

1. 是月薪定時薪？有沒有最低服務時數？
2. 交通、輪椅護送、特殊護理有沒有額外津貼？由邊一方支付？
3. 有沒有公眾責任保險同專業認證要求？
4. 取消、改期點計？服務前多少小時通知才不收費？
5. 強積金、年假、病假等法定權益有沒有寫入合約？

另外，社企陪診一般要提前 3 至 7 個工作日預約，而社會福利署的社區照顧服務券計劃設入息審查，按入息提供約 60% 至 100% 補貼，單人每月服務時數設上限。資助安排會影響服務需求同機構定價，繼而間接影響前線陪診員的工作量與收入。

想看更多護理及支援行業的薪酬整理，可以去 文章一覽，或者由 平均人工 首頁開始瀏覽。

FAQ

陪診員人工是月薪定時薪？

兩種都存在。私營平台及自由接單者多按時薪或拆帳計算，工作時數浮動；社福機構或社會企業則較常見全職月薪加更表安排。公開資料只有陪診服務的對客收費，陪診員實際落袋金額並無統一公開數字，簽約前應問清計薪方式、最低服務時數同拆帳比例。

陪診員同陪月員人工差幾遠？

兩者屬不同工種，不宜直接比較。陪月員為產後照顧，協會薪酬參考以每月 26 天計，標準陪月員 8 小時約 HK$18,000、12 小時約 HK$30,000；市場整理則顯示新手 8 小時約 HK$12,000–14,000，24 小時住家約 HK$18,000–32,000。陪診員多為按次或按時計，收入更視乎接單量。

陪診員有沒有最低工資同法定福利保障？

如屬僱員關是，法定最低工資及各項法定權益（強積金、年假、病假等）同樣適用。不過若以自僱或自由接單形式合作，保障會按合約條款而定。另需留意最低服務時數、交通費及特殊護理費等非時薪項目，往往才是影響實收的關鍵。

本文數字為公開統計或公開招聘之參考值，實際人工視乎年資、機構、津貼及合約條款而異，請以正式聘書為準。