人工多少才算合理？月薪與津貼如何區分，看聘書前要搞清楚

人工多少才算合理？月薪與津貼如何區分，看聘書前要搞清楚

每次轉職，最常聽到的問題都是「你現在人工多少？」但同一個數字，不同人說的意思可以相差很遠：有人說的是底薪，有人說的是連津貼、連花紅的「全包」收入。政府統計處的工資統計及薪金總額統計，正是因為這個分別，得出的升幅也不一樣。想知道自己工作的「人工多少」是什麼水平，第一步是分清月薪與津貼。

政府統計處如何定義「工資」？

根據政府統計處「二零二五年收入及工時按年統計調查」，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 $21,200，較前一年的 $20,500 高 3.5%。第 10、25、75 及 90 個百分位數分別是 $11,000、$15,300、$33,000 及 $51,300。這個「工資」定義包括：基本工資、不屬賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅及津貼，以及超時工作津貼；但不包括賞贈性質的花紅及津貼、年終酬金及實物津貼。

換句話說，年尾那筆「視乎表現」的花紅、公司提供的實物福利，通常都不會計入統計處的工資數字。所以當你比較「人工多少」時，如果對方說的是「全包」，而你說的卻是底薪，兩者根本口徑不同。

月薪、津貼、花紅：哪些計算、哪些不計算

政府統計處另有「工資及薪金總額按季統計」。工資率包括基本工資及其他經常性、保證發放的津貼及花紅；薪金總額則再包含非經常性薪酬開支，例如非固定發放的花紅及超時工作津貼。兩者概念不同，所以升幅亦不一定一致。

最新公布的數字顯示，二零二六年六月名義工資率按年上升 3.4%，扣除甲類消費物價指數後實質上升 1.6%；同期約 62% 公司的平均工資率上升，33% 下跌，5% 相若。薪金總額方面，二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數按年上升 3.5%，實質上升 1.6%。另外，工資指數只涵蓋督導級及以下僱員，薪金總額指數則涵蓋各階層僱員及在職東主——即是說，看「管理層加薪多少」與「前線加薪多少」，要用不同的數字。

實務上，面試時可以問清楚：底薪（月薪）是多少？津貼是「保證發放」還是「酌情發放」？佣金、小費有無保證部分？年終酬金是合約寫明，還是公司慣例？這幾條問題問得清楚，之後就不會出現「你所說的人工」與「我所說的人工」對不上的情況。

月薪以外：時薪、最低工資及兼職

並非所有工作都是月薪制。法定最低工資以時薪計算，兼職、散工、部分零售餐飲前線都是按時薪發薪。政府統計處「二零二五年收入及工時按年統計調查」顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每小時工資中位數為 $85.7，較前一年 $82.9 高 3.4%；男性每小時中位數 $96.8，女性 $75.8。按年齡計，35 至 44 歲最高（$100.0），其次是 25 至 34 歲（$90.0）及 45 至 54 歲（$86.4）。

要注意，統計處的工資統計不包括政府僱員、實習學員、工作經驗學員及留宿家庭傭工；工時為零的僱員亦不包括在內。所以這些數字不可以直接當成「全港所有人的工資」。

就業收入中位數：另一個常用指標

除了工資統計，政府統計處的綜合住戶統計調查亦公布每月就業收入中位數。有報道引述最新數據，二零二六年首季本港就業人士（不包括外籍家庭傭工）每月就業收入中位數為 $23,400，按年上升 $900；男性 $25,000，女性 $20,500，差距 $4,500。行業方面，金融及保險最高（$40,100），公共行政、社會及個人服務 $28,000；零售業 $16,200，製造業 $21,300，建造業 $23,000。年齡方面，35 至 44 歲組別中位數 $29,300，60 歲或以上 $17,000。

這個數字與工資中位數不同：就業收入涵蓋僱員及自僱人士，亦包括不同收入來源；工資統計則聚焦僱員的工資。所以「人工多少」的答案，要視乎你參考哪個統計。想看更多整理好的參考值，可以瀏覽本站的人工數據頁，或者由文章一覽查看其他行業分析。

市場調查：員工與管理層兩極化

求職平台 CTgoodjobs 的二零二六年第一季薪酬及求職趨勢調查（網上問卷）顯示，員工月入中位數維持 $23,000，與二零二五年持平；管理層月入中位數則升至 $40,000（二零二五年 $38,000、二零二四年 $35,000）。員工層面最高薪行業為資訊與通訊科技（$30,000）、金融與保險服務（$28,510）、建築、工程與地產（$24,320）；最低為餐飲、旅遊與款待業（$18,475）。同一調查亦指，計劃轉職的受訪者比例較前一年下降，而「薪酬及福利」仍然是轉職的主因。

這類市場調查與政府統計口徑不同，屬自願參與的網上問卷，數字只宜作參考，不應當成官方中位數。

看聘書前，記住三件事

第一，分清「月薪」與「總薪酬」：底薪、保證津貼、酌情花紅、年終酬金要分開列明。第二，留意合約條款：佣金、超時補水、試用期薪酬、離職通知期，全部影響實際發薪。第三，用同一口徑比較：如果你用底薪，就與底薪比；如果用全包，就與全包比。想了解本站的整理方法，可以看關於本站。

免責：以上數字為公開統計或公開招聘之參考值，實際工資視乎年資、機構、津貼及合約條款而異，請以正式聘書為準。

FAQ

政府統計處的「工資中位數」與「就業收入中位數」有什麼分別？

工資中位數來自收入及工時按年統計調查，涵蓋《最低工資條例》下的僱員，不包括政府僱員、實習學員、工作經驗學員及留宿家庭傭工，並以每月工資及工作時數計算。就業收入中位數來自綜合住戶統計調查，涵蓋就業人士（包括自僱人士，不包括外籍家庭傭工）。兩者涵蓋範圍與定義不同，數字不宜直接互相比較。

津貼是否一定計入「人工」？

要視乎性質。政府統計處的工資定義包括保證發放的津貼及花紅、不屬賞贈性質的佣金及小費，以及超時工作津貼；但賞贈性質的花紅及津貼、年終酬金及實物津貼並不計算在內。所以「有津貼」不等於「計入工資」，關鍵在於合約寫法是保證發放還是酌情發放。

面試時問「人工多少」，應該怎樣問才清楚？

建議分項問：底薪（月薪）多少、有無固定或保證津貼、花紅屬保證還是酌情、佣金或小費有無保證部分、有無超時補水、試用期薪酬是否相同，以及年終酬金是否寫入合約。最好要求書面聘書逐項列明，避免日後對「全包」的定義產生爭議。