人工情報的演員陣容：轉職議價前，先看清你的薪資情報來源

人工情報的演員陣容：轉職議價前，先看清你的薪資情報來源

轉職最怕兩件事：一是開價太低，白白吃虧；二是開價太高，連面試機會都沒有。要拿捏這條界線，靠的不是「聽朋友說」，而是先認清你的人工情報的演員陣容——即一組各有分工的薪資情報來源。

第一線：政府統計處的收入及工時調查

政府統計處調查顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，較前一年高 3.5%；每小時工資中位數為 HK$85.7，高 3.4%。同一份調查亦列出分布：第 25 個百分位數約 HK$15,300，第 75 個百分位數約 HK$33,000，第 90 個百分位數約 HK$51,300。換句話說，如果你現時月入約兩萬頭，其實正處於全港中位水平；若已超過三萬三，就已踏入較高一截的區間。

這組數字最大的價值，是幫助你定位，而不是替你開價。因為中位數是全港整體數字，涵蓋各行各業、各年資。要收窄範圍，就要看職業組別：同期經理、專業人員及輔助專業人員的每月工資中位數約 HK$33,000，文書支援約 HK$18,100，服務及銷售約 HK$16,500，非技術工人約 HK$15,400。轉職前，可先確認自己屬於哪一組，再對照分布，心中便有依據。

有一點很實務：全職僱員每月工資中位數為 HK$22,200，高於所有僱員的 HK$21,200。若對方以「兼職、散工、合約」形式聘用，比較時就要格外小心，因為聘用性質不同，中位數本身已不是同一條線。

第二線：薪酬趨勢調查的角色

薪酬趨勢調查委員會的調查，是另一種情报。二零二六年薪酬趨勢調查結果顯示，低層薪金級別（月薪低於 HK$26,590）薪酬趨勢總指標為 2.33%，中層（HK$26,590 至 HK$81,510）為 3.67%，高層（HK$81,511 至 HK$163,905）為 5.16%。這組數字反映的是「在職加薪」的市場走向，並非求職者起薪點。你可以將其視為議價時的一個合理性論據：如果對方行業普遍只加兩三成，硬開一個遠高於此的數字，就需要有更強的理由支撐。

第三線：季度工資指數與薪金總額

政府統計處的季度統計顯示，二零二六年六月名義工資指數按年上升 3.4%，實質工資指數上升 1.6%；約 62% 公司平均工資率上升，33% 下跌。這說明市場並非一面倒加薪，部分行業仍在調整。轉職時若遇到對方說「市道不好」，你可以追問是哪個行業主類、哪個職級，因為不同行業的升幅由 2.4% 至 4.2% 不等，差異不小。

月薪、時薪、津貼、合約要分清

同一個 HK$25,000，可以差天共地。月薪工可能包含年終酬金、醫療、強積金僱主供款；時薪工則可能按更計薪，膳食時間、休息日未必計錢。津貼方面，輪班津貼、交通津貼、超時工作津貼是否保證發放，直接影響實質收入。合約工更要問清約滿酬金、續約安排及通知期。政府統計處的工資定義，一般包括基本工資、非賞贈性質佣金及小費、保證發放的花紅及津貼、超時工作津貼，但不包括賞贈性質花紅、年終酬金及實物津貼——這正是為什麼兩份看似差不多的人工，實際回報可以差一截。

想更有系統地比對，可以先看本站的人工數據，再配合文章一覽內的個別行業分析，逐步收窄自己的合理區間。

轉職議價實務三步

第一步，定位：用職業組別中位數，找出自己現時薪金在市場的相對位置。第二步，加權：將年資、技能、可轉移經驗、行業招聘難度逐一列出，決定要在中位數之上加多少。第三步，問清：將底薪、津貼、花紅、年假、強積金及合約條款逐項問明，再比較總回報，而不是只比較底薪一個數。

議價時，最有力的做法不是「我朋友月薪三萬」，而是「根據公開統計，這個職級中位數約為某水平，加上我具備某經驗，期望薪酬落在這個區間」。有數據支撐，語氣自然堅定。

最後提一句：統計數字是參考，不是判詞。實際人工視乎年資、機構、津貼及合約條款而異，最終仍以正式聘書為準。將關於本站的說明看一遍，你會更清楚這些數字的適用範圍。