如何理解薪酬水平？從「google 香港 人工」入手看清中位數、時薪與總薪酬

查看「google 香港 人工」之前：先分清中位數與平均數

許多香港僱員在轉職或面試前，都會搜尋「google 香港 人工」，想知道自己的薪酬屬於偏高還是偏低。然而網上資訊相當混雜：有招聘廣告、有討論區自行申報，也有過時的舊數據。若要取得可靠基準，最實際的方法是參考政府統計處、勞工處等官方數據，再對照自身的職業、年資及工種。平均人工 亦一直採用同一套思路整理資料。

政府統計處最新數字：每月中位數約 HK$21,200

政府統計處「收入及工時按年統計調查」（統計期為二零二五年五至六月）顯示，本港僱員每月工資中位數為 21,200 元，按年上升約 3.5%；每小時工資中位數為 85.7 元，按年上升約 3.4%。期內僱員人數約 285 萬，男女比例約為 51 比 49。

「中位數」不等於「平均數」。中位數是將所有僱員由低至高排列，取中間位置，不會被少數極高薪者拉高，對一般僱員而言，更能反映「典型」水平。

以百分位數查看自身位置

同一份統計的每月工資百分位數：第 10 個百分位數為 11,000 元、第 25 個百分位數為 15,300 元、中位數為 21,200 元、第 75 個百分位數為 33,000 元、第 90 個百分位數為 51,300 元。換言之，月入 33,000 元已高於大約四分之三的僱員。

須留意「工資」的定義：包括基本工資、非賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅及津貼、超時工作津貼；但不包括賞贈性質花紅、年終酬金及實物津貼（例如公司提供住宿）。年終的大筆酌情花紅，通常不會反映在中位數之內。

月薪、時薪、津貼與合約不可混為一談

搜尋「google 香港 人工」時最容易陷入的陷阱，是將不同計算方法的數字直接比較。每月工資會受當月工作時數影響，因此統計處同時公布每小時工資中位數，以便比較：整體為 85.7 元，男性為 96.8 元、女性為 75.8 元。按年齡劃分，35 至 44 歲組別最高（100 元），其次為 25 至 34 歲（90 元）及 45 至 54 歲（86.4 元）。每周工作時數中位數約為 43.2 小時，全職約為 44.3 小時。

統計處另外公布工資及薪金總額數字：名義工資指數按年上升約 3.4%，扣除通脹後實質上升約 1.6%。但須留意，工資指數只涵蓋督導級及以下僱員（不包括經理級與專業僱員），薪金總額指數則涵蓋各階層僱員及在職東主，兩者定義與涵蓋範圍不同，不可直接視為同一件事。

若工作屬於合約制、設有輪班或交通津貼，或包含佣金，實際收入可能與底薪相差甚遠。判斷時須問清楚：底薪多少、津貼屬保證還是酌情、花紅如何計算、合約期滿是否有酬金。

不同職業與工種的差距可以很大

按年統計列出的全職僱員職業組別每月工資中位數：經理、專業人員及輔助專業人員約 33,000 元；工藝及有關技工、機台及機器操作員及裝配員約 25,700 元；文書支援人員約 18,100 元；服務及銷售人員約 16,500 元；非技術工人約 15,400 元。可見單單談論一個「全港中位數」意義有限，同一城市內不同工種可以相差一倍以上。如欲查看更多整理好的參考資料，可以瀏覽 人工數據。

招聘及輸入勞工職位的參考價

公開招聘及勞工處「補充勞工優化計劃」常見職位表亦提供參考：會計文員及出納員每月工資中位數約 17,150 元；統計部文員約 15,260 元；簽證部文員約 14,490 元；營業代表／市場拓展主任約 21,910 元。這些數字按指定入職條件（如中三或中五學歷、一至三年經驗）訂定，只屬參考。

另外，薪酬趨勢調查委員會的調查（涵蓋逾百間公司、約十五萬名僱員）顯示，不同薪金級別的薪酬趨勢總指標：低層約 2.33%、中層約 3.67%、高層約 5.16%。這類數字反映加薪幅度趨勢，並非薪酬水平本身，必須區分清楚。

如何運用這些數字判斷行情

1. 分清所查看的是中位數、平均數還是百分位數。
2. 確認統計期及涵蓋對象。
3. 對照相同職業、行業及年資。
4. 計算總薪酬：底薪＋保證津貼＋花紅機會＋福利。
5. 站內參考值（例如全港就業人士每月就業收入中位數約 20,000 元、法定最低工資換算月薪約 8,740 元、大學畢業生私營入職參考約 22,000 元）只作參考，最終以正式聘書為準。亦可先閱讀 文章一覽 或了解 關於本站。

常見問題

香港人工中位數是多少？

政府統計處按年統計調查顯示，僱員每月工資中位數約為 HK$21,200，每小時約為 HK$85.7；全職僱員每月中位數約為 HK$22,200。數字隨統計期及定義而變化，不應視為單一標準答案。

為何搜尋「google 香港 人工」時會看到如此多不同數字？

常見原因為統計期不同、涵蓋對象不同（全港對比單一行業）、定義不同（是否計算花紅、津貼、年終酬金），以及屬於中位數還是平均數。比較前應先確認上述各點。

面試議價應如何進行？

先以相同職業、相同年資的中位數作為下限參考，再按職責範圍、是否需要輪班、學歷要求及市場需求調整。若廣告只寫「面議」，可要求對方提供薪金範圍，並問清楚津貼及花紅性質；一切以正式聘書為準。