NGO 人工 2026：月薪與津貼如何區分？社工與項目職位薪酬拆解

NGO 人工不只一個數字：月薪與津貼須分開審視

許多人詢問 ngo 人工是多少，答案往往不是單一數字，而是「底薪＋津貼＋非現金待遇」。與商業機構不同，非牟利機構受資助模式影響，其薪酬發放結構及加薪節奏均有自身一套。若想轉職或入行，應先清楚了解月薪、時薪、津貼、合約年期的分別，才不會對職位抱有錯誤期望。

政府統計處調查顯示，2025 年 5 至 6 月本港僱員每月工資中位數為 $21,200，可作為對照基準。然而 NGO 內部差異極大，亦須視乎是受社會福利署資助的機構，抑或依靠捐款運作的小型組織。

底薪：受薪級表約束，並非隨意加薪

大多數接受社署「整筆過撥款」的 NGO，薪酬參照公務員總薪級表（MPS）定薪，但普遍比政府同級低一至兩個薪點。2026 年公務員劃一加薪 2%，追溯至 4 月 1 日生效，社署資助機構一般會跟隨調整，不過需經機構董事會審批，實際發放到員工手上可能有一至兩個月延遲。

以社工職系為例：

• 福利工作員（WW）起薪 MPS 7，約 $22,590，頂薪 MPS 17 約 $39,490
• 助理社會工作主任（ASWO）起薪 MPS 16，約 $37,585，頂薪 MPS 33 約 $83,140
• 社會工作主任（SWO）MPS 34 至 39，約 $83,975 至 $99,525
• 高級社會工作主任（SSWO）MPS 40 至 44，約 $103,810 至 $122,045

須注意，這些是薪級表上的標準數字，社署撥款機構通常低一至兩點，實際月薪可能略低於表列數字。如欲了解私人市場同類職位的對照，可參考人工數據。

津貼：不計入底薪，但影響實質收入

NGO 底薪普遍被指低於商業機構約 20% 至 40%，但許多機構以津貼及非現金福利補足，此部分最容易被忽略。常見包括：

• 醫療保險：大部分提供，部分涵蓋家人，覆蓋面往往比中小企全面
• 年假：14 至 25 日不等，另設公益假或義工日
• 強積金：僱主供款外，部分機構額外多供 2% 至 3%
• 交通或膳食津貼：部分職位每月約 $500 至 $1,000
• 彈性工時、在家工作安排
• 進修資助：例如項目管理證書、社工持續教育

換句話說，NGO 人工的「總包」（底薪＋津貼＋福利）與淨底薪可以相差 20% 至 30%。商談 offer 時，除了詢問月薪，還須問清楚津貼項目、年假、合約年期及是否有年度增薪點。

非社工職位：以項目為主，薪酬浮動較大

不少 NGO 職位不需要社工牌照，例如項目主任、傳訊、籌款、行政及會計。公開招聘常見水平大致如下（月薪）：

• 活動助理／助理項目主任：約 $14,000 至 $18,000
• 項目主任（1 至 3 年經驗）：約 $16,000 至 $24,000
• 高級項目主任（3 至 5 年）：約 $24,000 至 $32,000
• 項目經理（5 年以上）：約 $30,000 至 $45,000 或以上
• 籌款、傳訊管理層：約 $60,000 至 $100,000

此類職位人工浮動較大，因為許多時候依靠項目撥款，資金來源不穩定。大型、歷史悠久的機構通常有清晰薪酬架構，起薪點較高，亦有年度增薪點；小型組織則可能量入為出，但彈性及發揮空間較大。

合約制：時薪、兼職須分清楚

NGO 不少職位屬一至三年合約制，項目完結便須轉往另一個項目。另外有些以時薪或兼職形式聘請，此時須特別留意：兼職或時薪職位通常不包括醫療、年假亦按比例計算，與全職月薪制的待遇差距可以很大。如果對方只報時薪，記得換算成月薪再比較，並問清楚是否有強積金、假期及約滿酬金。

社工與項目職位的分東西

值得留意，持有註冊社工資格的求職者，人工通常明顯高於非社工背景，因為可以負責個案工作。政府統計處數據顯示，全港每月工資中位數約 $21,200，而註冊社工（ASWO）起薪已達 $37,585 左右，高於整體中位數；但基層福利工作員起薪約 $22,590，則與中位數相若。

至於加薪節奏，受資助機構一般跟隨公務員薪酬調整；國際 NGO 的薪酬據公開資料可比本地 NGO 高 15% 至 30%，但職位較少。如欲比較不同行業的薪酬水平，可瀏覽文章一覽查看更多行業薪酬分析。

FAQ

NGO 人工是否一定低於商業機構？

不一定，但普遍存在差距。公開資料顯示行業整體薪酬低於商業機構約 20% 至 40%，不過連同醫療、年假、彈性工作等福利，總包差距會收窄。管理層與專業職位差距較小，部分國際 NGO 甚至貼近商業水平。

社工起薪與福利工作員相差多遠？

以 2026 年薪級表參考，助理社會工作主任（ASWO）起薪約 $37,585，福利工作員（WW）起薪約 $22,590，相差約一萬五千元。前者一般需要社工學位及註冊，後者多為文憑或副學士級別。

商談 NGO offer 時要注意什麼？

除了月薪，須問清楚津貼項目、年假、強積金安排、合約年期、是否有年度增薪點及約滿酬金。合約制職位要留意續約安排；時薪或兼職職位則須將時薪換算成月薪再比較，並確認假期及保險如何計算。