Fresh Grad 人工中位數有多少？轉職議價前必讀的行情與實務

Fresh Grad 人工中位數是多少？先分清三組數字

談到 fresh grad 人工 中 位 數，最容易出錯的地方，是把「全港僱員中位數」直接當成「畢業生起薪」。政府統計處《二零二五年收入及工時按年統計調查》顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 21,200 元，較上年同期的 20,500 元高 3.5%；第 25 個及第 75 個百分位數分別為 15,300 元及 33,000 元。同一調查的每小時工資中位數為 85.7 元，按年升 3.4%。這組數字覆蓋所有行業、所有年資的僱員，並不只是新畢業生。

至於畢業生專屬的數字，八所教資會資助大學共用的招聘平台數據顯示，二零二六年首季畢業生職位的每月中位起薪點約 2 萬元，平均數約 2.1 萬元，按年升約 2%。同一時間，針對大學畢業生的全職職位空缺按年下跌 14.1%。職位減少，但願意出價的僱主反而提高出價，這是本年最值得留意的訊號。

本站人工數據的參考值亦相近：大學畢業生入職月薪參考約 22,000 元（私營機構），全港就業人士每月就業收入中位數約 20,000 元。如欲比較不同年資、不同行業的行情，可先參考平均人工的整理，再判斷自己是否被低估。

月薪、時薪、津貼、合約須分開理解

政府統計處的「工資」定義，包括基本工資、非賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅和津貼，以及超時工作津貼；但不包括賞贈性質的花紅、年終酬金及實物津貼。因此同一份工作，底薪、保證花紅、酌情花紅、津貼的組合可以相差很遠。看到「月薪 2 萬」時，要問清楚那是底薪，還是計算津貼後的總報酬。

另外，部分職位以時薪或合約形式聘用，計算方式完全不同。政府統計處的每小時工資中位數為 85.7 元，可作為時薪制職位的粗略對照，但不能直接乘以工時當作月薪，因為工時、用膳時間及超時工作補償安排各有不同。合約制職位亦須留意合約期、續約條件及有沒有約滿酬金。

行業差異：同一屆畢業生可以相差一倍

公開招聘及求職平台綜合資料顯示，一般畢業生職位起薪大約介乎 1.8 萬至 2.5 萬元；金融業約 2.2 萬至 2.5 萬元，高於整體中位數。至於頂尖銀行、顧問公司及科技企業的精英畢業生計劃，起薪常見 3 萬至 4.5 萬元以上，部分附帶簽約獎金，但名額有限、競爭極大。

值得注意的是，在整體招聘放緩下，會計、旅遊及零售業在二零二六年首季反而增加招聘。會計業提供較清晰的專業資格路徑，需求相對穩定。另一方面，有大學新聞系研究指出，學士學位起薪點連續多年上升的走勢已告一段落，畢業生不宜假設「每年自動加薪」。

若以個別大學的畢業生就業調查作參考，不同院校及學科的起薪差異亦相當明顯：工程、電腦科學、醫護及金融相關學科通常較高，人文社科及設計傳媒則較受經濟周期影響。這些調查按學院甚至個別課程公布，比任何全港平均數更能反映實況。

轉職議價實務：中位數是底線，不是天花板

用官方數字定錨

薪酬談判時，先說明你掌握的行業區間，再說明自己的定位，比單純表示「我想加兩成」更有說服力。政府統計處的百分位數（第 25 個 15,300 元、第 75 個 33,000 元）正好用來判斷自己處於市場哪一段，也方便向新僱主解釋你的期望從何而來。

分清總報酬與底薪

轉職時最常被「總報酬」迷惑。簽約前應問清楚：底薪、保證花紅、酌情花紅、津貼、年假、試用期薪酬。政府統計處二零二六年六月的數字顯示，名義工資指數按年升 3.4%，扣除通脹後實質升 1.6%；意味着加薪幅度若低於通脹，實際購買力其實是倒退。

計算轉職成本

有職場調查顯示，超過五成受訪上班族願意減薪換取更快樂的工作，當中逾三成願意減一萬元以上，主要理由是修復身心健康。轉職不應只看薪酬，通勤時間、工時、上司、發展路徑同樣須計算。若新工作減薪但換來合理工時，長遠可能更划算；反之，加薪但長期超時工作，實質時薪可能更低。

總結：fresh grad 人工中位數只是一個參考座標，不是你的上限。掌握官方數字、分清薪酬結構、計算清楚轉職成本，議價時自然更有信心。如欲再對照其他行業行情，可瀏覽文章一覽。