工傷人工計算：月薪與津貼嘅分別，一文看清病假錢與傷殘補償

工傷人工計算：月薪與津貼嘅分別，一文看清

不幸遇上工傷，在職人士第一時間最想知嘅，往往是「我每個月可以拎返多少？」但工傷人工計算不是簡單拿糧單上嘅底薪乘一個數，法例看嘅是一個叫「每月收入」嘅概念，而月薪、津貼、佣金、加班費之間嘅分界，直接影響最終賠償額。本文集中講清楚月薪與津貼嘅分別，順便解釋病假錢同永久傷殘補償兩條主要算式。若你想先了解自己現時嘅市價水平，可參考本站嘅平均人工及人工數據。

適用範圍：全職兼職都包

《僱員補償條例》適用於所有根據僱傭合約或學徒訓練合約受僱嘅全職或兼職僱員，即是話不理你是長工、合約工定兼職，只要因工受傷都受保障。條例亦涵蓋由香港僱主在本港僱用、但在本港以外地方工作時受傷嘅僱員。另外，法例規定所有僱主必須投購僱員補償保險，不可以因為你工時短就不買。

「每月收入」點計？兩個方法取較高者

勞工處資料指出，「每月收入」是指：

1. 意外發生日期前 1 個月嘅收入；或
2. 過去 12 個月受僱於同一僱主期間嘅平均每月收入（若受僱不足 12 個月，就以實際受僱期計算）。

兩種方法以對僱員較有利者為準。呢點好重要：如果意外前一兩個月因為放無薪假或淡季少開工，用 12 個月平均數往往更有利；相反若最近加了人工，就用最後一個月嘅收入。

邊些津貼計入「收入」？邊些不計？

呢度就是月薪與津貼分別最常出錯嘅地方。按條例釋義，「收入」包括：

• 現金工資（底薪、時薪、按件計薪）
• 因意外而不能享用、但可以現金計算嘅利益，例如僱主提供嘅食物、燃料或宿舍價值
• 經常性嘅逾時工作補薪或其他特別收益，例如花紅、津貼
• 習慣上應得嘅小賬

明確不包括：

• 間歇性嘅逾時工作補薪
• 非經常性嘅賞金
• 交通特惠或交通津貼嘅價值
• 僱主為你支付嘅公積金／強積金供款

換句話說，交通津貼同偶爾一次嘅特別獎金，通常不會計入工傷賠償基數；但如果你每月固定有夜班津貼、勤工獎、佣金，這些屬經常性收益，一般應計入。實務上最重要是看「經常性」三個字——有沒有幾乎出現在每一張糧單上。只出一次半次嘅，就未必算。

病假錢（按期付款）：月薪的 4/5

暫時喪失工作能力期間，僱主須支付按期付款，款額是「遭遇意外時每月收入」與「暫時喪失工作能力期間每月收入」差額嘅五分之四（即 4/5）。若病假期間完全沒有收入，就等於每月收入 × 4/5。

不過法例對計算用嘅每月收入設有上限：2025 年 4 月 17 日或之後發生嘅工傷，上限為每月 HK$38,670（之前一段時間為 HK$36,550），亦即病假錢每月最高約 HK$30,936。即使你實際月入 HK$50,000，都只會以 HK$38,670 為基數。下限方面，計算時每月收入最低不可少於 HK$5,710（2025 年 4 月 17 日前個案為 HK$5,500）。政府統計處調查顯示，全港就業人士每月就業收入中位數約 HK$20,000，法定最低工資時薪換算月薪約 HK$8,740，可見上限主要影響高收入一群，下限則保障低薪或兼職僱員。

永久喪失工作能力：年齡乘數 × 月入

若傷勢導致永久地完全喪失工作能力，補償按受傷時年齡計算：40 歲以下為 96 個月收入，40 至 56 歲以下為 72 個月，56 歲或以上為 48 個月，並與法定最低補償額比較，以較高者為準。永久地部分喪失工作能力，就按喪失賺取收入能力嘅百分率，以完全喪失嘅金額按比例計算，百分率由僱員補償評估委員會評定。另外，若傷者如無他人照顧便不能進行日常生活所需活動，可獲額外補償，上限為 700,390 元。

散工、日薪如何做「工傷人工計算」？

建造業等行業開工日數不固定，勞工處舉例：若按日計薪，意外前 1 個月實際開工 19 天，該月收入就是日薪 × 19 天；再將過去受僱期（例如 4 個月）每月收入總和除以月數，得出平均每月收入，然後兩者取較有利者。故此保留更表同開工紀錄，對日薪僱員尤其關鍵。

實務提醒

保留糧單、支薪紀錄、強積金供款紀錄、更表與合約，是核實「每月收入」嘅關鍵證據。勞工處會在無爭議個案簽發補償評估證明書；任何一方反對，須於證明書簽發後 14 天內以書面提出；僱主須在證明書發出後 21 天內支付補償及醫療費。醫療費亦非「日數 × 每日款額」直接相加，而是「實際招致費用」與「按每日上限計算」兩者取較低者。各項金額會隨法例修訂而變，以上數字屬公開資料參考，個別個案最終以勞工處評估或法庭判決為準。