Marketing 人工 2026：轉職議價前，先看清各職級薪酬範圍

Marketing 人工 2026：轉職議價前，先看清各職級薪酬範圍

轉職最怕開價太低，或者開得太高而被篩走。市場推廣這一行職位名稱五花八門，同一個「Manager」在不同公司可能相差甚遠，所以談論 marketing 人工，一定要先分清職級、工種與公司類型。以下整理政府統計處及市場薪酬資料，幫助你在面試前定好底線。

全港工資基準：marketing 人工 位於哪個位置

政府統計處《二零二五年收入及工時按年統計調查》顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，按年上升 3.5%；每小時工資中位數為 HK$85.7，上升 3.4%。全職僱員的每月工資中位數則為 HK$22,200。工資分布方面，第 25 個百分位數為 HK$15,300，第 75 個為 HK$33,000，第 90 個為 HK$51,300。

換句話說，如果你的 marketing 職位月薪落在 HK$33,000 以上，已經高於全港約七成半僱員；達到 HK$51,300 以上，就屬於收入最高的約一成。站內 人工數據 亦顯示，全港就業人士每月就業收入中位數約 HK$20,000，大學畢業生私營機構入職月薪參考約 HK$22,000，可作為初級職位的對照。

按職業組別來看，政府統計處數字顯示「經理、專業人員及輔助專業人員」每月工資中位數為 HK$32,700，每小時 HK$126.0；「文書支援人員」為 HK$17,500。市場推廣的 Manager 級以上通常歸入前者，Executive 級則較接近文書支援與服務銷售之間的水平。

各職級 marketing 人工 參考範圍

綜合 JobsDB by SEEK、KPMG 等機構公布的市場薪酬資料，市場推廣行業的職級薪酬大致如下（月薪，未計花紅）：

• 助理／Assistant：約 HK$16,600
• Executive：約 HK$17,400 至 HK$20,000
• Senior Executive：約 HK$26,000
• Assistant Manager：約 HK$34,000
• Manager：約 HK$40,000 至 HK$60,000
• Senior Manager：約 HK$58,000 至 HK$70,000
• C-Level／Director：約 HK$90,000 至 HK$125,000

數碼營銷方面，公開招聘平台薪酬報告顯示，初級 Digital Marketing Executive（零至兩年經驗）月薪約 HK$18,000 至 HK$28,000；中級 Specialist（兩至五年）約 HK$30,000 至 HK$45,000；五至八年經驗約 HK$48,000 至 HK$70,000；八年以上的 Digital Marketing Manager 可達 HK$60,000 至 HK$100,000 以上。有報告指中級數碼營銷職位平均月薪約 HK$38,000。

同一職級，工種可以相差幾成

市場推廣內部工種差異相當明顯。以 Manager 級為例，市場推廣傳訊約 HK$30,000 至 HK$50,000；企業傳訊／公關約 HK$28,000 至 HK$35,000；CRM 約 HK$40,000 至 HK$50,000；SEO 約 HK$30,000 至 HK$45,000；社交媒體約 HK$30,000 至 HK$45,000。達到 Head 級時，社交媒體的薪酬上限甚至高於部分傳統公關職位。

廣告公司的薪酬結構又有所不同：Ad Operations 的 Manager 約 HK$30,000 至 HK$35,000，但 Programmatic Trading 的 Manager 可達 HK$48,000 至 HK$60,000，反映技術門檻較高的崗位有明顯溢價。設計與內容方面，Designer 約 HK$15,000 至 HK$20,000，Senior Designer 約 HK$25,000 至 HK$35,000，Creative Director 約 HK$50,000 至 HK$65,000。

轉職議價實務：如何開價

第一，先分清「底薪」與「總薪酬」。政府統計處的工資定義包括基本工資、非賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅和津貼，以及超時工作津貼，但不包括賞贈性質的花紅、年終酬金及實物津貼。所以面試時要問清楚：十三個月糧是否保證、花紅是固定還是酌情、是否有交通或膳食津貼。

第二，用職級而非職銜開價。同樣叫「Marketing Manager」，在中小企可能只管兩三個人，在跨國企業要管理預算與團隊，薪酬可以相差一倍。你可以用 平均人工 的數據對照，再按公司規模調整。

第三，善用市場加幅。政府統計處最新工資及薪金總額統計顯示，名義工資指數按年上升 3.4%，扣除甲類消費物價指數後實質上升 1.6%；約六成二公司的平均工資率較上年同期上升。市場資料亦指出，香港轉職平均加薪幅度約 15% 至 25%，每兩至三年轉職一次較為常見。開價時可以現職薪酬為基礎，加上合理幅度，並準備好過往推廣項目的成效數據支持。

第四，證書與技能有價值。公開薪酬資料顯示，持有數碼廣告或入站營銷相關認證，薪酬可高出約一成至兩成；具備人工智能工具應用、數據視覺化等技能亦有溢價。純社交媒體發帖的起薪通常較低。

合約與時薪：自由工作須另計

如果你從事自由工作或合約制市場推廣，要留意時薪與月薪不可直接比較。市場資料顯示，數碼營銷自由工作者的時薪約 HK$300 至 HK$800，月入可以超過 HK$50,000，但沒有穩定收入、強積金僱主供款及有薪假期。以法定最低工資時薪 HK$43.1 計算，站內參考數據換算的月薪約 HK$8,740，可視為全職受僱的最低界線，但市場推廣職位實際上遠高於此。

最後提醒：以上數字屬公開統計及市場參考範圍，實際 marketing 人工視乎年資、公司規模、行業、津貼及合約條款而定，簽約前應以正式聘書為準。更多行業薪酬整理可參閱 文章一覽。

常見問題

Marketing Executive 起薪大約多少？

市場薪酬資料顯示，初級市場推廣 Executive 月薪約 HK$17,400 至 HK$20,000，數碼營銷 Executive 約 HK$18,000 至 HK$28,000。中小企可能低至 HK$15,000，大型企業或跨國公司可達 HK$30,000。站內參考數據顯示大學畢業生私營機構入職月薪約 HK$22,000，可作為對照。

轉職應該加薪多少才合理？

市場資料指香港轉職平均加薪幅度約 15% 至 25%。政府統計處工資統計顯示名義工資按年上升約 3.4%，實質上升約 1.6%，可視為留在原職的自然加幅。開價時宜以現職總薪酬為基礎，加上合理轉職溢價，並準備過往項目成效數據支持。

花紅與津貼是否算作 marketing 人工？

要視乎性質而定。政府統計處的工資定義包括保證發放的花紅和津貼、非賞贈性質的佣金及超時工作津貼，但不包括賞贈性質的花紅、年終酬金及實物津貼。面試時應問清楚十三個月糧是否保證、花紅屬於固定還是酌情，以及是否有交通、膳食等經常性津貼，再計算總薪酬。