大學畢業人工常見誤解：八大平均年薪33.6萬，是咪人人都有？

大學畢業人工：平均年薪33.6萬的真正意思

教資會公布的2024/25學年畢業生就業調查顯示，八間資助大學畢業生整體平均年薪升至約33.6萬元，即平均月薪約2.8萬元，按年升約2.1%（上一學年約32.9萬元）。按院校計，港大以平均年薪約40萬元居首，惟按年微跌0.3%；中大約39.9萬元，升幅達4.7%，兩者差距收窄至僅千元；教大約35.3萬元排第三；嶺大約24.8萬元最低，但仍按年升約2.1%。

按學科計，醫科、牙科和護理科平均年薪約55.4萬元（月薪約46,100元）穩居榜首；教育科約36.3萬元（月薪約30,250元）；最低的是文科和人文科學科，約27.9萬元（月薪約23,250元），但升幅最大，按年升3.7%。

以下五個關於大學畢業人工的常見誤解，值得準畢業生和轉職人士留意。

誤解一：以為「八大畢業」就是同一條薪酬線

不少人以為只要入到八大，人工就大致相若。實情是學科之間的差距可以超過一倍：醫科、牙科和護理約55.4萬元，文科和人文科學科只有約27.9萬元。院校之間亦有距離，最高與最低的資助大學平均年薪相差超過15萬元。選科、實習與專業資格的組合，對起薪的影響往往比「是否大學畢業」更大。

誤解二：以為起薪點年年創新高

大專院校聯合招聘資料系統數據顯示，2026年首季針對大學畢業生的全職職位空缺按年下跌14.1%，但同期畢業生職位每月中位起薪點仍升約2%至2萬元，平均數約2.1萬元。職位少了、薪酬仍微升，原因之一是僱主減少招聘人數後，更傾向以較高薪酬爭奪少數合資格人選。另有大學新聞系研究指出，2020年代上半葉連續五年的學士學位起薪點上升趨勢已經告一段落，所以「每屆都比上一屆高」的印象未必再成立。

誤解三：失業率低就等於市道好

八大整體失業率跌至2.2%，嶺大更低至0.8%，數字看來不錯。但同一份調查顯示，就業不足率由4.2%升至6.1%，理大約8.8%、城大約7.5%；全職就業率亦下降至67.7%。校方解釋，部分畢業生選擇兼職、自由工作或多重職業模式累積經驗，也有人同時兼職及進修。對轉職人士而言，這意味著「有工開」與「開足工」是兩回事，見工時宜問清楚工時、合約期及是否有固定花紅。

誤解四：把平均數當成自己份糧

「平均年薪33.6萬元」是平均數，不是中位數，也不是保證。相反，招聘平台的起薪數據中位數約2萬元、平均數約2.1萬元，兩者相當接近，反而更能反映一般畢業生職位的實況。另可留意公開招聘常見水平：一般畢業生職位約1.8萬至2.5萬元，金融業約2.2萬至2.5萬元，而頂尖銀行、顧問公司及科技企業的精英畢業生計劃可達3萬至4.5萬元以上，通常附帶簽約獎金，競爭極為激烈。想比較不同行業的參考數字，可瀏覽本站的人工數據整理。

誤解五：忽略學位程度、津貼與合約條款

薪酬要分清月薪、時薪、津貼與合約條款。教資會調查亦涵蓋其他程度：研究院研究課程畢業生平均年薪約45.6萬元；副學位畢業生失業率達21.7%、就業不足率12%，但實際人數基數甚低，百分比容易波動。私營機構大學畢業生入職月薪參考約22,000元，屬公開招聘的常見起點，並非人人相同。簽約前應看清楚底薪、表現花紅、超時補水、約滿酬金及試用期條款。

大市工資走勢：整體仍在溫和上升

政府統計處調查顯示，2026年6月名義工資指數按年升3.4%，扣除消費物價變動後實質升1.6%；2026年第二季從業人士名義平均薪金指數按年升3.5%，實質升1.6%。同期約62%公司的平均工資率上升，33%下跌。換言之，整體在職人士的人工仍在上升，但幅度溫和，並非所有行業同步受惠。

務實建議：查自己課程的數據，而不是靠傳聞

第一，入職前查閱所讀院校及課程的畢業生就業調查，按學院甚至個別課程劃分的起薪、就業率與升學率，比任何籠統平均數更貼近你的處境。第二，把「承諾薪酬」與「表現掛鈎花紅」分開計算，估算全年實際收入。第三，實習經驗與專業資格（例如會計師資格路徑）在招聘放緩時更能分辨求職者。第四，轉職時不要只看起薪，也要比較年假、醫療福利與晉升階梯。更多香港人工的比較與拆解，可參考平均人工及文章一覽。

大學畢業人工沒有一條統一答案：學科、院校、行業與合約條款都會左右結果。把平均數當成參考起點，再按自身條件調整期望，才是較穩陣的做法。