T27 contract 人工全面解析：政府工程合約勞工的年資與職級薪酬差異

T27 contract 人工是什麼？首先分清三種「T」

提到 T27 contract 人工，許多員工首先會想到政府資訊科技合約，但其實「T」字頭在不同場合代表不同東西。公開資料顯示，至少有三種情況：

• 政府工程「定期合約」（Term Contract）：路政署、土木工程拓展署、渠務署等部門會就道路維修、渠務疏通、排水系統保養等招標，T27 屬其中一類編號，承建商按政府標準聘請地盤勞工。
• 政府資訊科技 T 合約：數字政策辦公室公布的是委聘開支，屬辦公室職位，與地盤工種無關。
• 建造業議會「訓練合約」：屬中級技工訓練計劃，為期兩至三年，設在職培訓。

三者的薪酬結構完全不同。本文集中討論第一種，即政府工程 T27 合約下的地盤勞工，並以年資與職級為主線。

年資／職級差異：由雜工到機手

公開市場調查把 T27 類合約的工種分為幾個層級，日薪差距主要來自技能與牌照：

職位	日薪參考（港元）	月薪估算（22 日）
雜工	1,100–1,400	24,200–30,800
磚泥匠	1,400–1,800	30,800–39,600
木工	1,500–2,000	33,000–44,000
水電工	1,600–2,200	35,200–48,400
鋼筋工	1,700–2,300	37,400–50,600
機手	1,800–2,500	39,600–55,000

要留意：上述屬市場調查的參考估算，並非官方定價。政府《標準工地人工率》由發展局定期更新，實際數字以最新公告及標書為準。

年資的影響體現在以下幾方面。新手雜工通常從事運料、清場、簡單挖掘；累積三至六個月經驗後可轉做技工助手，日薪一般有一至兩成升幅。持有建造業工人註冊證、機駕牌或相關牌照者，議價能力明顯較高，機手與水電工正是靠牌照拉開差距。至於「前手」（Lead Hand）或管工級，市場調查顯示月薪可達四萬至五萬以上，但這已屬管理層，未必計入一般 T27 勞工職位。

月薪、日薪、津貼要分清楚

T27 類合約多數以日薪計算，再按實際開工日數折算月薪，所以「月薪」只是估算，並非保證。以下幾點須留意：

• 加班一般按 1.5 倍計算，惡劣天氣工作可能有額外津貼。
• 強積金僱主供款為有關入息的 5%，設有下限與上限。
• 部分合約提供交通津貼，金額視地盤位置而定。
• 雨季渠務高峰期收入或較平時高，但淡季開工不足亦會拉低月入。

換句話說，同一職位的「人工」可以因開工日數、加班與津貼而相差甚遠，比較時應以全年總收入為準。

與全港工資水平比較

政府統計處的《收入及工時按年統計調查》顯示，全港僱員每月工資中位數約為二萬一千多元，第 25 個百分位數約一萬五千多元，第 75 個百分位數約三萬三千元。以 T27 雜工的估算月薪計，大致落在中位數附近；技工與機手則多數高於第 75 個百分位數。每小時工資中位數約為八十五元，而 T27 日薪換算時薪普遍高於此水平，反映體力與技能工種的溢價。

若要對照其他行業，可參考本站的人工數據與平均人工頁面，將更容易看出 T27 合約在整體薪酬分布中的位置。

入行與加薪途徑

入行門檻相對低：年滿十八歲、體格健康、能讀寫中英文即可。一般要先在建造業議會註冊成為建造業工人，再按工種考取安全卡或機駕牌。求職渠道包括勞工處的就業服務、政府招標的中標承建商招聘，以及工會介紹。

加薪途徑大致是：雜工 → 技工助手 → 技工 → 前手／管工。每升一級，除日薪上調，亦可能開始有固定月薪與更多津貼。累積資歷後，可考慮投考政府技工職位或轉往大型基建項目，薪酬與穩定性通常較佳。

有一點值得注意：T27 屬定期合約，一般為期一至三年，表現佳可續約或轉其他 T 系列合約，但並非公務員編制，經濟周期會影響續約機會。若想了解其他合約工種的薪酬結構，可再參考本站文章一覽。

FAQ

T27 contract 人工是月薪還是日薪？

公開資料顯示，T27 類政府工程合約的地盤工種多以日薪計算，再按實際開工日數折算月薪，因此「月薪」只是估算，並非保證。部分職位或承建商會提供固定月薪，實際需視合約條款而定。

沒有經驗可以做 T27 合約工嗎？

可以。雜工一般無需經驗，主要負責運料、清場及簡單挖掘，入行門檻相對低。累積三至六個月經驗後，通常可轉做技工助手，日薪一般有一至兩成升幅；若考取建造業工人註冊證或機駕牌，議價能力會明顯提高。

T27 與政府資訊科技 T 合約的薪酬相同嗎？

不相同。政府資訊科技 T 合約屬辦公室職位，數字政策辦公室公布的是各職級每月人均開支，並非員工實收月薪；T27 政府工程合約則屬地盤工種，以日薪為主。兩者的職級、技能要求與薪酬結構都不同，不宜直接比較。

（以上數字為公開統計及公開招聘之參考值，實際人工視乎年資、機構、津貼及合約條款而異，請以正式聘書為準。）