2026加人工：年資與職級差異全面分析，基層與高層加幅差距多大？

2026加人工：年資與職級差異全面分析

踏入2026年，不少香港僱員最關心的是「2026加人工」有多少。綜合政府統計處、薪酬趨勢調查及公開招聘資料，整體工資確實向上，但年資與職級之間的差距相當明顯。本文以年資及職級角度，整理最新公開數據，協助你判斷自己的加幅是否合理。

整體工資走勢：名義升3.4%，實質升1.6%

政府統計處調查顯示，2026年6月所有選定行業主類的名義工資指數按年上升3.4%，扣除甲類消費物價指數後，實質平均工資率上升1.6%。同期約62%公司的平均工資率較上年同期上升，33%下跌，其餘5%相若。薪金總額方面，2026年第二季從業人士名義平均薪金指數按年升3.5%，實質升1.6%。各行業名義工資升幅由2.4%至4.2%不等，反映加薪並非個別行業現象。

要留意，工資指數只涵蓋督導級及以下僱員，薪金總額指數則涵蓋各階層，兩者概念不同，不宜直接比較。

職級差異：高層總指標5.16%，低層僅2.33%

薪酬趨勢調查委員會2026年薪酬趨勢調查涵蓋104間公司、154,887名僱員，結果顯示職級越高，薪酬趨勢總指標越高：

• 低層薪金級別（月薪低於26,590元）：基本薪金指標2.73%，額外酬金指標-0.40%，總指標2.33%
• 中層薪金級別（月薪26,590元至81,510元）：基本3.16%，額外酬金0.51%，總指標3.67%
• 高層薪金級別（月薪81,511元至163,905元）：基本3.29%，額外酬金1.87%，總指標5.16%

高層加幅明顯較高，主因是額外酬金（例如花紅）貢獻較大；低層的額外酬金指標更錄得負數。這組數字屬公務員薪酬調整參考，並非全港僱員實際加薪幅度，但足以反映職級差異的趨勢。

年資與年齡：41至50歲月入中位數最高

政府統計處2025年收入及工時按年統計調查顯示，2025年5月至6月本港僱員每月工資中位數為21,200元，按年升3.5%。第10、第25、第75及第90百分位數分別為11,000元、15,300元、33,000元及51,300元。每小時工資中位數為85.7元，按年升3.4%。

按年齡分析，35至44歲僱員每小時工資中位數最高（100.0元），其次為25至34歲（90.0元）及45至54歲（86.4元）。CTgoodjobs 2026年第一季調查亦顯示，21至25歲月入中位數約20,220元，41至45歲及46至50歲達30,000元，但51至55歲回落至23,000元，61歲或以上約20,000元。年資有幫助，但並非線性上升。

行業與職級：兩極化明顯

CTgoodjobs調查指出，2026年員工月入中位數維持23,000元，管理層則升至40,000元。員工月入中位數最高的行業為資訊與通訊科技（30,000元）、金融與保險服務（28,510元）及建築、工程與地產（24,320元）；最低為餐飲、旅遊與款待業（18,475元）。管理層方面，建築、工程與地產以45,675元居首，醫療與健康服務（45,500元）及金融與保險服務（45,000元）緊隨其後。

由此可見，同樣是「2026加人工」，身處高薪行業的管理層與基層員工，實際感受可以相差很遠。

公開招聘常見水平參考

勞工處補充勞工優化計劃的常見職位表（2026年6月修訂）列出多個職位每月工資中位數，例如秘書25,620元、營業代表／市場拓展主任21,910元、汽車噴漆工約20,790至21,260元、簿記員／會計文員18,380至20,020元、出納員及會計文員17,150元、統計部文員15,260元、簽證部文員14,490元。這些屬計劃下的參考中位數，實際薪酬視乎機構、年資及合約條款。

轉職心態：求穩為主

CTgoodjobs調查顯示，計劃在2026年轉職的受訪者佔49.4%，較2025年的61.5%減少；2025年有93%僱員沒有升職。最想投身的機構以政府居首（19.9%）。在薪酬以外，求穩心態明顯。

小結

2026加人工整體方向正面，但年資與職級差異極大。想掌握更多香港薪酬數據，可瀏覽本站人工數據及文章一覽，亦可參考平均人工的整理。緊記月薪、時薪、津貼及花紅計算各異，最終應以正式聘書及薪酬紀錄為準。