學校行政主任人工：月薪定津貼？薪酬結構全拆解

學校行政主任人工如何計？先分清楚「月薪」同「津貼」

近年越來越多學校增設「學校行政主任」（School Executive Officer）職位。教育局自2019/20學年起推行「一校一行政主任」政策，為公營及直資學校提供資源，加強學校行政支援、釋放教師空間。講到學校行政主任人工，最常被混淆嘅，就是「常額職位月薪」同「學校行政主任津貼」——兩者雖然都同公務員二級行政主任（EO II）嘅薪酬水平掛鈎，但性質完全不同。

兩種模式：開位定領津貼

根據教育局政策文件，每所資助學校（包括特殊學校）不論班級數目，可按校本情況及需要選擇其中一種模式：

一、在核准非教學人員編制內開設一個常額「學校行政主任」職位，以聘請一名具本地學士學位資歷（或同等學歷）的全職學校行政主任；

二、領取「學校行政主任津貼」，自行聘用最少一名具本地學士學位資歷的全職駐校學校行政主任，或向其他服務機構購買與學校行政相關的服務（服務須包括至少一名全職駐校學校行政主任）。

按位津貼學校可按校本情況選擇同類安排，有關開支計算在學費津貼內；直資學校方面，政策衍生的開支則納入直資單位津貼額。

月薪：掛鈎公務員總薪級表第15至27點

選常額職位，學校行政主任人工就是月薪，並與公務員二級行政主任掛鈎，即公務員總薪級表第15點至第27點。以政策推行初期（2019年）嘅薪金水平計，起薪點為每月30,165元，之後每年4月跟隨公務員薪酬調整。一般而言，工作表現令人滿意者，每年可在所屬職級薪級表內獲得一個增薪點，直至達到頂薪點；表現欠佳的話，校方可按相關《資助則例》暫停增薪。入職試用期為兩年。

福利方面，學校行政主任屬核准非教學人員編制內僱員，由薪金津貼支薪，須成為學校公積金／強積金計劃成員，僱員以月薪5%作供款（即使月薪高於強積金條例下的最高有關入息水平亦然）；在符合條件並經勞資雙方同意下，可按無間斷供款年資享有較高僱主供款：10年以下為月薪5%，完成10年為10%，完成15年為15%。年假方面，2019年9月1日或之後受聘者，服務少於10年每年18天，滿10年或以上22天；不享有學校假期，年假亦不可累積。

津貼：一筆過撥款，不是直接落袋

選津貼模式嘅話，學校收到嘅「學校行政主任津貼」額度，是參照公務員二級行政主任嘅中點薪金釐定。按2018-19年薪金水平，全年津貼額為507,960元，並每年按EO II中點薪金作相應調整。資助學校每學年分兩期（9月及4月）獲發津貼。

重點是：津貼屬學校營運資源，須全數用於聘請人手，不可用於購置物品或其他與學校行政無關嘅範圍。若某年出現不敷之數，資助學校可動用擴大的營辦津貼或營辦津貼一般範疇盈餘補足；如盈餘未能補足赤字，就要以學校本身經費填補。津貼餘款原則上不應保留，如有合理原因，上限為該學年獲發12個月的款額。學校亦須為津貼備存獨立明細分類帳，以便申報。

順帶一提，兩種模式嘅現金資源差別不細。有教育界文章比較過：常額職位首年起薪30,165元，一年總薪金約38萬元；而津貼全年約50.8萬元，相差約13萬元。不過常額職位勝在穩定，而政策文件亦提到，選擇開設常額職位嘅學校，一般不可在往後學年轉為領取津貼，以維持工作團隊穩定性。

市場水平與注意事項

至於實際到手有多少，除官方薪酬架構，亦可參考公開招聘與求職平台整理。有求職平台按市場資料估算，學校行政主任月薪入門級（0-2年）約18,000至28,000元，中級（3-7年）約30,000至45,000元，高級（8年以上）約48,000至70,000元以上；直資、私立及國際學校一般較高，部分並提供醫療保險、有薪年假及約滿酬金等。要留意這些屬平台估算，並非官方數字。另外坊間亦有文章指職位按總薪級表第9至27點、起薪約32,000元，與教育局文件所講第15至27點有出入，看招聘廣告時最好以聘書條款為準，詳情可參考人工數據。

對比全港水平，政府統計處調查顯示，全港就業人士每月就業收入中位數約20,000元，大學畢業生私營市場入職月薪參考約22,000元；所以學校行政主任起薪普遍在中位數之上，對新鮮畢業生或想轉入教育行政範疇嘅在職人士有一定吸引力。想看更多行業薪酬拆解，可瀏覽文章一覽，或到平均人工主頁比較不同職位。

最後提提：這個職位暫未見明顯晉升階梯，工作範圍涵蓋財務及採購、員工聘用、投訴處理、危機管理、校舍保養及安全等，屬「一腳踢」型行政崗位，加上初期多為有時限合約，轉職前值得衡量自己是否接受。