跳至正文
平均人工

合約老師人工

合約老師人工如何理解？中小學、T 合約與代課薪酬水平拆解

合約老師人工如何理解？本文整理小學、中學合約教師、T 合約及代課老師的公開薪酬水平，包括 MPS 起薪點、日薪行情、約滿酬金、年假及強積金差異。本文會教您分清月薪、日薪、津貼及合約條款，並提醒官立、資助、直資、私立學校的薪酬差異甚大。所有數字屬公開招聘及市場調查參考，實際以聘書為準，適合準備轉職或入行的香港僱員閱讀。

人工重點：合約老師人工沒有單一標準：官立及資助學校多按教學職級薪酬表支薪，學位教師起薪約 HK$34,000 至 HK$38,000；T 合約及代課老師則按年資、科目及學校類型浮動，部分直資或私立學校以固定月薪聘請，實際以聘書為準。

相關人工參考

港元 / 月

  • 金融／保險HK$35,000
  • 資訊科技HK$32,000
  • 教育HK$32,000
  • 醫療／護理HK$30,000
  • 公務員／紀律部隊HK$28,000

合約老師人工是甚麼一回事？先分清三種身份

談論「合約老師人工」，要先問清楚手上是哪一種合約。香港學校常見的合約教學職位大致分三類。

第一類是官立及資助中小學的合約教師，薪酬一般按政府的教學職級薪酬表（Master Pay Scale，簡稱 MPS）釐定。第二類是俗稱「T 合約」的合約教師，常見於資助、直資或國際學校，任期通常一至三年。第三類是代課老師（Supply Teacher），以日薪代課教師或月薪臨時教師形式聘用，替補放取病假、產假或調職的常額教師。

三類身份的薪酬基準、福利及穩定性都不同，不可以一概而論。以下數字多屬公開招聘及市場調查的參考水平，實際以聘書為準。

中小學合約老師：MPS 起薪與常見區間

按公開資料整理，學位教師（GM）起薪點約為 MPS 第 15 點，文憑教師（CM）約為 MPS 第 14 點。換算月薪，學位教師起薪約 HK$34,000 至 HK$38,000，文憑教師約 HK$32,000 至 HK$35,000。合約老師一般由 MPS 第 14 至 17 點開始，視乎學歷及教學經驗。具碩士學位或多年年資者，理論上可達 MPS 第 30 點以上（約 HK$70,000 以上），但合約職位通常不會給予那麼高，因為合約本身往往沒有完整的逐年增薪階梯。

學校類別影響很大。官立及資助小學嚴格跟隨 MPS，透明度較高；直資學校可自訂薪酬，部分高於 MPS，亦有低於 MPS；私立及國際學校自由度最大，公開資料顯示部分職位月薪可達 HK$40,000 至 HK$60,000。另有部分學校以「固定薪酬」聘請合約老師，月薪約 HK$28,000 至 HK$35,000，較常見於新入職或未有教學經驗者。

T 合約老師人工：按月計，視乎年資與科目

T 合約薪酬多參照 MPS 點數或學校專屬的合約薪級表，並非公務員體系。公開招聘估算顯示，起薪約 HK$28,000 至 HK$45,000，資深者可達 HK$70,000 以上。以經驗劃分：新畢業或少經驗（已持教育文憑）約 HK$30,000 至 HK$40,000；三至五年經驗約 HK$42,000 至 HK$55,000；十年以上約 HK$55,000 至 HK$70,000。

中學 T 合約一般較高，新入行約 HK$35,000 至 HK$48,000，中級約 HK$50,000 至 HK$65,000，英文、數學、STEM 等科目專長可再加一至兩成。幼稚園 T 合約約 HK$25,000 至 HK$38,000；特殊教育需要（SEN）職位約 HK$40,000 至 HK$60,000，反映需求較高。

代課老師：日薪為主，月薪須連續 90 日

代課老師人工多以日薪計算。公開行情顯示，公營小學日薪約 HK$800 至 HK$1,500，公營中學約 HK$900 至 HK$1,800，直資及私立學校約 HK$1,000 至 HK$2,500，國際學校可達 HK$1,500 至 HK$4,000。教育局訂有固定日薪參考，小學約 HK$1,036、中學約 HK$1,140，學校須按資歷評定日薪率或薪級點支薪。全職代課以每月 20 至 22 日計，月入約 HK$20,000 至 HK$40,000。

要留意兩點：日薪代課教師可享休息日及學校假期，但計薪時不會把這些日子計入；教育局指引亦訂明，日薪代課按日提供的服務純粹為替假，服務期間不可計算為認可教學年資（包括經驗增薪點）。另外，若學校聘用月薪臨時教師，聘任期須不少於連續 90 個曆日。

津貼、約滿酬金與福利差異

除底薪，合約老師人工亦要考慮津貼及福利。部分學校提供約滿酬金，常見為基本薪酬 5% 至 10%，但通常要完成整段合約期才能獲得，中途離職就沒有。強積金方面，僱主一般供 5%，常額或部分學校則有較高供款或公積金安排。

假期差距亦明顯。公開比較顯示，合約老師年假常見 14 至 18 日，常額老師可達 22 至 44 日；病假、醫療及退休保障普遍較少，房屋津貼一般欠奉。這些非現金部分同樣影響實際「到手」水平。

如何理解自己的合約老師人工水平

第一，分清薪酬是跟 MPS 還是學校自訂。跟 MPS 的職位透明度高，容易對照薪點；自訂薪酬則要逐間比較。

第二，把底薪、津貼、約滿酬金、假期及強積金一併考慮，不要只比較月薪數字。用人工數據對照全港水平，會更容易判斷自己是偏高還是偏低。政府統計處調查顯示，全港就業人士每月就業收入中位數約 HK$20,000；法定最低工資每小時 HK$43.1（2026 年 5 月 1 日起），換算月薪約 HK$8,740。相比之下，合約老師起薪普遍高於大學畢業生私營入職參考（約 HK$22,000），但工時長、行政工作多，實際時薪未必如帳面那麼高。

第三，問清楚續約機制及「轉常額」機會。合約穩定性較低，每年 5 至 7 月學校按學生人數決定班數，縮班時合約老師通常是首批不獲續約的對象。想比較更多行業的薪酬走勢，可參考平均人工及文章一覽的整理。

常見問題

合約老師人工是跟政府薪酬表還是學校自訂？

官立及資助學校一般嚴格跟隨教學職級薪酬表（MPS）；直資、私立及國際學校可自訂薪酬，部分提供固定月薪，水平可高於或低於 MPS，所以必須逐間學校了解。

合約老師有沒有增薪點及約滿酬金？

不一定。有學校會按年資給予增薪點，亦有學校以固定薪酬聘用。約滿酬金常見為基本薪酬 5% 至 10%，但通常要完成整段合約期才能獲得，中途離職一般沒有。

做代課老師的日薪是否計算教學年資？

教育局指引訂明，日薪代課教師按日提供的服務純粹為替假，服務期間不可計算為認可教學年資，亦不可用於經驗增薪點。若想累積年資，需留意轉為月薪臨時教師或常額職位的安排。

相關文章