IT人工有多少？由應屆畢業生到高級職級的年資差距

IT人工有多少？由應屆畢業生到高級職級的年資差距

談到 it人工，最多人詢問的其實並非「IT是否高薪」，而是「任職數年後可以加薪多少」。同一個職位名稱，在不同年資與職級之下，收入可以相差數倍。以下整理政府統計處、薪酬趨勢調查及香港電腦學會的公開資料，協助你清楚了解年資與職級之間的差距。

先看整體環境：全港僱員工資中位數

政府統計處「二零二五年收入及工時按年統計調查」顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，按年上升 3.5%；每小時工資中位數為 HK$85.7，按年上升 3.4%。工資分布方面，第75個百分位數為每月 HK$33,000，第90個百分位數為 HK$51,300。此組數字為全港所有行業的基準線，IT從業員的起薪及中段薪酬通常位於中位數以上，但實際差距須視乎職級。

政府統計處「二零二六年六月工資及薪金總額統計數字」亦顯示，二零二六年六月名義工資指數按年上升 3.4%，扣除通脹後實質上升 1.6%；第二季名義平均薪金指數上升 3.5%。薪酬趨勢調查委員會的二零二六年調查則顯示，中層薪金級別（月薪 HK$26,590 至 HK$81,510）的薪酬趨勢總指標為 3.67%，高層級別（月薪 HK$81,511 至 HK$163,905）為 5.16%。換言之，職級越高，加薪幅度普遍越明顯。

應屆ICT畢業生：起薪多數位於哪個範圍

香港電腦學會的ICT行業薪酬趨勢調查（2026年第一季向40間機構發出問卷，當中92.5%聘用超過100名員工）顯示，2025年有55%受訪公司招聘主修ICT的應屆大學畢業生，其中42.5%公司的入職薪酬高於 HK$18,000，10%更達 HK$22,000 或以上。

按入職薪金分布來看，最多公司位於 HK$18,001 至 HK$22,000 一檔（32.5%）；HK$14,001 至 HK$18,000 佔 7.5%；HK$22,001 至 HK$26,000 佔 7.5%；HK$30,001 或以上佔 2.5%。此分布反映：ICT畢業生起薪並非人人超過二萬元，但明顯高於全港工資中位數的起點，亦貼近私營機構大學畢業生入職月薪約 HK$22,000 的參考水平。

任職三年、五年：年資帶來的加幅

同一份調查追蹤畢業生入職後的薪酬變化：入職三年後，有五成機構的ICT員工薪酬較入職時上升超過 10% 或以上；入職五年後，有 55% 機構的員工薪酬較入職時上升 20% 或以上，近 12.5% 更上升超過 50%。

五年後增幅分布方面：低於 10% 佔 17.5%；11% 至 20% 佔 27.5%；21% 至 30% 佔 15%；31% 至 40% 佔 17.5%；41% 至 50% 佔 10%；51% 或以上佔 12.5%。換句話說，年資是 it人工 最直接的分水嶺之一，但分布相當分散——同樣任職五年，有人加薪兩成，有人加薪超過五成，差距主要來自技能方向及轉職節奏。

政府T合約IT職位：職級之間的開支差距

如果想了解「職級」對 it人工 的影響，政府T合約（T26）的公開數據是一個良好參考。數字政策辦公室2026年1月至6月的公開數據顯示，政府委聘T合約IT員工的每月平均人均開支，由資訊科技助理（不需輪班）約 HK$30,000，到高級項目經理約 HK$113,000。中間幾個職級大致為：初級程式編製員約 HK$34,000、程式編製員約 HK$49,000、系統分析／程序編製主任約 HK$63,000、系統分析主任約 HK$83,000、高級系統分析主任約 HK$87,000、項目經理約 HK$103,000。

必須留意，這些數字是政府委聘承辦商的「平均人均開支」，不等於員工實收月薪。員工實際收入由承辦商與員工按職級、經驗、技能及合約條款協議，亦須分清合約職位與長工的福利差異，例如約滿酬金、年假及強積金安排。如欲比較不同職級的市場水平，可以參考本站的人工數據。

哪些IT技能最影響議價能力

香港電腦學會調查指出，最難招聘的技能領域依次為網絡安全（約 42%）、人工智能／數據／分析（約 33%）、雲端與基礎設施（約 19%）、資訊科技安全與風險管理（約 15%）、軟件開發（約 11%）。難以招聘通常代表議價空間較大，亦解釋了為何同樣年資，從事網絡安全或AI數據的人，加幅往往高於一般支援工種。

加薪前景：2026年展望

同一調查顯示，2026年有 75% 受訪公司預期提升ICT從業員薪酬，當中 27.5% 公司平均增幅達 4% 或以上；22.5% 表示無變動，2.5% 預期減薪。招聘前景方面，52.5% 表示保持穩定，25% 表示適度擴張。2025年則有 97.5% 公司並無裁減ICT人員，75% 反而增聘人手。

小結

it人工 並非一個單一數字，而是一條隨年資及職級上升的階梯：應屆畢業生起薪多數位於 HK$18,000 至 HK$22,000 區間；任職三至五年，累積加幅普遍由一成到五成以上；再晉升至系統分析主任、項目經理級別，市場開支水平可以達到每月八萬至十萬以上。如欲掌握更多行業薪酬走勢，可瀏覽文章一覽及關於本站。

常見問題

IT畢業生起薪是否一定超過二萬元？

不一定。香港電腦學會的ICT行業薪酬趨勢調查顯示，2025年有招聘ICT應屆畢業生的受訪公司中，42.5%入職薪酬高於HK$18,000，10%達HK$22,000或以上；而入職薪金分布最集中的一檔是每月HK$18,001至HK$22,000。實際起薪視乎公司規模、職位性質及技能要求。

從事IT工作多少年才看到明顯加薪？

同一調查追蹤畢業生入職後的薪酬變化：入職三年後，有五成機構的ICT員工薪酬較入職時上升超過10%或以上；入職五年後，有55%機構員工薪酬上升20%或以上，近12.5%更上升超過50%。不過分布相當分散，同樣任職五年，加幅可以由一成以下到五成以上，主要取決於技能方向、表現及轉職節奏。

政府T合約IT職位的開支數字，是否等於我實收人工？

不等於。數字政策辦公室公布的數字是政府委聘T合約員工的每月平均人均開支，屬承辦商層面的採購開支。員工實收月薪由承辦商與員工按職級、經驗、技能及合約條款協議，因人而異；比較時亦要留意合約職位與長工在年假、約滿酬金及強積金安排上的差異。