公務員人工如何理解？2026/27年度薪級表、加薪幅度與實質水平拆解

公務員人工如何理解？先分清薪級表、加幅與津貼

談到「公務員人工」，許多上班族第一時間想到的是「鐵飯碗、準時支薪、逐年跳升薪點」。但要真正理解公務員人工水平，不能只看一個數字，而要分清薪級表、年度加薪、津貼與合約條款等幾層結構。以下根據公務員事務局及政府公開資料整理，協助讀者在轉職或比較薪酬時，有一個務實的對照。

2026/27年度劃一加薪2%，追溯至4月1日

行政長官會同行政會議建議，向四個中央評議會職方提出，把高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬劃一上調2%，生效日期追溯至2026年4月1日。按建議方案計算，因政府僱員薪酬調整而引致的全年財政影響預計約27.39億元。

值得留意的是，2026年薪酬趨勢調查顯示，薪酬趨勢淨指標分別為高層4.12%、中層2.64%、低層1.17%，但最終三層一律加2%。原因是薪酬趨勢淨指標只是既定機制下六項考慮因素的其中一項，其餘還包括經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方要求及公務員士氣。因此，「淨指標」與「最終加幅」不一定一致，這點在理解公務員人工時十分重要。

總薪級表各薪點月薪一覽

總薪級表（MPS）是大部分非首長級公務員，以及按公務員薪級支薪的資助機構員工的薪酬基準。2026年4月1日起，第0點月薪為14,570港元，第49點月薪為150,070港元。薪級劃分方面，高層為第33點以上至第49點，中層為第10至33點，低層為第10點以下。

幾個常見參考點：第10點月薪27,120港元、第15點35,780港元、第29點69,205港元、第33點83,140港元。以資助學校教職員為例，學位教師（小學APSM、中學GM）新入職起薪點為第15點，即35,780港元；中學GM頂薪點為第33點83,140港元，小學APSM頂薪點為第29點69,205港元。

另外，第一標準薪級表（MOD 1）適用於部分工人職系，2026年4月1日起第0點月薪15,480港元，第13點20,155港元。要留意的是，紀律部隊、首長級、工人職系及廉政公署各自使用獨立薪級表，並非全部職位都採用總薪級表。

跳升薪點與頂薪點：年資決定實際收入

公務員除每年整體薪酬調整外，一般每滿十二個月在薪級表上向上移動一個薪點，俗稱「跳point」，直至到達該職位的頂薪點為止。部分職位設有跳薪點（bar point），到達時必須符合指定條件，例如通過考核或年資要求，才可繼續向上跳點，否則會停留在該薪點。

換句話說，同一職位的公務員人工會隨年資遞增，新入職與任職滿數年的同事，月薪可以相差數個薪點。比較薪酬時，應同時檢視起薪點與頂薪點，而非只着眼於入職月薪。

與其他行業薪酬的對照

把公務員人工放在全港薪酬環境中檢視，會更清楚。政府統計處調查顯示，全港就業人士每月就業收入中位數約20,000港元；大學畢業生入職月薪參考（私營）約22,000港元。總薪級表第10點約27,120港元，已高於上述中位數；而第15點約35,780港元，對大學畢業生而言屬於中上水平。

當然，私營機構可能有花紅、佣金或股票等額外酬金，公務員則以固定薪級、津貼及福利為主，兩者結構不同，不宜直接以單一月薪高低判斷哪一份工作較佳。如想了解更多不同行業的薪酬分佈，可參考人工數據及文章一覽。

津貼、合約與資助機構：不宜混淆

公務員薪酬調整並不適用於法官及司法人員、政治委任官員、非公務員合約僱員或資助機構員工，但按公務員薪級表支薪的資助學校界別教學及相關人員除外。非公務員合約僱員由個別政策局和部門聘用，主要負責季節性、有時限或非全職工作，薪酬管理安排與公務員不同。

資助機構方面，政府一般並不參與釐定或調整醫院管理局、非政府社會福利機構，以及接受大學教育資助委員會撥款院校的員工薪酬，這是僱主與僱員之間的事。不過，對於按包括公務員薪酬調整因子在內的撥款方程式調整資助金額的機構，政府會相應調整撥備。

至於津貼，薪級表上的月薪只是基本薪酬，個別職位可能附帶房屋福利、醫療保障、有薪年假及其他特別假期。這些非固定部分不會在薪級表上顯示，求職者應以正式聘書為準。

小結：理解公務員人工的三個提醒

第一，分清「薪點月薪」與「實際收入」，津貼與福利須另外計算。第二，分清「薪酬趨勢淨指標」與「最終加幅」，兩者不一定相同。第三，分清「公務員」與「合約僱員、資助機構員工」，後者未必跟隨公務員薪酬調整。掌握這三點，再對照平均人工的整體數據，便更容易判斷公務員人工在市場上的位置。